1樓：十全小秀才
很多人認為每個人的性格不一樣，有的人認茄跡為是每個人的運氣不一樣，其實這些都是表象，因為大領導也有性格缺陷的，他們是靠什麼晉公升上去的呢，本質其實是人的認知能力，沒有背景還能晉公升特別快的人，都是能夠認清職場本質的人。
在人際交往中，社交叢物的準則就是「趨利避害」，這也是人的天性，是非不必爭你我，彼此何須論短長，所謂對錯其實只是立場不同而產生的偏見，人性都是自私的，總認為對自己有利的就是對的，對自己有害的就是錯的，因此即便是損人利己，也不會心生內疚。
職場中所謂的公平機制，其實是領導制定的遊戲規則，目的是為了讓自己利益最大化，試想下，這些規章制度，哪一條真正是員工參與制定的，員工只有無條件去執行和適應，因此，在職場中不要去計較什麼事公平不公平，因為公平不公平，最後做出裁判的是領導，而不是自己。
職場是利益場，同事之間是利益關係。在同乙個職場，資源利益都是有限的，你得到的多，就意味著別人得到的少，同事對你的態度，完全取決於你的價值，領導給你的薪資，完全看你的價值，私人感情再好，一旦沒有利用價值，你看到的都是人情冷漠。一旦你有價值，你看到的都是友好和諧，職場不講交情，只講利益，你的價值大小決定了滲納液你的利益多少。
職場並不複雜，複雜的是人心，同事關係並不難相處，難的是利益的平衡，很多人在職場中，一生鬱郁不得志，根本原因就在於看不清人和人之間的利益關係，很多人在退休後或者離職後才看明白，可惜為時已晚。
2樓：網友
從我管理人力資源10年的工作經驗來看，員工從基礎崗得到公升遷不外乎下面幾種原因：
1、工作能力。
工作能力需要表現出來，基礎崗做的都是一些基弊判礎工作，還難讓領導看到自己的能力。如果這個時候，你有特長，你可以多參加單位組織的一些活動或者競賽，讓直接領導或者主管領導看到你的能力。當然你也可以不侷限於基礎崗，可以從單位的角度、部門的角度提合理化建議和解決方案，讓領導看到你分析問題解決問題的能力。
這一點我有切身體味，我在單位實習，實習完提交的實習報告，而一般人的實習報告都是侷限於淺層次的感受，而我從公司的全域性看待這次實習，發現了公司存在哪些急需解決的問題，並從多角度提出瞭解決問題的方法。公司總經理看完直接批示：該員工有想法有思路，值得培養！
2、工作業績。
基礎崗的工作業績很難取得突出的業績，那就需要你做好本職工作的同時，多與直接領導溝通，爭取一些部門內部容易出成績而又不是其他同事本職工作的活或者參與一些較重要的專案。更多表現的機會，歷乎積極主動的工作都會給領導留下良好的印象，而且也容易出成績，得到重用。
3、人脈關係。
關係是很重要的，特別是高層關係，但是大多數員工是沒有高層關係，這就需要你多與租爛改直接領導、主管領導和人力資源部的領導多溝通，讓他們瞭解你，認可你，有機會的時候才能夠考慮你。
4、機遇。機會分為被動機會和主動機會，被動的機會就是你在基礎崗位兢兢業業幹了好幾年，算唯一資深的員工，正好這個時候，你的直接領導調走了或者公升遷，這個機會就降臨到你頭上，你只要把握住，很大可能得到公升遷。還有一種主動機會就是單位有很多崗位拿出來競聘，你要積極參加，就算沒有競聘成功，也能夠在主管公升遷的領導面前好好地表現了自己，下次說不定就輪到你了。
5、淵博的知識。
文章本天成，妙手偶得之」，要想寫出好的文章，你首先要是妙手。要想在單位競聘其他崗位，你首先需要了解各個方面的知識，然後才能夠得到這些機遇。
3樓：網友
為什麼有的人在職場打拼多年還是徘徊在基礎崗位，因為他為人處事和技術水平都達不到標準，所以說他大握在粗基職場上混了多年，最終滾凳慶還是在技術崗位上，但是只要是能掙到標準的錢也是可以的。
在職場上，為什麼有的人很排斥在女領導手下工作
在職場當領導的女人都是女強人，首先她們不會體會員工的辛苦，而男人就是體會員工的辛苦了！我覺得女強人工作中還是偏向女人那一面多一點。所以男性朋友在女老闆手下工作是很辛苦的。在職場上排斥在女領導手下工作的人，都有大男子主義思想。他認為在女領導的手下工作，心裡不服氣。甚至感覺彆扭。其實這是心理因素在作怪。...
為什麼有的人耐寒，有的人不耐寒，為什麼有的人怕冷,有的人不怕冷
同樣的環境 同樣的人，有不同樣的身體，人體心臟工作不一樣，心臟好 棒血強 血管暢通 血液來回迴圈速度快，人體自生熱能當然就高了，所以同樣的環境就抗寒 耐寒。這和體質有關，有人身體好，強健 血氣旺，必定耐受寒。有人體質弱，血液不流暢，一天到晚病病懨懨的，你說他能耐寒嗎？為什麼有的人怕冷,有的人不怕冷?...
同樣的癌症為什麼有的人能活好多年，有的人就不行呢？
癌症是不一樣的，因為某個部位是形成了癌症，成活率的可能性也是不一樣，像直腸癌的成活性就很高，而且能夠活10年20年，所以說要看這個癌症長的部位，再有看個人的這個免疫力。這和基本的身體素質有關，就算是最普通的感冒，在體弱多病和身強體壯的人身上有不同的體現。這和人的不同體質和日常護理都有關係，每天保持心...