1樓：範洪傑
看情況而定。僱傭未成年工不違法，未成年工，是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者，也稱青少年工人。是勞動法的主體，享有勞動權利能力和勞動行為能力。
未成年工是合法勞動者，法律規定用人單位是可以僱傭未成年工的。未滿十六週歲任何公司不能僱傭，僱傭未滿十六週歲屬於違法行為。但是年滿十六，未滿十八可以僱傭，公司招年滿十六週歲，未滿十八週歲勞動者，為僱傭未成年工，是可以的，但是不能違法國家對於未成年工相關規定。
看情況而定。未滿十六週歲的任何公司不能僱傭，僱傭未滿十六週歲的屬於違法行為。但是年滿十六，未滿十八的可以僱傭。
另外只要年滿16週歲，就不是童工，而是未成年工。企業可以錄用你為正式員工，併為你繳交各項社會保險，但崗位、工作時間都有限制：不能從事高強度工作，工作時間不能超過6小時/日，不能上夜班等。
僱傭童工是什麼罪。
僱傭通違反勞動管理法規，罰款或者吊銷營業執照，情節嚴重的處三年以下有期徒刑或者拘役。用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；茄漏槐情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，搜凱或者從事高空、井下作業的，或者在**性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。
情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六週歲的未成年人從事勞動的，是招用童顫友工性質，屬於違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
法律依據】：
中華人民共和國勞動法》第十五條。
禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
2樓：逐夢星願
僱傭未滿18週歲是違法的。
根據《勞動州雀法》規定，禁止用人碼薯單位招用未滿十六週歲的未成年人冊模早。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。
僱傭未滿十八歲的後果
3樓：鞏曼利
法律分析：僱傭16到18歲的未成年工人不屬於童工，不承擔法律責任。但是僱傭不滿16週歲的童工，會遭受每僱傭一名5000元的處罰。
法律依據：根據《禁止使用童工規定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。
僱傭未滿十八歲的後果
4樓：週六八
法律分析：童工，是指不滿十六週歲的未成年人，不具有勞動能力前培，不允許用人單位僱傭。如果用人單位僱傭童工的，屬於違法行為，嚴重的，可能構成犯罪。
用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。
法律依據：《未成年工特殊保護規定》第二慧前唯條 未成年工是指年滿十六週歲，未滿十八週歲的勞動者。
未成年工的特殊保護是針對未成年悔凳工處於生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，採取的特殊勞動保護措施。
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