1樓：羅文
這個時候不用去卑微的討好任何人，做好自己就可以了，能力強是你的本事，這並不是你的恥辱。
2樓：生活電諮小助手
你不要強出頭，畢竟強打出頭鳥，要學會收斂鋒芒，平時要低調行事，不要太突出自己。
你工作成績很突出，但卻被同事們孤立，你會如何處理這種局面?
3樓：小企鵝談世界
你工作成績很突出，但卻被同事們孤立，處理這種局面的方法：面臨朋友的孤立，最糟糕的形式便是抑鬱症。
自甘墮落，而最好是最壓根的形式便是提公升自己的能力，變得更強。如同影片總冠軍黃渤。
在一次訪談中常說：人們在揚長避短。如果你柔弱的時，有最不好的人；當我們強悍的情況下，你四周全是笑容。
她們只能心疼你，不容易出風頭。因此要想反擊另一方的孤立，用語言反擊往往是不盡人意的，真正的有能力的反擊才算是展示自己的整體實力。以周曉為例子。
乙個負責人很有可能會被另一方不服，但如果有一天他當上主管，能把握精英團隊職工的管理許可權，他的屬下敢孤立你？我們應該搞清楚這個道理：強勁不是為了欺負別人，反而是為了避免他人欺壓自身。
接納事實，並維持樂觀的心態。遭受排擠，內心一定會難受。可是，關鍵的便是高興，大家還是要樂觀一點，堅強一點，不可以由於受到了排擠就消極悲觀，乃至煩悶。
應當敢於面對這一局勢，接納這一事實，橡棗隨後保證做最好的自己別人，不把義務推諉到朋友的的身上。
自我反思，先從自身的身上找原因，要及時掌握受排擠的緣故，不可以無動於衷。最先，你一直在企業，不太可能乙個能說話的朋友也並沒有，能夠從他那邊掌握到大夥兒對你的看法，並反思一下，自個平常的主要表現。為人處世低敗盯調一點，假如你察覺出自身被排擠了，那樣麻煩你平常做事兒的情況下，與同事相處的時，儘可能低調一點，收攏你的狂妄、強悍、霸氣，更不能夠妄自尊大，總以為自身能力強。
確保工作不受影響，不管是什麼原因被排擠，也麻煩你別危害到自身的工作，由於工作是自己的，不可以由於受排擠也不好好做工作察如和。
4樓：不扎褲腰帶
儘量放低姿態。職場中與同事們的關係的處理也是很重要的，一定要試著融入他們。
5樓：明小聊生活
當我遇到這種問題的時候伏罩譽，首先悶鍵我會調缺段整自己的心態，並不會因為被孤立而難過，因為職場本來就是乙個多環境的地方。
6樓：曉丹學姐
我根本就不管他們，而且我覺得自己的能力比較強，根雹鉛本就不源肆寬需要在乎別人的意見，更不需要在乎別人的評價，我只要幹好自己的工作就可雹亮以了。
剛到新公司，工作能力表現得太強會被同事孤立嗎？該怎麼做？
7樓：小龍兒說說事
剛到新公司，工作能力表現得太強會被同事孤立嗎？該怎麼做？能力一定要表現出來，這是站住腳跟的基礎，至於其他總會有辦法解決，切不能因為害怕孤立而喪失表現的機會。
不過分在塌公升磨意職場中，同事間的關係很微妙，既要進行團隊合作完成任務，又彼此之間存在競爭進行職業技能大比拼，績效排出abc。雖然職場人每天被kpi所累，但是詭異的是，當所有人都差不多的時候，比如kpi得分都是b，大家會有一種莫名其妙的幸福感，甚至因此緊緊團結在一起。
<>但是，某天，忽然有個人掙脫了大家的懷抱，拿到了a，就會被認為打破了原有的平衡，進而變成了」公敵「。不僅僅是因為個體的所謂」背叛「，更重團鬥要的是這個人拉高了團隊的標準。這個人越優秀，就會顯得他們越平庸；他們要想擺脫這種平庸，就必須加倍努力，有的人笑神不願意努力，有的人即使努力了也達不到，於是就把怒火燒到了這個拿到"a」的人身上，是ta破壞了團隊的和諧和平衡。
再者，人的本性當中都有」見不得別人好「的一面，又稱之為」嫉妒「。當你足夠優秀時，免不了遭人嫉妒。
面對人的本性，我們恐怕無法正面對抗，能改變的只能是自己的想法，卻左右不了他人的意志。所以遇到這種情況，首先從心態上要接受：優秀的人註定是要被一些人討厭的。
認識到這是一種再正常不過的狀態後，就要把更多的注意力放到工作上，憑本事吃飯，不過分在意，更不要讓情緒左右你的思考，影響正常工作。恃才傲物當然，很多時候乙個巴掌拍不響，孤立你的同事固然有錯，但是被孤立的你也未必完全無辜。
優秀的人有時候會不自覺的流露出優越感，嚴重者甚至還會「目空一切」「恃才傲物」，尤其當自己業績突出忽然「鶴立雞群」時，不免會產生小小的得意，對同事不屑一顧。挑戰乙個人沒什麼，可你挑戰的是除了你之外的整個團隊，那自然落得被眾人「群起而攻之」，可你卻渾然不知自己犯了錯。所以，從現在開始，收起你的驕傲和優越感，將自己化身為乙個「拿kpi評分a「的工作機器，待人接物不卑不亢。
8樓：蛙蛙哇
不會。現在是新社會，進入職場最重要的就是工念畢作能力，只要性格開朗，有一定的原則，遇到問題不早睜會逃避，就會吸仔睜芹引到志趣相投的人。
9樓：生活小da人
這個肯定會的，所以再平時一定要低調一點，就算能力強，也要虛心的表示沒有前輩們厲害。
10樓：生活or小達人
不會，工作能力強會讓同事喜歡一起共事，和人相處也會簡單。
11樓：可追憶
職場租顫模中如弊緩果你太過強勢、突出，很容易就會招來嫉妒、針對，甚至是排擠。工作上表現突出，越是引發同事的妒洞型忌心理。
在工作中，發現自己被同事孤立應該怎麼辦?
12樓：偵探觀影
在工作中，發現自己被同事孤立應該怎麼辦？你在工作，無論你如何努力工作，有人說你不好；你的工作已經完成了，有些人說你好。這個問題實際上是材料唯物主義的真相。
似乎有乙個好人會在它背後說壞事。更糟糕的人會對他說好話。如果你恰到糾纏在別人的一些看法中，你的生活景觀並不夠大，而且它會遇到瓶頸的艱難。
工作場所的乾貨：我應該在公司的同事中做些什麼？
與您自己的工作場所經驗有關，我講了一些關於這個問題的看法。首先，人們沒有更多的人，自己最重要在工作場所，你希望每個人都滿足你，幾乎是不可能的。因為人們很複雜，他們可以尊重你們，他們可能會給你一把刀！
我曾經遇到這樣的例子。
一開始，有乙個新的同事，我幾乎幾乎，因為他不熟悉公司的情況，所以我真誠地幫助他。但是，我在領導力，我被冤枉了，後來很久就知道了。事實證明，這位新同事們去領導了小報告！
我無法弄明白，我會要求他問他，為什麼我對你很好，你想騙我什麼？起初他沒有承認，它無人認領，只是說：因為我認為你比我好，所以你可以做到。
這件事，對我的觸控真的很大，讓我瞭解，你對人有好處，你不能再對你交換別人。所以好人，你不能成為每個人的心靈的完美人，其實你只需要做自己，你可以做到，你可以自己做。別人怎麼看你，對你來說，它真的不是那麼重要。
其次，「擁擠」你，也可以促進你不斷增長的人。
有時，你覺得領導者或同事，永遠為你，甚至你已經讓你的工作很好，你必須選擇三個挑選四。在這種情況下，你怎麼看？我認為您可以體驗對方的起點，或者是否據說追逐的內容是讓您的工作提高更好。
我曾經是這種情況的舊領導人。他總是非常嚴格，乙份報告是非常不舒服的，如果你略微不舒服，把它恢復回來重寫，但他並沒有告訴脾氣，每次我會告訴你去**我不對，讓你好吧。說實話，我也對這個管理感到非常不舒服，我覺得領導人不喜歡我，故意難以困難。
但過了一會兒，我會慢慢意識到許多領導人批評了我非常合理的，我取得了進步，這一進步正好在他的尖叫中。
13樓：可愛的冰露
我會選擇視而不見，裝作沒有發生的樣子去和他們正常相處，有問題就去問。反正出來工作也只是為了掙錢，而不是交朋友。
14樓：城牆拐角處白衣男子
乙個巴掌拍不響，發現自己被同事孤立了，首先要學會反思自己，是不是做了什麼，或者說了什麼讓別人不舒服了，如果是別人的問題比較大，要學會忍讓。
15樓：農葬花
應該找一下自身的原因，可能是因為你的性格太過於內向，或者你說話的方式別人不喜歡。
16樓：光頭小寶貝
不要太過緊張，先想想是不是自己有什麼地方做的不對的，如果自己沒有做的不好的地方，那麼慢慢來，不用著急，慢慢的讓同事接受你。
17樓：大樹苗
應該和對方進行溝通，或者把自己的想法告訴自己的同事，問同事到底是怎麼想的，用乙個合理的方式去解決這個事情。
18樓：你真的好嘛
我覺得這個時候你不要太擔心了，會變好的，當在遇到一起解決的問題的時候就會重新找你。
19樓：叄么肆鋒
我覺得不要太在意這些，職場如戰場，自己開心就好。不要想太多。
工作能力強，被同事孤立？
20樓：網友
職場中，被同事孤立是一件很可怕的事情。因為人是社會化動物，在社會上必須要建立社會關係，在工作中就必然需要與同事交流。如果你是被某乙個或者是某幾個同事孤立，可能考慮是雙方因素。
但是如果你是被大部分，甚至全部的同事孤立，你需要先做乙個自我反省。看看究竟是因為自己的哪些行為，引起了同事的反感。或者是自己的價值觀和同事不匹配，導致的分歧。
以上兩者都有可能促成現狀。<>
如果你想留在公司，可以詢問一些同事，問清楚大家孤立你的原因是什麼，自己作出調整。如果是你和這個同事價值觀真的不同，那麼你可以選擇離開，當你在找下乙份工作的時候，先留意下你的面試官和領導，與他們進行簡單溝通，瞭解下公司的小氣候，是否與你是相匹配的。避免後續再出現矛盾。
總之，如果你願意留下，就反思自己做調整，要嗎選擇離開，找更合適自己的公司。
工作是乙個雙向選擇，應試者並不是被動的。但就今天的問題，你被所有的同事都孤立了，你一定是有大部分原因的。你可以做些思考，你是否適合當下的工作，能否做好自己的本職工作，你是否在必要時，幫助你周圍的人？
你和上司的關係怎麼樣？這些都可能會成為同事孤立你的原因。先去找自己的原因，如果你認為這個平臺還是適合你的發展的，你可以通過自己的調整來適應大家的節奏，如果真的是價值觀不合適，你可以選擇離開。
在職場中有些規則你必需要知道：1 不過分展示自己。過分展示自己會讓你成為眼中釘，更加會引來同事討厭；2 忌諱自私自利。
你部位別人考慮，別人自然不會把你放在眼裡；3 能夠控制情緒。情緒穩定是乙個人成熟的表現，在職場中更要穩定情緒，尤其面對矛盾和衝突的時候；4 助人就是助己。當你願意無私幫助別人的時候，你得到的信任比什麼都值錢。
遵守這些規則，你會成長得很順利。
所以，在職場中被孤立，你本人一定有原因。做好本職工作，幫助你的同事，成就你的領導，這些基本規則你懂得並執行之後，你再觀察下自己在職場中的狀態。祝福你，加油！
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1 該員工作為經理 bai特du別助理，工作態度zhi認真負責，能認 dao真完成經理交代的各項任務，並版能應權 對各種突發狀況，其工作得到了領導的認可，值得各位同事學習。2 工作認真負責，人很和藹，對同事關心，晚上值班即使回去的再晚也無怨言，默默無聞。3 因為你們善良的人品和高度責任心的做事態度，...