1樓：匿名使用者
1、偽造經歷者弄虛作假
面試官最反感偽造經歷這類求職者，這類求職者沒有誠信，沒有一家公司會想要一個沒有誠信的員工。如果面試官在面試的過程中發現簡歷出現弄虛作假的情況，那麼面試就會立刻結束，還有一種情況就是在面試之後的背景調查，一旦發現有作假的成分，不管你有多麼的優秀你也不會被錄用的。
2、頻繁跳槽者挑肥揀瘦
這一類的員工也是非常的不受歡迎，第一是因為求職者的職業目標不明確，不知道自己要做什麼，對自己沒有定位，盲目性很強，第二就是懷疑求職者的忠誠度，這樣的求職者在面試官看來做事不夠專注認真，也沒有定性，並且會高估自己，因此會喜歡通過跳槽的方式來獲得更高的薪資和發展空間。
3、職業不繫統者目標不明確
很多人局的證書越多工作越容易找，其實並非如此，證書是為了以後能夠更好的工作，如果這是盲目的去考證而不圍繞自己的職業發展目標，這樣也會給面試官留下不好的印象，說明這樣的求職者缺乏人生目標，並且不懂得如何發掘自己的潛在價值去實現自己的目標。
4、誇誇其談者內涵太淺
誇誇其談會顯得這個人比較偏重於形式化的東西，也會喜歡弄虛作假。面試時的誇誇其談會讓你容易給面試官留下不幹實事的印象。海門人才網提醒，不要為了吸引面試官的注意，而成為語言上的巨人，往往相對應的也會是行動上的矮子。
面試官覺得這樣的人是經受不住考驗的，並且職業態度不夠端正，做不好也幹不長。
2樓：王老師職場術
不少人在求職時都有這樣的疑問：面試時談的很愉快，能力足夠，期望薪資適中，最後卻不被錄用，這何嘗不是大多數求職者共同的疑惑？今天，我們就來講一下，面試官最討厭的三種求職者，看看你躺槍了沒？
最不受面試官歡迎的4類求職者，是你嗎
3樓：
性格測試題有一定的準確性，而且也並不一定對每個人都準確！
不可盡信哦！
4樓：中公教育
1、隱瞞真實個人資料的不誠實者
簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引hr眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。
因為，對於公司來說，品格對於一個員工來說是更為重要的。
因為求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機會，往往在簡歷中北京最好的婚紗攝影注水分。小張是個大專應屆畢業生，看到某家大公司招聘工程師，但應徵條件上需要的最低學歷是本科，為進入這家大公司面試，他給人事部發了份寫著“本科畢業”的簡歷，面試官在面試他之後已讓他來公司上班，卻在接到人事部的**後放棄錄取他。就因為經過調查後發現，他的學歷是假造的。
其實對外招聘時寫的學歷要求是本科，如果經驗足夠豐富，大專學歷也會考慮。如果不是小張的不誠實，這份工作也許已經到手。
2、頻繁跳槽穩定性不高者
職業規劃師們經常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最後發現越跳越糟。
職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生，對於跳槽總是不以為然。幹得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。
很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。
當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。
3、不注重個人職業形象者
當你在投遞簡歷後接到面試通知後，你一般會怎樣做?選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等重慶找工作，然後計算好去公司面試的時間在規定時間內達到面試公司。
而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著打扮也不合時宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎麼放心把工作交付給他?
不注重個人職業形象者，通常很難讓hr有興趣進一步瞭解他，也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己，千萬要注意自己的職業形象。
4、只談薪水漫天要價者
某家公司需要招聘工程技術人員，不少名牌大學的學生前來面試，其中一個面試之後面試官覺得很不錯，但只是個沒工作經驗的應屆本科畢業生開價的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作n年的資深工程師都要高，當然那個面試官也愛莫能助。在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因素。
但千萬不可一開口就談薪資問題。
無論你是剛畢業的大學生還是工作經驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就為錢。對每個面試官來說，他們都會反感。
就算你是個很難得的人才。
面試官最討厭的10種人，你是哪一種
5樓：匿名使用者
1、行為不禮貌，缺乏基本的尊重
打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕鬆的小動內作，面試時就別容做了，對方會認為你尊重他們！
2、遲到，不守時
遲到不好，但太早到也未必好，面試應講究“準時”。如果求職者到達的時間過早，面試官很有可能因需要應付你的突然出現，而干擾的其他工作，加重了自己的工作量。
3、貶低以前的老闆和公司
換位思考一下，面試你的人，他也會慎重考慮，你今後是不是也會說他們的壞話。
4、穿著暴露或者懶散，不合職業要求
面試時別不要耍個性了。
5、在技術、經歷和知識方面撒謊
沒有一家企業會聘用不誠實的人，別以為他們感覺不出來。
6、打斷面試官說話，自己滔滔不絕地說話
相信你也不會喜歡被別人打斷吧！他們當然也會不願意！
7、回答信口開河，講不到重點上
求漫無邊際地東拉西扯，講話沒有重點，浪費你自己的時間沒關係，但是浪費他們的時間，就會反感！
8、面試過程中手機響
打到靜音或是震動吧。
9、驕傲自滿
驕傲的人缺乏團隊合作精神，你應該知道團隊的重要性！
10、過早提出薪水要求
別主動問，你先問你就輸了，如果用人單位有意向用你，他會主動問你的！否則讓人反感。
面試中，面試官最討厭哪些行為？
6樓：西薩達摩亞
在面試中，面試官最討厭的是遲到。
遲到，不管是什麼原因，那也是沒有按照雙方約定的時間到場，而且會對面試人員的工作安排帶來一定的影響，如果我是面試官，遲到的應聘人員可以不用進行面試了。
7樓：薛無依
想進入職場，面試是第一道門檻，你得經得起面試官的火眼金睛才能順利在職場搖曳！面試，面試，首先就是面試官的第一觀感，如果你不懂禮貌，氣質輕佻，當然就會給面試官留下不好的印象！其次，誇誇奇談，滿嘴跑火車，也是面試官討厭的物件！
8樓：亦如夏季
最討厭不誠實的人。有些人為了讓簡歷好看，把自己的工作經驗寫得天花亂墜，面試官一旦發現了，會非常生氣。
9樓：抉擇誰吧
在面試的時候，我也討厭一些面試官的行為，比如說他問我的一些隱私有一些薪資待遇，這樣的話我就覺得不好我之前的薪資待遇，不可能我來到你這裡，還會拿著以前的薪水吧
10樓：小喜
問你的問題你沒有正面回答，就是答非所問，誇誇其談的人面試官也不喜歡，對招聘崗位沒有清楚認識的人，自以為有才自視甚高的人也不受面試官歡迎！
11樓：珍簡單
最討厭那種偽造的簡歷了，做過什麼事情有什麼成就直接大膽說就好了，有就是有，沒有就是沒有，但是千萬不要去造假，因為別人會去查證的。
12樓：幻想的星空宇智
1、在面試中說前公司/領導/同事的壞話
很多人在回答離職原因或者面試官讓其評價一下前公司/老闆/同事時都感覺終於找到一個可以向第三方痛訴前公司/老闆/同事的種種劣跡的機會了，因此非常解氣地滔滔不絕地長篇大論了一番。但是你想想，你是說開心了，面試官會怎麼想？即使你說的都是事實，可是哪個公司/領導/同事會完美無缺？
即使現在面試的公司不存在你吐槽的問題，但是仍然會存在其他的問題。你的這種表現會讓面試官認為你缺乏包容性，同時遇到問題只會抱怨、只會外歸因，不懂得從自身找原因，那來到我們公司以後，你還是會這樣。面試官何必要冒風險招一個這樣的人給公司和自己找麻煩呢？
而且還有很重要的一點是，你不敢保證你說的領導/同事的那些所謂的“缺點”在面試你的那個人身上是否存在，一旦對方也有，而又被你說的一無是處，那基本你的面試也就涼涼了。所以，面試時即使想說前公司/領導/同事的缺點，也一定要委婉，欲抑先揚
2、談論專案經驗時只說好聽的結果，對具體的工作思路和行動隻字不提
面試時經常有這種人，只提自己**過多麼大的專案，專案最後多麼成功；或者自己得到過多麼牛x的獎項等等。但是，只有好的結果並不能讓面試官清楚地瞭解你在其中做出了哪些貢獻，換句話說就是這個結果跟你有多大關係？所以，不論你準備講一個多厲害、多有名、多成功的專案，都一定不要只說結果，要加上你的思考以及在這其中做出的貢獻，否則，只會給面試官留下這個人挺能忽悠，吹得挺大，沒什麼真本事的印象
3、過早的在面試中談論薪酬
一般公司的面試都要幾輪，理論上前面的幾輪面試主要是雙方互相瞭解，來判斷求職者和公司/崗位等是否匹配的過程，薪酬雖然是影響最後是否能夠匹配成功的因素之一，但在前期，這顯然不是排名靠前的因素，所以，作為面試者應該在前幾輪把精力放在如何表現會讓面試官感覺自己是合適的那個人，這個目的達到了，才有進行薪酬談判的資格以及籌碼，過早的討論薪酬只會讓面試官質疑你的專業性以及求職動機
如果在面試中能夠避免出現上述三種情況，對於提高面試成功率將會有很大的幫助。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
13樓：樵夫劉海哥哥
面試官最煩誇誇其談！好似你是要來面試面試官的大老闆！
14樓：last那些舊時光
在面試中，面試官最討厭這個人誇誇其詞，大談特談自己的長處。
15樓：關注寶兒
面試中，面試官最討厭的行為是一一不修邊幅，答非所問。
16樓：1314愛的他
1，不懂裝懂，答非所問。其實人家問你的是上廁所，你回答去**吃飯，可以說牛頭不對馬嘴，這種是絕對需要避免的。但適當的包裝自己肯定是必要的，在涉及陌生領域時，可以坦白告訴對這一塊內容可能不是很熟，但是有信心做好。
2，禮貌，包含很多內容，體現的是個人的修養，切勿搶話，打斷面試官發言。當然，輕浮的肢體動作或者不合適的言語都要儘可能避免。
3，著裝，切勿打扮過於妖豔，男生以整潔乾淨為主，女生則避免化濃妝，以乾淨利落的形象示人更加能夠贏得好感。
hr新手面試官怎麼對求職者進行面試提問
提供一些面試常見問題給你參考一下吧 面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的 貓膩 至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參 讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中 悟 出...
面試的時候，應聘者怎麼回答面試官996工作制加班現象
首先我們應該先明白 996工作制 是什麼意思，所謂的 996工作制 其實指的是現在普遍存在的加班現象，第一個 9 指的是每天上午9點準時上班 第二個 9 指的是晚上9時才能下班 一天工作時間是10個小時 6 指的是一週工作6天。每個人其實都希望能夠有一個朝九晚五的工作，但是現實中很難做到，所以在回答...
面試官真的能看出面試者的綜合能力嗎
經驗豐富的面試官當然可以一眼就看穿候選人的心肝脾肺腎，不誇張的說，包括我自己在內很多面試官，只需要問三個問題就可以判斷一個人行還是不行，因為見過的人太多了，看人和其他技能一樣，只要反覆練習研究反饋就熟練了。面試官自己都沒多少文化能有什麼水平，都是濫竽充數，看誰長得順眼給誰好機會 當然不能，大多hr是...