1樓：簡簡單單
不休工傷假跟獲得工傷賠償是沒有關係，因工受傷，經過工傷認定之後，有沒有工傷假，都可以享受應得的工傷待遇的。工傷待遇專案如下：
社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按基拍照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**則輪費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按搏盯羨月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2樓：網友
你好，工傷沒有假，是根據工傷的程度，由勞動能力鑑定委員會鋒拆核銀飢棗定停工留薪期，由醫院醫師簽發休假證明，才可肢沒以休息，職工在獲得病休證明之後，沒有休息，沒有補償的。——律伴平臺可以提供免費的**諮詢。
工傷沒有休假能給賠償
3樓：
摘要。您好，法律分析：工傷沒有休假能給賠償：
不能，工傷假沒有休，那麼員工也是無法享受補休假期的。發生工傷原則上是不需要請假的，而且即使請病假了，也不能從單位規定的有薪假期內扣除員工以工傷無法正常工作的，可以在停工留薪期內，保持原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
您好，法律分析：工傷沒有休假能給賠償：不能，工傷假沒有晌巧休，那麼員工也是無法享受補休假期的。
發生工傷原則上是不需要請假的，而且即使請病假了，也不能從單位規定的有薪假期內扣除員工以工傷無法正常工作的，可以在停工留薪期內，保持原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享碼謹配受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期遲指需要護理的，由所在單位負責。
法律依據：《工傷保險條例》第三十條第一款 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治銷辯療，享受工傷醫療待遇。2、住院期間伙食補助費、交通費、食宿費《工傷保險條例》第三十條第四款 職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所掘簡需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
3、護理費《工傷保險條例》第三十三條第三款 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責4、停工留薪期工資《工傷保險條例》第三十三條第一款職工因工作遭受事虧散缺故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
我去做傷殘鑑定的時候工作人員說我可以休4個月的帶薪假，我沒有休，她們說那就要補助，能要回來嗎。
能要回的。
工傷沒有休假能給賠償
4樓：
摘要。親很高興為您解答，親親，工傷沒有休假能給賠償的，屬於工傷，按照工傷死亡的標準要求賠償。
親很高興為您解答，親親，工傷沒有休假能給賠償的，屬於工傷，按照工傷死亡的標準要求賠償。
法律依據：根尺悄據《民法典》第1184條規定：侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的敏困物市場價橋液格或者其他合理方式計算。
工傷單位不賠償怎麼辦
5樓：法律諮詢
如果單位不手孫按規定賠償工傷員工，員工可以與單位協纖滾商，要求其及時支付賠償；協商不成的，員工可以去找調解組織調解；可以去申請勞動仲裁；或者及時去法院起訴。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不毀薯餘履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
工傷單位不賠償怎麼辦
6樓：上海法和
法律分析：職工受到工傷後，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己維權：
1、先申請工傷認定。
職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內。
2、等工傷認定決定。
勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
3、單位不承認工傷時。
要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。
4、能協商就雙方協商。
在確定屬於工傷後，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和範圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再裂叢李經過其它程式。
5、向法院進行起訴。
法律依據：《社會保險**先行支付暫行辦法》 第六條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當採取措施及時救治，並按照規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。 職工被認定為工傷後，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇：
一)用人單位被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備肆遲案的； (二)用人單位拒絕支付全部或者部分費用的； (三)依法經仲裁、訴訟後仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執行文書的； (四)職工認為用人單位不支付的其他情形。
中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。 從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦鄭沒機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷保險條例》 第六十二條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。 從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷右手拾指骨折怎樣休工傷假
持 工傷醫療機構書面休養證明，向用人單位申請停工留薪期。根據 工傷保險條例 第三十三條和各地規定，工傷停工旦歲留薪期，即停止工作 工傷期間，包括住院 和出院後休養期間，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷 機構根據職工傷情出具的休假證明，由用人單位按當地勞動部門 工傷職工停工留...
養老金是不是退休工資
是的。是的，養老金就是退休工資。現在養老金領取已經社會化了，事業單位的養老保險也逐漸轉入城鎮職工養老保險體系中來了。影旅攔昌響養老金高低的因素主要有 退休上年度當地社會平均工資 繳費基數的高低 繳費年限的長短等等。基本公式 基本養老金 退休前一年全市職工月平均工資 個人賬戶本息和 調整係數，各地實際...
如何確定是不是工傷，怎麼判斷是不是工傷呢
這5種情況，應認定為工傷 工傷認定，由用人單位或者工傷職工及其近親屬 工會向社會保險行政部門提出申請，由社會保險行政部門依據法律的授權，按照 工傷保險條例 第十四條 第十五條 第十六條規定，對職工因事故傷害 或者患職業病 是否屬於工傷或者視同工傷給予行政確認。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之...