1樓：春琳的快樂生活
和同事經常發生口角而選擇離職。你覺得這樣好嗎？這類情形下，要想更改企業的想法，也許憑你一己之力十分難，那麼考慮到外界的新機會也不是不能兄轎。
第一，評定下自身在職人員場中的競爭優勢怎樣，你能去試著外界的一些招聘面試機會，最好是能夠 尋找獵頭公司。
的強烈推薦。由於獵頭公司瞭解領域和企業的狀況，她們能介紹讓你機會，就表明你或是具備一定的競爭，是有機會取得滿意的offer。
第二，評定下外界的初入職場就業前景。
尤其是肺炎。
疫情的時下，各領域的日子都難過，一些企業停招或是縮招，發生了「僧多粥少」的局勢。如不是你本人的市場競銀敗爭能力很強，是難以獲得很好的機會。因此，從這種視角看來，或許並不是就是你能力不好，只是機會對嗎的難題。
高校一位同學們也是這般，他十分喜愛民族舞蹈。
大學畢業以後和其他同學們不一樣，他並沒有挑選去企業裡邊工作，只是挑選了去當舞蹈老師，但是他的專業性和民族舞蹈沒有任何的關聯，換句話說，假如他要去當舞蹈老師，就相當於放棄了自身大學四年的專業知識，但是夢想是傑出的，因此針對他而言，完成自身的理想對比掙錢產生的達到更高，因此他選取了當舞蹈老師。
後邊在老同學聚會之中，當大夥兒談起分別的現況時，每乙個人面部都漏出了睡意，大家都調侃生活和工作中的不易，目前錢也難以掙，但是這名同學們卻笑眯眯地給大夥說，他感覺目前的生活特別好，人只需明白自身需要哪些，清晰自身能力的情形下量力而行，保證最好是就可以了。
很多情況下大家爭吵鋒塵顫都不知緣故就吵架了，焦慮不安，處理發覺大夥兒吵的並不是乙個事兒或是沒有必需，弄明白以後發覺的目標和他人的目地不會太難達到。上邊提及的2個朋友爭吵，乙個朋友被氣哭，事兒之後大夥兒回憶事情的歷經，發覺異性朋友挑錯目標了。原本他需要向a要材料，結果向b要，b自然沒有，乙個人要，乙個人沒有，就吵了起來。
假如倆人慢下來想一想，獲得另一方資訊內容和需求，這架也吵不起來了。僅有弄明白溝通交流彼此的真實需求以後，才可以尋找解決方法，防止多餘的爭吵。
2樓：水月光中夢一場
首先你們是為了公司的事發生予盾，職場有句話，「對事不對人"。所以你應該分析原因，確實自己沒有處理好，你是領導，自我檢遊答討改之。神空慧。
其次"大公司做人，小公司做事"我不知道你目前所處的工作環境，但如果她是副職，你是她的領導，你有絕對優勢，但她這樣正面的與你發生衝突，不符合常理。矛盾發生後她拉幫結派，也許是你太敏感別人對你的看法。我想問事情發生後，對你本職工作的開展造成嚴重影響了嗎？
如果沒有你就更不應該辭職，虧族增加你的個人領導魅力，加強工作專業能力是你目前需要做的事，不要再為之前的事傷神。
最後，換了工作單位，你還是會碰到同樣的情況的，也許更不如意，所以從**跌倒就從**站起來。
3樓：紅紅的瑜伽課堂
因為跟同事發生口角就產生離職的想法，其實也是不夠成熟的表現，是面對問題解決不了選擇逃避的選擇。其實可以換乙個角度，換位思考，從喚數對方的角度去考慮問題、芹鏈族自己反思一下，或嫌弊許就能找到經常發生衝突的原因了。
4樓：四喜丸子
你因為和同事經讓鄭常發生口角而選擇離職，這說明你是個畢竟控首滑野制不好自己的者喊情緒的人，而你還經常這樣肯定不好，現在的壞處你不也看見了，經常會讓你離職。
5樓：坐看潮起花落去
這是乙個人和人溝通的問題，還是要多反省一下自己。最好把實際情況和你的主管領導說明下，聽下他的想法，否則可能在另外乙個職場也會遇譽塌到同樣鄭虛腔喊衫的問題。
6樓：匡亦虹
不太好，這說明你的個人交際能力不太行，沒必要因為乙個人而放棄自己的工作。
7樓：勤奮的苦海
我覺得不應該離職，即便是和同事發腔譽生了口角，也應該判斷到底是你的錯誤還是同事的錯誤，如果是同事的錯誤，伍茄段你就沒有納帆必要離職。
8樓：思語新竹
你這樣做真的是很不好，你和同事發生口角了，圓攔就選擇離職，如果到乙個新的單位，你又和同事發生口角，你譁腔衡又會選擇離職嗎？
發生爭執不可怕。你應該想辦法去解決，去化解。問題解決了亂做，什麼事都沒有了，你們還繼續好好工作，這不就行了嗎？
9樓：馮耿馮莊村村通
和同事經常發生口角而選擇旅簡離職，你覺得這樣好嗎？我認為這樣不好拆空褲，這選虧侍擇的方式是非常不應該的。和同事發生口角的話，可以選擇溝通解決問題，也可以選擇協商解決問題。
或者是調離部門也是可以的，為什麼要選擇離職呢？這是最不理智的一種選擇。
10樓：樂樂在此呢
這種情況是不好的，反而會引起不必要的麻煩，也會出現各種矛盾，所以這種情況不好。
11樓：阿樂秋季雨
我認為這樣是不好的，因為這樣會對我們的事業造成一定的影響，也會出現很多的問題。
12樓：網友
你好！你這種情況很多人都會遇到過，相信也有點害怕被拉雹禪桐黑，但是你放心，像這種世界500強的企業，雖源坦然也有很多黑暗不好的一面，勞動者在單位正常離職，但被單位上黑名單的，那麼勞動者想再次回去上班，要諮 詢單位人事部的襲槐。
13樓：創作者
我覺得這樣做是最好的，如果不開心的話就應該選擇離職，讓自己開心是最重要的。
14樓：王志剛剛剛
我覺得這樣不好，因為這樣的做法過於草率，也不利於 自己的發展。
15樓：量舟沙界
這個得看是什麼事情。如果同事和老闆有圓鉛親戚關係拿不好處理。如果沒有親戚關係。你們爭吵是為了工作，還是私事。工作的話可以向領橘虧好導空廳去反應。看領導如何去處理。
16樓：明媚噠
和同事經常發生口角，那就要反思一下自己說話的方式是否比較衝，經常因為這個問題換工作，也不太好吧。
和同事經常發生口角而選擇離職。你覺得這樣真的好嗎？
17樓：亦心麗
看是什麼型別的問題。如果是為了堅持工作原則，老好人確實不能一直當，但儘可能通過一些經驗或技巧降低口角後的後果，比如通過其他方式來進行緩和，最終讓對方意識到你是對事不對人。過於自責大可不必，發生口角很正常，通過沖突加深相互理解更是收穫伍尺。
職場是乙個小型社會，發生口角很正常，因為我們做不到讓人人都喜歡。事後，總結髮現，確實是自己的問題的話，不是自責，而是反思，反思自己存在的不足和缺點。當然，所有問題的出現都不是單方面的，因為乙個巴掌拍不響，慎橘納肯定雙方都有問題，反求諸己。
我覺得很正常，你沒辦法讓所有的人都喜歡你，只需要讓重要的人喜歡你就行。觀點不同，自然容易發寬沒生口角。可以反省一下自己，不過沒必要過分自責。
不要得理不讓人，而是要採取息事寧人的方法，如果他還不依不饒，那也就不必再客氣，針鋒相對，給他以顏色。
如果這個公司環境不適合你再待下去，即使幹得好也不見得能晉公升了。那還不如藉此機會早點換乙個工作換乙個心情。
職場上不缺人，缺的是能滿足需要的人。如果你不可或缺，不妨做個強項令。
如果做不到，不妨退一步，海闊天空，知進退亦是職場處世之道。如果堅決不想調崗，請找好說服領導的理由，事後做好被領導另眼相看的打算，做事留一線更是職場處世之道。
同事之間的關係是建立在利益之上的，得罪了也挽回不了，遠離她吧。別指望還能和好如初，那是不現實的。
不用更多的解釋，也無需向她說明什麼，就當什麼沒發生，做好你自己，用你做事風格，為人處世的人品，企業的制度與文化教育她。但是，她還是個孩子，不要與她計較，教育她是領導的責任，團結她也要等待時機，做好不亢不卑的自己就行了。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
18樓：數位技術小輝
我覺得這樣不好，因為和同事之間發生口角是很正常的，沒有必要為此而離職。
19樓：停停停我去額
我覺得這樣不太好，可以反思一下，為什麼會和同事租拆發生口角，也不仔答要因為這個原因而離職，會影響念型慧自己的生活。
20樓：今天退休了嗎
我氏賀認為不好。因為這種人沒有什麼道德心凱讓，也沒有什麼能力，對工作也不盯核局是特別的堅持，走在**都不會受歡迎。
21樓：愛仕達各色
這樣是不好的，雖然發生了一些口角，但是如果自己巖譽讓主動離開之後，反而會影響到自粗局己的工作，別人虛派沒有任何的影響。
和同事相處不愉快，你會選擇辭職嗎？
22樓：曉琪榮
我們在工作、生活之中，總會遇到這樣的同事。他們總是在吐槽自己工作太累、休息時間短、不被領導重視、工資低，一副生無可戀的模樣，說著說著便動起辭職的想法。有的人吐槽幾次後，便當真勇往直前，果斷遞交辭職書，秉持著誰愛幹誰幹的決心，打算另謀高就。
有的人則在埋怨無數次後，依然堅守在工作崗位，不離不棄。那麼和同事相處不愉快時，我們應該怎麼做呢？
1.正面溝通。
矛盾一旦出現，千萬不要沉默，即使沒有出現也不能如此。況且在公共的辦公場所發生爭執，對其他同事也會造成好好的影響，如果你能儘快解決，堵住悠悠之口，這是很重要的姿態。坦誠溝通，雙方對談才是正確做法，儘量不要拖延，出現矛盾之後，儘快溝通佔據主導地位，如果時間拖得久了，雙方的芥蒂就會越來越神，更不好化解。
溝通時也不用太正式，藉著乙個機會，比如：利用工作對接這個機會主動的讓對方瞭解你的看法。
2.不要被憤怒衝昏頭腦，保持冷靜和清醒。
抱怨和消極情緒都具有傳染性，當你聽到同事在抱怨工作時，如果常常同他一起抱怨會導致雙方都無法繼續工作。所以頭腦清醒，發現自己陷入負面思維的慣性就趕快停止，轉變為積極的思維。遇到同事在抱怨可以選擇迴避或沉默，或者可以建議同事自己思考解決問題的辦法，幫助同事學會自己積極面對問題。
3.不卑不亢，迎難而上。
總是會有一些公司的員工喜歡仗著自己有一些資歷就欺負新來的員工，做錯事情也喜歡推到新員工身上，欺負人是他們在公司的愛好，面對這種人的時候，就要不卑不亢，如果與之發生爭吵也不要擔心，該認錯認錯，不該認錯就不認錯，想強加錯誤給你的時候，就果斷還回去，證明你不是好欺負的，這時候也千萬不要忍，越是軟弱別人就會變本加厲，在保證自己的原則之下，人性的處理矛盾。
23樓：懶散的夏季
不會，我們在上班的時候專注工作，儘量避免與同事發生衝突，遇到事情應該想著解決，而不是選擇離職。
24樓：異難陽光
每個職場人都在與同事相處的過程中開展工作，與同事的關係相處的不愉快，都有一些主觀和客觀的原因。在出現同事關係不愉快情況時，首先要眼睛向內看問題，需要對自身言行進行反省和自查，找到產生問題可能存在的主觀原因。同事相處不愉快有很多方面的原因，客觀原因自己無法改變，但是主觀上的問題卻可以糾偏。
有些問題產生在主觀上的不拘一格或者恃才自傲，以及個性突出或者行事大條，等等。想與同事改善不愉快的關係，就不能與單位的環境格格不入，需要解決自己突出的個性問題。
提問。謝謝。
能說具體一點嗎。
工作是工作，私下是私下。
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可以，只有觸犯刑法之後用人方才能開除，你這個如果不構成輕傷，用人方是無權開除你的，你可以要求雙倍賠償金。同事罵我 我打了他胸口一拳報警有事嗎？屁大點兒的事兒。沒事兒。無非就是兩個人都被批評教育一番。我還不行你一拳錘爆了人家胸口。沒事的，又沒有受傷，前一個星期在廠里根同事發生口角，我指了他兩下，他就一...
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