1樓：網友
對於有些人來說，工資收入高低，是自己最關注的事情。
因此，對於這些人來說，只要能夠獲得更高的工資收入，自己可以接受任何條件，包括加班……這類人可以為了獲得更高的工資收入而接受無條件加班。
2，加班可以獲得更高的工資，但是自己也需要更好地休息。
對於大多數人來說，能夠獲得更高的工資收入顯然是好事。……但是，更高的工資遊顫收入不能以減少自己下班後的休息時間為代價。
因此，對於這些人來說，為了獲得更高的收入而適當加班是可以接受的。但是他們不會接受無條件加班。
3，下班以後的休息更重要，多高的工資也不願意加班。
對於少數人來說，下班後的休息最重要，野磨段其他任何事情都不能與此相比。
因此，對於這類人來說，他們不會在乎工資收入增加多少的問題，他們只在乎自己下班以後能不能有充分的休息時間……這類人不但頌譽不會接受無條件加班，他們甚至根本就不會願意加班。
怎樣才能接受無條件加班呢？
2樓：小殷講生活
按照巖羨磨我的意思給我再多的錢我也不會無條件加班，讓你乙個人加班到凌派告晨一兩點，你還願意粗鬥嗎？這是不現實的乙個問題，不能執行果斷離職。
怎樣才可以接受無條件的加班？
3樓：xmy檸檬少女
個人認為月薪多少並罩納不是無條件加班的決定性和唯一因素，是否能夠讓我無條件加班，最主要的還是取決於以下幾方面的因素了。
首先就是自己加班所付出的努力，所付出的犧牲是否真正的值得，如果說自己加班是為了完成自己的工作任務和工作目標，並且這樣的工作任務和工作目標能夠讓自己有很強的成就感，那麼這樣的無條件加班即使沒有任何額外的加班費也很有可能會消擾讓我接受的。畢竟對於我們很多人來說，工作的目的並不單單只是為了獲得薪水賺錢養家，很多時候，我們也是為了在工作中尋找到樂趣，尋找到成就感和滿足感，對於自己感興趣的工作，我們往往也願意為之付出，為之犧牲。
其次就是如果說單位裡面的絕大多數人都在為了完成工作目標以及工作任務而加班，在這種情況下我也會無條件加班的，畢竟很多人都是有從眾心理的，也是喜歡相互比較的。如果自己單位的絕大多數人都在這樣做的話，那麼自己也就不認為無條件加班是一項不合理的規定了，當然，這種無條件加班也是有一定限度的，偶爾的無條件加班，絕大多數人都是能夠接受的，但是如果經常需要我們無條件加班，那麼就很難被單位的職工所接受和認可了。
再說到開頭的問題，多少月薪能夠讓自己接受無條件加班，這個還是取決於個人的經濟條件和期望值來決定，每個人對於這方面的要求和標準都是存在著一定的差異，對於比較缺錢，經濟比較拮据的人來說，有可能只是額外多個幾百元的月薪，他們也能夠接受無條件的加班，而對於那些本身經濟條件比較好，比較注重生活享受的人來說，即使額外多個幾千元的月薪，他們也無法接受無條件加班，而對於我來說，也是要物橋沒看自己的整體狀態，如果說自己在某一段時間並沒有特別的事情可以做，並且額外加班能夠有一定的加班費，哪怕只是乙個月多了幾百元，而且加班的工作量並不是很大的話，那我也是能夠接受的。
其實，對於企業的管理者來說，讓員工加班並不是目的，最主要的還是在於如何能夠提高員工的工作積極性和工作效率，讓員工的加班更有意義一些，讓員工在這個單位能夠獲得真正的成就感和滿足感了。
怎樣才能無條件接受加班？
4樓：乙個人無快樂
首先就是自己加班卜前所付出的努力，所付出的犧牲是否真正的值得，如果說自己加班是為了完成自己的工作任務和工作目標，並且這樣的工作任務和工作目標能夠讓自己有很強的成就感，那麼這樣的無條件加班即使沒有任何額外的加班費也很有可能會讓我接受的。畢竟對於我們很多人來說，工作的目的並不單單只是為了獲得薪水賺錢養家，很多時候，我們也是為了在工作中尋找到樂趣，尋找到成就感和滿足感，對於自己感興趣的工作，我們往往也願意為之付出，為之犧牲。
其次就是如果說單位裡面的絕大多數人都在為了完成工睜李作目標以及工作任務而加班，在這種情況下我也會無條件加班的，畢竟很多人都是有從眾心理的，也是喜歡相互比較的。如果自己單位的絕大多數人都在這樣做的話，那麼自己也就不認為無條件加班是一項不合理的規定了，當然，這種無條件加班也是有一定限度的，偶爾的無條件加班，絕大多數人都是能夠接受的，但是如果經常需要我們無條件加班，那麼就很難被單位的職工所接受和認可了。
再說到開頭的問題，多少月薪能夠讓自己接受無條件加班，這個還是取決於個人的經濟條件和期望值來決定，每個人對於這方面的要求和標準都是存在著一定的差異，對於比較缺錢，經濟比較拮据的人來說，有可能只是額外多個幾百元的月薪，他們也能夠接受無條件的加班，而對於那些本身經濟條件比較好，比較注重生活享受的人來說，即使額外多個幾千元的月薪，他們也無法接受無條件加班，而對於我來說，也是要看自己的整體狀態，如果說自己在某一段時間並沒有特別的事情可以做，並且額外加班能夠有一定的加班費，哪怕只是乙個月多了幾百元，而且加班的工作量並不是很大的話，那我也是能夠接受的。
其實，對於企業的管理者來說，讓員工加班並不是目的，最主要的還是在於如何能夠提高員工的工作積極性和工作效率，讓員工的加班更型早清有意義一些，讓員工在這個單位能夠獲得真正的成就感和滿足感了。
如何接受無條件加班？
5樓：朵朵仙
人為財死，鳥為食亡，這個道理確實是天經地義的，但是，我覺得月薪多少，都不能接受無條件加班。
首先，作為打工人，月薪也不可能給你幾十萬，幾百萬，所以，不管你月薪，幾千，還是上萬，相對於無條件加班，都是無法接受的。
其次，就目前國內企業現狀，這種無條件加班通常都不會按照勞動法規定足額髮放加班費，想想看，這種情況下的無條件加班如果不是瘋了，誰能接受。
再者說了，我們工作的目的是什麼，當然是為了賺錢，讓自己和家人過上更好的生活，這是我們賺錢的目的，如果，無條件加班，時間長了，不但陪伴不了家人，自己的身體健康也是個大問題，因此英年早逝的也不是什麼稀罕事。
最後，這種行為也是與勞動法相違背的，對於違反勞動法的行為，**管理部門一定要嚴格執法，確保勞動者的利益能夠得到基本保證。
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