1樓：網友
公司對員工的承諾不承認，要分具體情況來看。比如是薪水方面的承諾，是寬備獎金方面的承諾等，總之要確保自己做的沒有問題。如果自己有問題要自行先改正，如果沒問題就直接和領導溝通一下，可以先問問領導最近啟粗自慎旁毀己有什麼地方做的不好的嗎？
如果是公司陰謀，那就要非常小心了。冷靜，客觀的對待這個問題就好。
2樓：知哥71737媚睦
我之前剛剛畢業親身經歷過的事情，做的事超市運營這塊，剛剛過來面試的時候說了每個月都會有相應的任務和考試，合格之後就是提薪，但是做了半年從來沒有考過也從來沒有提薪，自己每天做的都是領導做的事情，但是拿的卻是員工的工資，美名其曰鍛鍊，後來實在忍不了了就提出辭職，領導就是不簽字各種的，然後說提薪要去總部培訓3個月，回來以後睜鄭再提薪，後面果斷走了，不過說真的領導確實不錯，但是公司制度在**，他也沒有辦法！遇到這種事情悉橡頌主要是看你自己瞭如扮，看你更在乎的是提公升自己還是工資待遇，如果你的能力提公升了，每天干的事情和自己的待遇不成正比，那就說出來，萬一有能力了而公司又不想給你提高待遇，那就走吧！
3樓：賣萌
這樣的問題最好還者則是找公司領導調解。但同時話又說回來，當初填寫首禪棚調崗單的時候應該也需要你本人簽字同意的，應該注意裡面襲廳的薪資內容，所以你也有責任。不過按常理來看，也很有可能是故意為之。
但無論如何，我的建議是可以向上面反映你的問題，維護自己的權益，如果成最好，如果不成那就需要你自己做出決定。我覺得跟領導溝通是很有必要的，不然只會吃悶虧。
4樓：暗受
由於公司需要我原本的車間副主任崗位被調輪磨到別的部門去了，職位補貼500。當時領導(廠長)找我談話時口頭說薪資不動換個崗位，我考慮好後就答應了。可以當我拿到新崗位的工資時結果少500塊，我去找領導鬧桐野理論他們說換崗單沒有說明，怎麼說都不還給我，我說我回液喊到原來崗位去，他們說那個位置已經有人了，我被耍了，沒有地方說理，心裡委屈，說話不算話。
後來朋友讓我辭職，這種公司沒必要待了，我就辭了，還好當時辭職了，如今那個公司也解散了。
5樓：銘刻
這個太正常了，進公司之前給了你很帆基多好的承諾是為了讓你儘快來上班，不兌現是有原因的，可能是一開始就沒想過給你承諾里面的東西，一切只是建立在把你先騙到公司上態漏謹班為目的！趁早離職吧，老闆搜念再給你畫餅，這樣的公司待下去的意義不大了。
6樓：錯誤89387孕焚
你這種情況，屬於內部調崗而薪資減少的情況，不知道你領導當時口頭承諾時，你有沒有錄音，如果有錄音證據，且調崗時你也沒簽什麼書茄缺則面扮襲同意調崗的文字，你可以向公司內部渫道進行申顫棚訴！
7樓：沉夜孤星
如果你真的完成了當初你承諾的，而老闆沒有並不承認更枝陸加不兌現承諾的話，你最罩搭飢好離開。這樣的公司，呆下去是沒用的，乙個不講誠信的老闆，你最好早些棄物返暗投明。當然如果是其它原因，就另作他說了。
8樓：奶茶85656搜銥
自己端正態度和思想就好。就如陵談男人對女人的承諾＋合法婚姻仔拆都還有變臉開撕的時候，你自己鑽牛角尖就是自己無尺戚碰趣了咯。
9樓：炒蛋哥
有可能是領導擺了你一道，他故意調動你，你想回去，他又說沒崗位了！這個情況，說明空寬你跟領導已經不是一路人了，你再回去擾爛已經沒鬥李亮有什麼意思了！
10樓：其中田
說話不算數的人離的越遠越好，老闆有錢了不兌現，當面承諾沒兌現那你趕緊走人，不值得為這種人賣力。
11樓：銘刻
要反思下，自己棚閉的哪個方面做的不好，為什麼領導要這麼做？弄清楚後，你才能思考下旁和知一步自己怎麼辦？是該跟領導翻臉運消，還是委屈求全。
12樓：鮮美又銳利的小愛侶
己就考慮該怎麼做了。總之，不要違背個人的真實想法，因為是你在做工作，不是老闆。
員工對客戶承諾是否代表公司
13樓：趙蕙
法律分析：企業員工對外職森讓務行為的後果應當由企業承擔。如果該員工的行為是公司授權或者說經過公司同意的，則公司應當承擔責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一百六十二條 **人在**許可權內，以被**人名義實施的民事法律行為，對被**人發生效力。
第一百六十三條 **包括委託**和法定**。委託**人按照被代坦搏理人的委託行使**權。法定**人依照法律讓春祥的規定行使**權。
你如何看待公司不遵守對員工的承諾？
14樓：
乙個公司基本的信任問題都不能解決，它只會越走越衰退，之前在一家化妝品公司上班，做的技術，我每天都帶州精精業業做事，為公司立不少功，本來經理說，我做好了就給我公升經理，工資多加百分之五十，結果就這樣過了一年了，經理那一點動靜都沒有，這麼不講信用的公司，我一想到就特別失落，自己果斷辭職蠢納蔽去了朋茄乎友公司，才過了半年左右，我就聽說那公司倒閉了，欠了一堆外債，老闆跑路了。
公司讓員工寫承諾書合法不
15樓：
摘要。親，老闆好。公司讓員工寫承諾書不合法公司讓籤承諾書違法。
勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(三)違反法、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
親，老闆好。公司讓員工寫承諾書不合法公司讓籤承諾書行源輪違法。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(三)違反法、行政法規強制裂祥性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由檔信勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同寬侍兄法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的(二)用人單位慎襲免除自己的法定責任、排除勞動者權利的(三)違反法律、行政法規強制性規定談高的。
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