1樓：網友
對於女性婚育選擇應少些指點江山。
女子上班第一天因已婚被辭」的訊息衝上熱搜。
廣東省廣州困辯市的王女士第一天上班，填完資料，正在瞭解公司的相關介紹和日常的工作職責時，突然被人事叫到辦公室通知辭退事宜，理由是「王女士已婚，後期會要孩子」。
王女士稱，第一次遇到這種情況自己很生氣。
事情**後，不少網友對涉事企業明目張膽歧視女性就業的行為感到憤怒，紛紛呼籲加大執法力度、優化就業環境，消除女性就業歧視。
令廣東省廣州市的王女士頗為不解的是，招聘時她已經告知企業自己「已婚」。
面對人事時又明確說自己近期沒有備孕的打算，衝尺孝但依然難逃被辭退的結局。
王女士的遭遇並非個例。
女性就業歧視長期存在：女子懷孕7個月被公司告知「沒產假」並被辭退；有酒店要求女員工「懷孕就主動辭職」；一女員工因懷上二胎遭公司解僱……
王女士被辭一事**後，很多網友表示，女性在職場上被歧視的事情數不勝數。
已婚未育是劣勢。
有女網友說，自己在面試時會被問到「結婚了嗎」「準備生孩子嗎」，甚至有企業人事直言已婚未育是劣勢。
女職工產假相當於帶薪休假，而且有了孩子後可能無法全身心投入工作。
用人單位需要的是勞動力價值，社會需要的是女性去散稿生育。
那麼由此給女性帶來的就業增加成本理應由社會承擔，而不應由用人單位承擔。
否則，用人單位一定會趨利避害。
為用人單位招錄育齡婦女提供對沖補貼，而僅僅乙個生育保險是遠遠不夠的。
尊重每個人的自由，也是現代文明社會的特徵之一。
每個人那時那地做出的選擇，於他/她，都是符合其利益最大化的最優選擇。
#婚姻#求職被打探私隱，已婚被歧視拒絕，入職籤奮鬥協議，工作被豬手騷擾，懷孕被降薪辭退，產假要居家辦公，復工被打回原形。
一名女性，想找個正常工作，想有個家庭小孩，為何這麼難？
僅靠個人，改變不了環境，只能隨波逐流，掙扎浮沉。
2樓：情感達人淋水虎
我覺得如果上班的第一天就被辭退，就是用人單位對他的一種歧視，因為不可能因為他的婚姻狀況而這麼做的。
女子上班第一天因已婚被辭，公司這樣做違法嗎？
3樓：崇明春天雪愛
這種做法，公司是違法的。
律師表示，已婚未孕不應成為求職的阻礙。因已婚、未婚、懷基激畝孕被公司辭退是違法的，辭退是有嚴格的法律要求和規定，證明不合搏森格、嚴重違反了單位的用人制度的、或給單位造成重大損失的、依法被追究刑事責任的可以辭鉛啟退。
如果已婚或懷孕被辭退，可要求用人單位予以相應的工資賠償，可以依法向勞動監察部門進行投訴，向婦女保護協會包括工會投訴反映；反映無果的情況下，可以依法向人社局申請勞動仲裁。
4樓：喜歡助人為樂
答：男女平等，同工同酬，這是團蘆法律規定的基本原則。女子上班第一天因已婚被辭退磨或灶，該公司違反勞動法，你可向人力資瞎扮源和社會保障****12333舉報！
5樓：麥子瓜子
不合法，可以主張經濟補償。（有疑問繼續補充，望）
6樓：匿名使用者
隨便他們好了，廣州公司這麼多，怕啥，換一家。
為什麼女員工已婚就被辭退？
7樓：情感達人淋水虎
之所以女員工已婚就會被辭退，完凱豎全就是因為單位簡察覺得會受到家庭的牽連，盯咐大所以就把他辭退了，不想錄用他們，怕他影響工作。
今天上班第一天有些累，第一天上班，感覺好累，怎麼才能堅持下去！！
那得看你做什麼，我上班第一個月就是全程吃瓜到下班 那晚上就別忙活了 歇著。一般第一天上班都很空的欸。哈哈哈 哦。可能你所說的第一天上班 不是我理解的那個意思。請問你是幹什麼工作的，累一點很正常，第一天上班表現好一點，對已後的工作做了好的表現，在老闆眼中你是一個實幹工作者。上班第1天覺得累可以辭職啊。...
上班第一天啥也不會怎麼辦，上班第一天該怎麼說話
對於職場新手來說，去公司第一天基本都是熟悉業務，而不是真正安排你去做什麼，所以不要太擔心上班第一天啥也不會怎麼辦，而是多看多想，儘快瞭解公司文化和業務，這樣對公司後期佈置的任務也會很快的完成。1 轉變觀念，職場不是學校，同事和領導沒有義務手把手教你。對於教一遍的同事，他在工作中抽出時間教你已經佔用了...
富士康第一天上班自我介紹,第一天去公司上班,自我介紹怎麼說最好詳細點。
就先介紹bai自己的 具體情況,比如du名字,有什麼特zhi 長,學習和社會dao經歷回,取得過什麼成就,答對本工作有什麼心得體會,對本公司有什麼看法,對未來有什麼計劃等等。最重要的是自我介紹是要自信,說話清晰,有條理,別緊張。工作主要還是看能力,介紹儘量精煉,不囉嗦 第一天去公司上班,自我介紹怎麼...