1樓：帳號已登出
年初的時候，有個朋友被一家大公司相中，拿到offer之後，就跟原單位提了離職，領導也批了，朋友覺得挺好的事，就請了直接領導和平時關係不錯的兩個同事衫嫌巨集吃飯，大家都很高興。
但是沒過幾天，就有人來跟他聊天套近乎，要他請吃飯，還跟朋友說，以後去了大公司，可不要忘了我們這些老同事啊，有什麼機會多溝通一下。
朋友覺得很為難，真的一點都不熟，名字都叫不上來，平時見面頂多微笑一下，怎麼算也輪不上請他們吃飯啊。乙個倒還好，要是大家都這樣，這還得了。
朋友就推辭說，工作忙，要先把事情處理完，改天再請，後來他們也就自討沒趣的走了。
朋友跟我吐槽的時候，也是第一次聽說這種情況，隔著螢幕都能感受到當時的尷尬。
不知道大家有沒有遇到過這種情況，又是怎麼應對的呢？辭職了，到底要不要請同事吃飯呢？
同事關係並沒有那麼親密。
我們選擇去一家公司工作，原因可能有很多，但有兩點是可以肯定，第一就是工作內容是自己能接受的，第二薪資也還可以。同事關係也會考慮，但一般要在入職之後，才會跟同事有正式的接觸，才會有所判斷。
如果有很合拍的同事，相處自然會好一些，私下可能也會有接觸交流，但是對於大多數同事，接觸跟交流僅限於公司，私下不會有任何交集，離職以後基本上再也不會者和聯絡了。
在職場混了很多年的人，肯定深諳其中的道理，在一家公司中，有一兩個關係很好的同事就已經很不錯的，大部分同事真的只是點頭之交而已。
關係好的怎麼都好說。
之前有個關係很好的同事離職，要請我吃飯，我說肯定得我來請，後來大家都拗不過，就輪流著請，一直吃了四頓飯才算完。離職以或冊後，也經常約，完全沒有因為不在一家公司而生分，聯絡反而更加緊密了。像這種關係，就不存在非要請吃飯的情況，不管是誰請誰付錢，也都不會介意，在一起開開心心的就好。
而要是關係不好的同事離職了，頂多也就是說句話祝福一下，僅此而已，不會再有其他的客套，不然就顯得太刻意，容易引起尷尬。
職場是個讓人成長的地方，我們會遇到很多人，合拍或者不合拍的都有，對於一些自己不認同的行為，真的沒必要強迫自己妥協。就像前文提到的，被同事逼著請吃飯的行為，如果自己不願意找個適當的理由拒絕就好啦，沒必要讓自己太憋屈。
2樓：北京八面來風
離職了可以請同事吃飯也可以不請，如果想今後還有來往，我覺得還是大家一起吃個飯比較好。
離職了，要不要請同事吃飯？
3樓：桃花湯合真人養髒湯
在這種情況下，邀請同事吃飯是告別儀式之一，可以表達感激之情，維護關係，留下良好印象，但是也存在著另外一種情況。
如果你的經濟允許，那當然是要請同事吃飯啦！畢竟在你的工作生涯中，無論是與你一起工作的同事，還是你的上司，都會是你寶貴的人脈資源。
如果你的經濟不允許，不要勉強自己。
畢竟，這只是乙個社交禮儀，並不是必須的事情與同事搭建職場社交網路的方式芹拆有很多呢。
3、如果要請整個部門吃飯，最好先嫌族棗徵求一下部門領導的意見，如果領導不置可否，那麼就不要搞，如果領導很熱情地支援，並幫你去張羅穗笑，那就不一樣了，因為這樣一來，就由你要請變成部門出面為你送行了，給了你很大的面子。
4、對於要離職的人來說，不太建議主動去請整個部門吃飯，如果你幹得好，或者跟導和同事關係好，他們會主動來請你吃飯，給你送行，如果是你主動去請領導和同事吃飯，他們不來的話，到頭來尷尬的是你自己。
5、不是不可以請客吃飯，而是不要搞大陣仗，如果自己是團隊領導，那就請團隊吃個飯，或者請跟自己關係很好的同事吃個飯，告個別，這都是可以的，如果你跟你的領導關係也特別好，也可以單獨請他吃個飯，表示下感謝。
離職了還要請同事吃飯嗎？
4樓：網友
如果在確認本人要離職的前提下，同事還要求你請他們吃飯，你可以考慮以下幾個方面：
確定聚餐方式：可以考慮在公司附近或者其他方便的地方訂乙個場地，或者選擇一家餐館。
注意預算：請同事吃飯時，你需要注意餐費預算，不要因此造成財務困難。
邀請方式：你可以給同事發一封電子郵件或者發一條簡訊邀請他們參加聚餐，告訴他們時間、地點和聚餐目的等資訊。
感激和道別：在聚餐結束時，你需要表達你的感激之情，並和同事告別。
總之，在請同事吃飯時，你需要尊重和理解同事的需求和期望，讓聚餐變成乙個美好的回憶。同時，你也需要掌握好聚餐的時間和預算，避免影響你的離職程序。
離職了，還要請同事吃飯嗎？
5樓：回展薄依雲
在職場中，離職是每個人都可能面臨的重要時刻。當人們在一家公司工作了一段時間之後，與同事建立了緊密的工作關係，離開公司時，通常會在一定程度上感到失落和不捨。在這種情況下，邀請同事吃飯是告裂卜別儀式之一，可以表達感激之情，維護關係，留下良好印象。
然而，有些人可能認為請同事吃飯是浪費時間和金錢，值不值得這樣做呢？本文將**是否有必要請同事吃飯。在離職前，你可能已經有了很多的工作任務需要完成，而請同事吃飯可能會影響你的工作進度和日程規劃。
總之，需要根據具體情況做出決策，權衡利弊，做出最合適的選擇。
考慮個人情況：個人的做源坦時間和金錢狀況，以及是否喜歡社交場合，都是決定是否請同事吃飯的重要因素。如果你的時間和經濟狀況允許，而且你喜歡社交活動，那麼請同事吃飯可能是乙個不錯的選擇。
請同事吃飯可以維護關係，避免在職場中被孤立。因此，如果你認為與同事建立良好的關係對你的職業發展有幫助，那麼請同事吃飯可能是值得的。
考慮公司文化：有些公司可能會鼓勵或期望員工在離職前請同事吃飯，因此需要考慮公司的文化和期望。如果你的公司鼓勵員工在離職前請同事吃飯，那麼請同事吃飯可能是必要的。
總之，決定是否請同事吃飯需要考慮多個因素。在做出決策之前，需要權衡其中的利弊，並根據個人情況、職場關係和公司文化做出最合適的決策。
離職了同事還要請吃飯嗎
6樓：悠然天下
既然要離職了，也就是早去新的單位工作了，如果真的關係非常好的朋友，可以請吃飯，如果關係一般那麼算了。當乙個人要離開公司時，可能會有不少同事來找他或她，表示留念，很多時候甚至會邀請他或她去吃飯。然而，很多人不知道這時應該怎麼辦，尤其是對於希望儘快離開的人來說，這種情況可能會被視作另一種「麻煩」。
那麼遇到這種情況該怎麼辦呢？
一、 接受邀請的態度。
首先，我們需要明確的是，即使離職，也應該禮貌地回應同事的邀請。當然，可以考慮推遲飯局的時間或者提出更合適的方案，但是需要注意的是，不應該拒絕這個邀請或者暴力回應。
二、 推遲或選個最合適的時間。
如果你並不想與同事一起吃飯，又或者對於飯局的時間和地點等有所保留，那麼可以保持溝通，提出自己的時間和地點的建議，或者簡單地尊重自己的時間安排並推遲到最合適的時機。
三、 注意餐飲場所的注意點。
無論是選擇推遲飯局時間還是接受邀請，都需要注意餐飲場所的注意點。首先，應該在場所、時間、費用等方面與同事協商達成一致。同時，在餐桌上，要儘量避免聊會影響到團聚氣氛的話題，如薪水和未來的工作和規劃等。
在餐飲過程中應儘量表現得優雅、禮貌和友好，以避免引起任何不必要的衝突。
因此，當我們面臨離開前的聚會時，應該採取禮貌、友好但又不拘泥的態度。這不僅有助於加強人際關係，以便在將來坦絕獲得成功時能得到更多的支援，而且還有助於為將來的自己打下良好的基礎。最重要的是，不管我們將來做什麼工作，都應該記住，與人的讓段姿良好關係是我們取得成功的基礎。
離職了本來就是很傷感的事情，也不是公升燃蠢職，為什麼要請吃飯呢？如果是關係非常好的，也應該是他們請你才對。
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