1樓：網友
工傷職工停工**期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工枝蘆攜留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
廣東省工傷保險條例》
第66條 本條例中下列用語的含義：
二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，譁枝以實際月數計算平均工資福利待遇。
河南省人力資源和社會保障廳。
關於工傷猛伏保險若干問題的意見》
十四、《工傷保險條例》第三十三條中「原工資福利待遇」應理解為「職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）」。
2樓：網友
不合理，規定是按照傷者受傷前12個月工資實際收入的平均數計算一次性傷殘補助金和停工留薪待遇。
一次悶閉廳性就業補助金和一次態返性醫療補助金是按照統籌當地螞隱上年度職工月平均工資計算。
工傷由勞務公司賠還是用人單位賠
3樓：葛勇
法律分析：由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
中華人民共和國社會保險法》 第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
工傷賠償除了保險公司的部分，用人單位需要賠償嗎？
4樓：匿名使用者
單位停工留薪期按月發放工資 離職時，單位按傷殘等級支付一次性傷殘就業補助金 《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
5樓：有溫度的保險匠人
用人單位需要賠償，誤工費，住院期間的護理費（如需住院），家人探望路費，以及不同級別的賠償費用，1-4級，5-10級公司自付部分還不一樣。如果解約，還有一次性傷殘就業補助。
如果涉及到仲裁，還需要仲裁費等。
6樓：網友爺爺歡迎你
一般情況下，工傷認定以後，保險公司會賠醫療費用，但是誤工費、精神損失費還是要與用人單位協商才行。
7樓：湧語
有工傷保險的不需要用人單位再賠償的。不過一般單位出於人道主義多少會給點的。工傷是由保險公司承擔一切費用的，所以用人單位不給也是正常的。
8樓：彼岸留年
用人單位需要承擔停工留薪期內的工資、社保未支付的差額工傷醫療費，如傷情較重還需要支付護理費或提供護理照顧。
9樓：網友
工傷賠償是由保險公司出的賠償費，如果你達到了傷殘等級的話，用人單位也有乙個叫做生活補助金的，這個補助金會在你離開單位的時候給，你如果一直在這個單位工作到退休就沒有了，這個費用每年會減少的！
10樓：匿名使用者
工傷經認定，鑑定，按結果，由工傷保險**支付一次性傷殘補助金。如十級，可以得到7個月工資。
單位承擔護理費等支出。並在在雙方終止勞動合同時，單位要支付就業補助金。
若還有意外商業險，仍可要求保險公司支付理賠。
11樓：郭易
根據傷殘等級進行賠償的，10級傷殘在3萬元左右。
12樓：廣東萬林事務所
看買的是什麼保險，如果是社保就是社保賠償一部分公司賠償一部分。
13樓：聯想勁旅
如果是交通事故認定為工傷除了保險公司理賠外，用人單位可報工傷，由勞動保險事業處另行賠償。如果是在崗位上受傷，只有勞動保險事業處賠償，用人單位不再賠償。單位已經為其繳納工傷保險，所以用人單位不再賠償。
14樓：pig向日葵
看單位想不想給你，想給你都能找個陪護給你。
15樓：論劍
用，主題就是用人單位賠償，用人單位為了減輕負擔加入保險，由保險公司賠償大部分，不足部分用人單位賠償。
16樓：不得瑟中年
如果購買了工傷保險，那麼賠償就是由保險公司來負責的。
用人單位無需賠償，但是比如工傷期間的工資等這些企業還是應該負責，正常發放的。
勞務工工傷是用人單位賠償嗎
17樓：谷會肖
勞務工工傷缺念賠償應該找簽訂合同的勞務公伏答困司進行賠償。如果勞務工與用人單位沒有直接的僱傭關係，就不存在工傷舉坦這一問題。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
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