1樓：一槌定音
七月份自動離職與六月的工資發放沒有關係。
通過勞動獲得工資是勞動者的合法權益。除非因自動離職給企業造成了損失，否則自離職之日前的工資企業均應全額髮放。企業不得無故拒不發放離職前的工資。
如企業拒絕發放工資，離職員工可持勞動合同、以往工資發放的證據等能夠證明在該企業就職的資料，到當地勞動仲裁機構提起仲裁。
2樓：帳號已登出
按照勞動法的規定，企業當然要支付你六月份的工資收入呢，畢竟你是付出了相應的勞動，而且沒有發生重大損失。
3樓：廣珈藍年
當然應該給付了，因為七月離職和六月是兩個會計月份，需要分開計算的。所以不會影響。
4樓：bacardi貓
只要是工作期間的上班工資是必須支付的，與自離是沒有關係的，可以協商解決，也可以通過勞動保障部門尋求幫助！
5樓：army陳虎
你這個六月份的工資肯定他要發給你，如果他不發的話，你到勞動仲裁申請仲裁，這個錢肯定要給你。
6樓：夏錢麗
您這些事情都是7月份發生的。
對於6月份，您乙個月工作已經完成，且沒有任何差錯的情況下，單位是需要支付勞動報酬的。
不要擔心工廠給不給的問題。
勞動法在那裡，對單位還是個人都是有約束作用的。
再說了，真的工廠找你麻煩，有些事情還是可以求助於勞動監察部門的。
7樓：麼黑麼黑的
工資肯定要發，只是自離就不會有賠償補償。
如果是沒有發工資，那就去勞動局，一告乙個準。
8樓：仲玉環
六月份工資肯定會發給你的。
9樓：元宵圓又甜
我覺得七月份字謎的話肯定得六月份沒什麼關係，當然是可以拿到公司的。
10樓：環靈楓
曠工被打的智力應該怎麼處理？按照自己的意願去處理就可以。
6月份曠工離職，可以拿到5月份的工資嗎？
11樓：網友
嗯，正常的情況下是可以的，因為你五月份是正常的上班了，所以六月份如果你曠工的話，只是牽扯到六月份的事情，但是因為你無故的離職的話，要考慮一下公司的制度規定嗯，如果有可能的話，比如說有一定懲罰性質的話，有可能是會扣你工資，比如說五月份的工資，有可能就會扣這個，主要是看你公司的規章制度。
12樓：寒山夜雨
當然可以。首先你5月份工資已經核對清楚上賬了，也就是說不能隨便扣除。6月份曠工單位如果處罰就從這月里扣，但是上月工資不能動。
13樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
我國勞動一般是先勞動後支付報酬。只要你5月份按規定進行了勞動，就應支付工資，至於6月份曠工離職基本上沒戲。
14樓：老廚孑
可以的，曠工會讓你離職，但是上班時的工資是需要給你支付的，如果不給的話那就可以去找他們要。
15樓：凱凱以凱以凱凱
那要看你是六月幾號曠工了，要是月底那就可以拿到五月份工資，要是月初估計就拿不了 拿也是一部分。
16樓：匿名使用者
6月份曠工離職，可以拿到5月份的工資，但是沒有曠工工資，請現在。
17樓：依運晟
如果你已經被單位開除的話，那你的工資是拿不到的，曠工是嚴重的違反單位規章制度的行為，會給單位造成損失的，因此當你被單位開除之後是拿不到工資的，如果單位這種行為你認為不妥當，你可以去申請仲裁的。
18樓：網友
六月份曠工離職可以拿到五月份的工資嗎？這個應該是可以拿到的因為你六月份才辭職的嘛五月份的工資應該正常發。
19樓：利元菱
按勞動法要求是必須按礦工標準支付5月份勞動日的工資。
工廠曠工三天自動離職還有工資嗎
20樓：肖紅
一、工廠曠工三天自動離職還有工資嗎。
1、工廠曠工三天自動離職還有工資。礦工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞簡陵侍動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理攔吵工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、申請勞動仲裁的受案範圍是什麼。
1、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
2、實施《公務員法》的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；
3、事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
4、社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
5、軍隊文職人員聘汪睜用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；
6、法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
工廠曠工三天自動離職還有工資嗎
21樓：信金國
勞動者和用人單位 建立勞動關係 ，曠一天扣三天的工資屬於用人單位非法剋扣勞動者的工資，如果勞動者曠工造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動者 承擔賠償責任 ，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向 勞動爭議仲裁 機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《工資支付暫行條例》 第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其 支付賠償金 ： 一）剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《勞動合同法 》 第七十七條勞動者 合法權益受到侵害 的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位 履行勞動合同 、集體合同的情況進行監督。用人單位 違反勞動法 律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
七月份適合種植什麼疏菜七月份適合種植哪些蔬菜
七月氣溫最高。由澇轉旱 風力較強 多南陽風。上旬以後梅雨季節結束。盛夏季節開始。將出現炎熱少雨或有陣雨或暴雨的天氣。夏大白菜 早秋大白菜 夏大白菜一般於4月下旬至7月上旬播種。早秋大白菜7月下旬至8月上旬播種。直播或營養缽育苗，選用耐熱力強 生長期短 不易抽薹 包心緊實 抗病的品種。如日本夏陽早熟5...
七月份去迦納旅遊穿什麼衣服好，七月份去阿曼旅遊穿什麼衣服好？
迦納七月平均溫度是22 28 白天平均28 建議穿棉麻面料的襯衫 薄長裙 薄t恤等清涼透氣的衣服。夜間平均22 建議穿單層棉麻面料的短套裝 t恤衫 薄牛仔衫褲 休閒服 職業套裝等舒適的衣服。迦納七月日均氣溫最高的城市是阿克拉 28 迦納七月日均氣溫最低的城市是阿克拉 22 七月份去阿曼旅遊穿什麼衣服...
六月份去斐濟旅遊穿什麼衣服好,六月份去柬埔寨旅遊穿什麼衣服好
斐濟六月平均溫度是20 C 29 C。白天平均29 C,建議穿棉麻面料的襯衫 薄長裙 薄t恤等回清涼透氣的答衣服。夜間平均20 C,建議穿單層棉麻面料的短套裝 t恤衫 薄牛仔衫褲 休閒服 職業套裝等舒適的衣服。斐濟六月日均氣溫最高的城市是納迪 29 C 蘇瓦 28 C 斐濟六月日均氣溫最低的城市是納...