1樓：羊羊羊楊雲飛
樂歌的做法當然是值得其他企業學習的，只可惜現在越來越多的企業都想著去壓榨員工，想的是如何從員工身上獲得更多利潤，很少有企業願意拿利潤出來，給員工謀福利，所以說樂歌也是真的讓很多打工人羨慕，大家都想要有乙個樂歌這樣的公司，但是像樂歌這樣的公司是可遇不可求的，旅沒而且公司拿出利潤來給員工謀福利，其實也不是必須的，只是說這樣做真的非常加分，這才是乙個優秀的企業應該有的樣子。
首先，樂歌本身是乙個上市公司，每年的利潤是非常高的，而樂歌居然能夠拿出那麼多利潤，來給員工們的餐飲加碼，不得不說樂歌是真的非常捨得，是真的懂得如何對員工好，所以不管是在職的員工還是已經離職的員工，提到樂歌都是讚不絕口，大家都覺得在樂歌這樣的公司上班，是一件非常幸福的事情，樂歌的員工基本上都不會去點外賣，因為公司的餐飲實在是太好了，大家根本就不需要去吃所謂的外賣。
其次，樂歌對員工的做法固然是好的，但是我們也不能要求所有的公司都能夠這樣做，因為很多公司可能沒有這樣的條件，但是對於利潤本身很高，而且可以做得更人性化的公司來說，不這樣做就有些說不過去，因為公司拿出一部分利拆團納潤來給員工謀福利，其實也是對公司好，員工獲得了福利以後也會更加願意給公司效勞，這明或伍明是雙贏的局面，但是很多公司就是做不到。
最後，對於大部分打工人來說，要找乙個非九九六的公司都很難，就更不用說找到樂歌這樣的公司了，所以也希望大家能夠放平心態，不要過度追求樂歌這樣的公司，否則一定會失望的。
2樓：天天看娛
上市公司樂歌竟然把一半的利潤全部用來改善員工伙食，這件事在網路上引起廣泛討論，一些人感到難以置信，沒想到現在這個年代還有如此良心的企業，簡直是「大姑娘坐花轎———頭一回 」。當然如果這件事屬實的話，那我們必須要給它點贊，它給全國其它企業樹立了乙個優秀榜樣，那就是把員工當成家人對待，而非一臺臺冰冷的血肉機器。只有真正照顧好員工，他們才能對企業有歸屬感，才能在領導的號召之下努力工作，這樣公司的事業才會蒸蒸日上。
道理雖然很簡單，可惜很少有老闆真正聽得進去，這是現在中國的打工人對老闆普遍纖芹孫都採取敵視態度的原因。因為我只想賺你兩個錢，你卻想要我一條命。
無數經濟學家都證明了乙個道理，那就是企業和員工是一對無法調和的矛盾，這裡面的對立關係其實非常清晰。資本家為了賺錢一定會方法設法剝削員工，這具體表現在兩方面，一是儘可能少發工資，二是想方設法讓員工拼命幹活兒。而員工工作是為了賺取更多報酬，這就跟資本家的想法背道而馳，第乙個矛盾於是就出現了，此外員工渴望有自己的生活時間，所以他們希望企業採取8小時工作制，於是第二個矛盾毫無疑問也開始產生。
只要是以利益為驅動的僱傭關係，那麼企業和員工一定會出現這種對立局面，破局的方法其實毀鏈很簡單首彎，那就是企業不再以利益為導向。當公司不再以賺錢為唯一目的壓榨員工時，那麼情況就會發生天翻地覆的變化。他們會看到更多打工人身為人的價值，而不是機器的價值，自然就會採取更加人性化的方式來管理，樂歌之所以願意把利潤用來改善員工伙食，也是因為他們發生了這種轉變。
員工看到公司如此關照自己，自然也會對企業慢慢的產生歸屬感。兩者除了契約關係以外，還產生了情感紐帶，這樣必然會反哺生產，最終達到了很多資本家花費很多功夫都沒有做到的一點，那就是讓員工心甘情願替公司好好幹活。雖然道理顯而易見，但沒有公司能夠捨棄自己的利益把員工放在首位，這也是大家現在如此敵視資本家的原因。
3樓：小藝數碼達人
樂歌這種行為值得其他企業學習，因為員工是企業的重要資源，其工作質純陪量和效率直接影響到企業的業績。而改善員工伙食則是一種關心員工健康、提高員工幸福感的具體措施，可以有效提公升員工的工作滿意度和忠誠度，促進企業的長期發展。
然而，企業在採取類似行為時，需要根據實際情況進行具體考慮和綜合分析，以確保該措施做判蠢的實施符合企業整體利益和經濟可行性。具體來說，企業應當考慮以下因素：
1.企業自身的財務狀況：企業需要根據自身的財務狀況評估是否有足夠的資金來承擔員工伙食的改善費用，以避免給企業帶來過度的經濟負擔。
2.員工需求和期望：企業需要調查員工對改善伙食的需求和期望，以確保改善方案的實施符合員工的實際需求和意願。
3.行業競爭環境：企業需要考慮自身所處行業的競爭環境，以避免過度追求員工福利而忽略了市場的競爭壓力，導致企業整體業績下降。
綜上所述，改善員工伙食是一種關注員工福利、提高員工滿意度的重要措施，但企業應該根據自身實際情況進行具體考慮和衝困綜合分析，以確保該措施的實施符合企業整體利益和經濟可行性。
4樓：o姐林語菡
值得企業學習，因為員工的伙食得到改善後會讓他們更有力量去上班，會真心想要為公司做事情。
5樓：夏理
個人覺得這樣的行為肯定是值得企業學習的，企業本身要以人為本，另外員工本來就比較啟辯注重飲食的肢豎質量，我相信只有這樣，企業才能留住更多優秀的人才歷旁大。
樂歌股份董事長每年花六千萬元改善員工伙食，員工吃好有多重要？
6樓：天空飄過五個字
樂歌股份董事長每年花六千萬元改善員工伙食，只想員工吃好喝好，有個好的心情，好的體魄投入工作！不愧是項董，在很多公司裁員以及降薪的大背景下，他竟然斥巨資給員工改善伙食，簡直是前無古人後無來者！
據悉，樂歌僅廚師就有三十四人，別的企業員工吃的是大鍋飯，而樂歌吃的都是小灶，並且是高質量小灶！樂歌的員工吃的最低配牛肉麵，每碗的牛肉起步半斤，這樣好的伙食，員工自然心存感激，自然森芹告會在工作上不遺餘力！樂歌董事長項董稱他想打造的企業是品牌企業，要有獨特的企業文化，要做全體員工皆是家人的企業，抱團前進，實現共同發展，共同富裕！
從樂歌董事長項董的發聲來看，他做企業想賺錢，但他更希望和員工共享成果！樂歌的董事長是個衝浪達人，不僅如此他還是乙個很喜歡拍**的網紅！他的個人社交上有這樣乙個**，那就是他為了讓員工們吃上最新鮮的海鮮，凌晨兩點去海鮮市場買貨，這則**播出之後，點贊量達到了十萬，首悶**量高達百萬！
營銷。很多業內人士稱項董是個非常聰明的人，他知道怎麼去做正面營銷，也很會拉攏人心！在項董眼裡，只要員工覺得企業好，那麼，企業的口碑就會非常好，企業形象立起來之後，企業就不愁發展！
企業的組成是人，員工至關重要，若是所有的老闆都弄清楚這件事，那麼，企業也就不會走到需要裁員這一步！
民以食為天。
我們都知道民以食為天，一日三餐再加上下午茶若是能夠有保障，那麼，員工必然會有安逸之心，必然會想在企業長期發展下去！
樂歌股份董事長每年花六千萬元改善員工伙食，對此明此你怎麼看？
7樓：數位技術小輝
員工吃好非常重要，因為員工吃好，才有勁幹活，而且會增加員工的幸福感。
8樓：群群群群
員工吃的好是非常重要的，因為員工心情好了，吃飽了以後才會有力氣幹活。
9樓：喜歡毛蟲蟲
員工只有住的好，吃的好，才夠有力氣工作，乙個公司如果吃的都很差勁，那麼這個公司一定不會很盈利。
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