你最討厭什麼樣的求職者？

1樓：悅光

作為一名招聘者，我遇到的求職者大多都是經過精挑細選的，並且他們中的絕大多數都是值得欣賞和尊重的。然而，仍然有一些求職者的行為會讓人印象深念稿刻，但卻不是積極的印象。

首先，我最討厭的是缺乏自我認知的求職者。這些人可能過於自信，自視甚高，並且無視他們自身的不足之處。他們沒有認真地分析自己的技能和經驗，對自己的優勢和劣勢缺乏清晰的瞭解。

這使得他們很難找到適合自己的崗位，同時也給招聘者帶來了不必要的困擾。

其次，我也不喜歡缺乏溝通能力和合作精神的求職者。乙個團隊的成功往往取決於所有成員的密切合作和良好的溝通。當求職者在面試或交流中表現出對他人意見的不尊重、不願意傾聽和合作的態度時，我會懷疑他們是否能夠在團隊中發揮積極作用。

最後，我也對缺乏職業道德和誠信的求職者抱有反感。這包括不誠實地誇大自己的能力和經驗，抄襲他人的簡歷或作品，或者偽造證書和成績單等。這種行為不僅會使招聘者對求職者的誠信產生懷疑，還可能對團隊的正常運作產生負面影響。

總而言之，我最討厭的求職者是那些缺乏自我認知、缺乏溝通能力和合作精神，以及缺乏職業道德和誠信的人。在競爭激烈的求職市場，這些不良習慣會使裂團其失去寶貴的機會，同時也讓招聘者們感到困擾。因此，我希望每位求職者都能認真仔源孝反思自己的行為和態度，提公升自己的職業素養，為自己的職業發展鋪平道路。

2樓：大衛日讀

最討厭隱瞞櫻虛真實個人資料的不誠實者。簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項脊辯燃工作，吸引hr眼球是明智的。

然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因為，對於公司來說，品格對於乙個員工來說是更為重要的。因為求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機會，灶雀往往在簡歷中注水分。

所以，作為求職者，我們應該學會坦然接受自己學歷低，這個缺點和不足。儘量用自己的長處去補自己的短處，展示自己的能力，讓面試官認可。而不是把心思花在弄虛作假的地方。

3樓：求奧維

1，我能夠接受加班，且不要加班費。

2，我能夠接受長時間出差，包括節假日，甚至春節。

3，我願意從基層做起，從生產一線做起，鍛己的能力。

4，薪酬低一點沒有關係，只要能學到東西就行。

5，我討厭跳槽，我希望能夠在這肆清裡退休。

6，我覺得自己的清雹賣學習能力不錯，更重要的是我有強烈的學習意願。

7，我很喜歡公司的企業答逗文化°，我覺得能夠在這裡工作是件很棒的事情。

8，我的家人和朋友都說我是乙個單純且害羞的人。

9，我為今天的面試做了大量的準備，我覺得自己非常符合公司的招聘要求。

10，我成績優秀，為人正直，具有很好的溝通能力和組織能力。

11，我非常喜歡這個專業，我希望自己能夠在這個行業做出一些成績來。

12，我喜歡做一些有挑戰的工作，最大限度的挖掘自己的潛力。

我最討厭撒謊的人。有多少人最後都活成了自己討厭的樣子。

求職時什麼行為最討人厭？

4樓：冷淚軒_筱

好朋友 - 些求職者面試自認為與應聘崗位非常匹配，最後卻沒有收到面試通知，這是為什麼呢？其原因就是一些反感行為讓你成為hr眼裡的討厭鬼。小編悉心為大家整理了hr面試最反感求職者的十種行為，看看你有沒有在**露法過。

衣衫舉止不得體。與hr見面，第一印象自然是著裝和談吐。你可以長得不好看，但一定要乾乾淨淨，穿著整齊，邋里邋遢會讓hr覺得你不夠重視這次面試，視覺上也絕對會影響hr的心情。

並且乙個自然、大方的談吐會讓hr更喜歡與你交談。好的著裝和談吐一定會提高你求職的成功率。二、家長陪同的應聘者。

如果你帶著家長面試，那麼hr 幾乎就把你pass了。這個行為會讓hr誤以為在接受乙個家長送來上幼兒園的孩子，hr不但要熱情接待還要想著日後可能連你的生活都要管，光是想象hr就已瀕臨崩潰了。三、個人資料不真實。

一些求職者為了博得面試的機會，誇大自己的個人資料，而hr並不是好騙的，你一開口hr 就發現了破啟悶綻，面試前滿心期待是個優秀的人才卻被你的簡歷騙了，你覺得hr會不討厭你嗎？而且，品格是企業錄用人才的關鍵，hr也會遵守這個原則。四、過塌芹分的誇大其詞。

每個人都是優缺點的集合體，畢竟沒有完美的人。因此，hr不會因為你的一點缺點就團旁畢否定你整個人，因此實事求是，，不能誇大自身有點而完全避諱缺點，當hr提。

面試官最討厭的三種求職者

5樓：

<>親親，您好！面試官最討厭的三種求職者是與真實情況不符的人，漫天要價的人，重個人形象不森讓耐注重的人哦。誠信第一是很多面試官們最先考慮的要素，然而滑漏，很多求職者為了順利進入自己夢寐以求的單位，不惜杜撰個人情況和相匹配的工作經歷，以博取面試官的眼球。

殊不知，看清楚這些此春表面上的注水，對於在職場練就火眼真金的面試官而言，簡直是輕而易舉。結果，適得其反，反而給面試官們留下不誠實的印象，即便工作能力再強、崗位再適合不過，也不會被公司所用。因此，對於公司來說，人品尤為重要。