1樓：匿名使用者
準。見習期或試用期是勞動者開始履行新的勞動合同、從事新職業的適應期。在勞動合同訂立時，用人單位對勞動者的勞動技術熟練程度等情況不甚瞭解，同時勞動者對其所從事的崗位的瞭解也需一段時間，因此，將勞動者從事新工種時剛開始的一段時間規定為試用期或見習期是有必要的臘臘悉。
1995年5月12日勞動部發布的《對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定》第5條第2款規定，學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級後的工資待遇由用人單位自主確定。根據這一規定，單位輪乎可以自行確定見習期、試用期的工資待遇，但是仍應以不違反勞動法為前提。在試用期內，勞動者也同樣在法定工作時間內提供了正常的勞動，依法應享受勞動法規定的工資權。
勞動部《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見局搭》第57條規定，勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。
2樓：網友
沒有畢業也可以錄用的，也可以參保。
員工再次入職有試用期嗎？
3樓：汪正樓
法律分析：員工在同一用人單位離職後重新入職的，如果過去約定過試用期，那麼不能再約定試用期；如果過去沒約定過試用期，那麼可以約定試用期。
法律依據：中拆改拿華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動殲培合同期限不滿三個月的，旅搭不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期未滿的員工再次入職如何確認試用期？
4樓：李磊
法律分析：試用期未滿的員工再次入職按照第二次入職的時間重新計算試用期。法律規定的，「不能約定兩次試用期」應該是指在同一勞動合同期內。
再次入職就重新簽訂了新的勞動合同，不受此限制。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞鬧盯動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任亮彎神務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該敬虧期限為勞動合同期限。
員工再次入職試用期怎麼算？
5樓：遊麗芳
法律分析：員工再次入職試用期計算：員工在同一用人單位再次入職的，不得約定試用期；員工過去沒約定試滑橋用期，簽訂以完成一定信友猛工作任務為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的固定期限勞動合同，不得約定試用期；員工過去沒約定試用期，簽訂無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；其他情形。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該告蘆期限為勞動合同期限。
已經過來試用期了怎麼辦
6樓：法律諮詢
由於網路的飛速發展，資訊傳播越來越廣泛，當人們在生活、工作中遇到不懂的問題，只需要在網上就能學習瞭解，今天就給大家來講解關於試用期過了不給轉正該如何辦方面的內容，希望可以讓大家清楚這方面的內容，下面我們一起來看看吧搜備租。一、試用期規定根據《中華人民共世兆和國勞動法》的規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。
也就是說，自勞動者實際工作之日起，用人單位就應當與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中乙個特殊的階段，即雙方在試用期內提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束，而試用期到期後，這些條款的約束力就將自動回覆，而並非需要履行諸如「轉正」的手續以確認員工的身份。《勞動法》中試用期的規定已經取代了所謂臨時工轉正為正式工傳統概念。二、維權方式用人單位在用工之初並未與勞動者簽訂勞動合同的，首先就違反了勞動法的規定，三個月的試用期應當包括在合同期內，而非獨立於合同期，所謂試用合格後「轉正」的做法實際是企圖規避試用期間的義務。
事實上，自勞動者進入單位工作之日起，雙方就形成了事實勞動關係，根據上海市的相關規定，事實勞動關係下是不存在試用期的，因此，如果試用期內工資低於相同崗位其他職工的工資，則應補足差額。解決維權的問題一般有協商、檢舉、仲裁三種途徑。對勢單力孤的勞動者來說協商是最佳的方式，也是最經濟的方式，倘若不能有效地協商解決，就可以到勞動監察部門進行舉報，要求監察部門進行處理，同時也可以到勞動部門提起勞動爭議仲裁，以尋求法律的途徑進行解決。
當然，維護自己的權益，勞動者最好有個防範的意識，在工作期間要注意儲存一些證據材料，比如工作證、工資條、錄音資料等，相信大家看完以上整理的有關試用期過了不給轉正該如何辦的相關內容，對這一問題也有了更加全面的瞭解，如滾含果大家還有什麼疑問的話，也可以帶上相關資料和證件到相關機構部門進行進一步的諮詢和了解。如需要更多的法律解答，可**諮詢律師！
中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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