國企過了35歲會裁員嗎，國企會裁員嗎

1樓：起航教育培訓公司

國企過了35歲以後沒有特殊情況不會裁員的，如果是國企裁員了，那可能發生很大的意外了。比方說，發生了疫情，許多企業面臨困境，這個時候，國企才有可能裁員，但也不是一定。

從招聘普通員工而言，國企是會卡35歲的，基本上國企的招聘會參考公務員，只招35歲以下的普通員工；但國企跟公務員很大的一點不同是，國企可以直接招聘領導職務，對於領導職務的招聘，一般只會限制到45歲甚至50歲。

對於已經在國企內的員工來講，國企本來就是需要熬資歷的，一般國企也不大會以35歲以下作為提拔領導幹部的硬性指標，所以還是可以熬一熬的。

當然，近年來強調幹部年輕化李族，有些地方會對幹部的平均年齡有要求或者對年輕幹部的佔比有要求，在這樣的前提下，國企為了滿足考核指標要求，就會把年齡作為提拔幹部的前提條件，或者雖然不直接設為條件，但是在實踐中傾向於提拔年輕皮隱幹部。

所以，國企對於35歲的卡沒有那麼明顯，但35歲還沒有走到管理崗位，那以後的前景會比較有限。

國企就是個論資排輩的地方，超過35歲沒當上幹部的人不在少數。這些人在選拔幹部時，和領導的關係搞上去了，領導偏袒一下，選拔時忽略年齡限制，為其量身定哪握弊做選拔標準都是經常能看到的，選拔之後對外發布的口徑又可以是老同志更可靠，經驗豐富且能服眾。年輕人還是多磨礪，以後機會多的是。

2樓：網友

如果員工在工作中沒有什麼過錯。國企是不能隨便把超過35歲的員工辭退的。

國企會裁員嗎

3樓：

國企也會進行裁員，但是國企裁員有其特殊性。1.首先，國企的裁員一般不是一次性的，而是分批次逐步進行的。

2.其次，國企的裁員一般不是因為經營不善，而是因為企業轉型、結構調整等原因。3.

此外，國企的裁員一般不會大規模地開展，而是採取靈活的方式，盯隱巧比如解僱部分員工、暫停發放績效獎金、轉崗等等。4.最後，國企的裁員一般是需要經過法定程式的，攜首需要提前通知員工，並且給予合理的補償。

需要注意的是，國企裁員也不是隨意凱鍵進行的，需要遵守相關法律法規和企業的章程。如果國企確需裁員，一般也是基於困難情況下的人員優化，以保障企業的正常運營和員工的合法權益。

國企會不會裁員

4樓：鍾旺材

法律分析：會裁員，國企也是企業，會根姿春據戰略及發展狀況就行裁員。國有企業可以解除勞動合同，但需要給職工經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工公升判說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

一）依照企業破產法規定進行重整的；

二）生產經營發生嚴重困難的；

三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大吵冊改變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。