1樓：唐斯安東尼
據《勞動法》、《勞動合同法》尺正的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關係都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此「臨時工」也襲困蘆要參加社保。所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。
依照我國的法律，通常用人單位必須為員工依法繳納保險，因此在這種拍帶情況下，臨時工也應當依法繳納社保，並且依法進行工資的按時發放。時間工資只是小時工。
2樓：網友
一、正面。臨時工的工資，按照臨時工與用人單位依法約定的標準來計算。雙方當事人約定的每小時計酬標準，不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
二、分析。最低工資標準的適用範圍為我國境內的用人單位和與之形成勞動關係的勞動者。與勞動者建立了勞動陸穗合同關係的國家機關、事業單位、社會團體依照規定執行。
而其中的勞動者，包括與上述各類單位建立勞動關係的所有勞動者。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準，延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
三、臨時工因工受傷賠償標準是怎麼樣的。
臨時工受傷僱用公司是需要賠償醫療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人埋公升在受彎悉老益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。按勞動法規定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。
若臨時工受傷是在工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險**和用人單位共同支付相關待遇；沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。
醫院的臨時工是幹什麼的
3樓：
醫院的臨時工通常是指一些臨時僱傭的工作人員，他們的工作內容和正式工作人員相似，包括清潔衛生、搬運物資、輔助醫護人員等。在醫院的繁忙時期，臨時工可以起到緩解醫院工作壓力的作用，同時也可以為臨時工提供一些額外的收入。需激知要注意的是，明野消醫院的臨時工通常沒有聘用合同和社保等福利，工作時間和工作內容也比較靈活，具體情況可能因醫脊絕院而異。
請問醫院臨時工工資是多少？
4樓：悅悅普法
結論：臨時工是沒有編制地，合同工是有編制地，兩者待困粗遇差很多。
解析：第一，人民醫院員工分為三種：編制工，合高尺陸同工，臨時工。前兩種待遇(工資、獎金、福利)基本相同，編制工國家養活，合同工靠醫院養活。唯一不同的是養老保險有所差異。
第二，臨時工待遇很低，享受不到前面兩種大部分的待遇。
第三，合同工的出現是因為醫院發展太快，人手緊缺而人事編制指標不夠，臨時工則大部分因為當地人正規考試通不過，通過各種關係進入人戚頃民醫院。
第四，臨時工可以通過醫院定期的轉正考試轉為合同工，但不可能轉為編織工。
第五，進人民醫院有時不只是為了乙份工資。
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