1樓：新扶搖逆流直上
怎麼去富士康上班就陽了鬥猛，這個不因為到富士康才變陽的，應該是去了別的地方才變陽的，一是跨省或跨地區鬥銷廳活動，離開疫情發生地、高中低風險等重點區域後，即會產生大資料並推送至下一目的地，資料推送可能晚於人員的流動。
二是健康碼的資料**，主要是相關部門推送的大資料以及流行病學調查的結果，這些資料是在疫情發生後，或者劃定高中低風險區後，才會推送到下一目的地，因此存在賦碼有延遲的現象。
三是出發時，出發地尚未發現疫情或者尚未劃定中高風險區。疫情發現後，通過研判，疫情可能發生起始時間會向前推算，導致既往一段時間內離開該地的人員作為風險人員被賦碼。
當發現健康碼變為紅碼或黃碼，請第一時間主動向所在社群（村）、縣級疾控中心、工作單位、學校或所住酒店報告，配合相關部門的調查，如實準確提供個人近期旅居史、接觸史、個人健康情況，並配合落實防控措施。紅碼或黃碼人員因不主動報告、瞞報、漏報，以及不遵守疫情防控有關規定造成疫情傳播，將承擔違反《空隱傳染病防治法》的有關法律責任。
2樓：勤快且輕盈的小松柏
富士康人群眾多，基數大，十幾萬人在乙個狹小的空間內，每天上下班依然聚集、人擠人，也有人根本不在乎，隨意摘掉自己的消讓旦口罩，抽菸、吐痰現象很常見，根本起不到疫情防控的效果。
對於疫情防控，起初，陽性病例和密接人員會被拉走隔離，隨著陽性病例的不斷增加，密接人員已無處安置，密接人員直接隔離在宿舍。再後來甚至密接人員單篩結果沒有問題可以正常上班，不用隔離，身邊的混管陽性人員比比皆是。一些黃碼人員還可以直接轉碼，轉成綠碼第二天繼續上班。
但是密接人員哪個不比黃碼問題嚴重呢，每個人哪個沒有和陽性病例拿擾同時空過呢，健康碼都不滑告會發生變化。每天被拉走的陽性人員一直在增加，密接人員指數增長，每個人至少為次密接。
因此，不陽的可能性幾乎沒有。
3樓：琦秋梵玉
富士康員工多，基數大，十幾萬人擠在乙個狹小的空間內，每天上下班依然聚集，很多人根本不在乎，隨意摘掉口罩、抽菸、吐痰現象很常見，根本起不到疫情防控的效果，最初發現陽性病例和密接人員會被拉走隔離，後來陽如晌性病例多啦，沒有地方隔離，就直接隔離宿舍，後來甚至密接人員單篩結果沒有問題可以正常上班，但帆橡返混管陽性人員卻比比皆態飢是。由於防控不力，但後來不陽的可能性幾乎沒有。
4樓：網友
富士康為大型攔衝棗代工廠，廠內員工多達幾十萬，車間人員密集，新冠陽性和密接人員，隔離措施不到位簡拆，所以去富判陵士康很容易被感染成陽性。
5樓：來自寶山風快快樂樂的綠簾石
可能是那邊有陽性確診的病例，或者是有密接的，你接觸了他們。
6樓：網友
沒有做好防護唄，人多密集說不定誰無意間就感染上了，陽了**就是了。
7樓：牛牛沈
沒辦法，我也在富士康上班。現在67人的標配，還剩咐尺老30多人到崗，但是產量仍然沒減。有時候到別的地方拉人來支援，產量也難達標。
我們幾個都陽了，一直撐著，因困猛為一旦沒人管理線，老闆的管理權就要交衡公升別人了！打工真無耐，所以富士康很多人也不願意當幹部的。
8樓：上班資料備用
應該是與陽性人員有接觸了，建議繼續進行檢測。
9樓：網友
估計是和陽**染者密接了，被感染了。
10樓：網友
有內部陽性人員，引起相互傳染，廠裡隔離措施不利。
11樓：詩莫油包
再後來甚伍老賀至密接人員單篩結果沒有含圓問題可以正常上班，不用隔離，身邊的混管陽性人員腔派比比皆是。一些黃碼人員還可以直接轉碼，轉成綠碼。
12樓：和谷識
因為裡面的陽性都沒好過。所以那些人進去肯定要被傳染的。進去之後養了正常。
13樓：廉冰心
現在很多去富士康的都養了，都說富士康的嗯那個防禦措施做的不是很好啊，什麼的。
14樓：網友
感染太多了，一不小心就接觸了。
15樓：劉小云
因為現在富士康新冠肺炎檢測陽性比例較髙。
16樓：網友
富士康的人群眾多，基數大，幾十幾萬人在乙個狹小族帆鉛的空間內，每天上下班依然聚集人擠人，也有人根本不在乎，隨意摘掉自己的口罩，抽菸吐痰現象很常見，根本起不到疫轎戚情防控兆好的效果。
17樓：明溪花路
富士康園區屬於勞動密集產業，園區大，人員多，新冠防範難度大。
有在富士康上班的嗎
18樓：網友
怎麼了你要去富士康上班？
富士康面試猛戳。
即可報名面試參加富士康招工。
福利待遇：1、薪資：試用期底薪1800元，轉正後2000元，平時倍，雙休日2倍，法定節假日3倍，每週至少休息一天、每天加班不超過兩個小時，綜合工資3000-5000
3、勞動合同：公司依法與每位員工簽訂勞動合同，表現優秀者有機會轉為技術員或管理幹部。
4、伙食安排：餐費打進員工工卡在餐廳刷卡就餐，早餐麵包、雞蛋、豆漿，中餐二葷一素一水果，晚餐二葷一素，夜班另外提供夜宵，正餐標準。
5、住宿安排：標準員工公寓8－10人間，有獨立的陽臺、衛生間、涮洗池、洗澡間。員工宿舍設有**空調及暖氣，冬暖夏涼，提供熱水洗澡、公共區域提供自飲飲水機。
公司設有大型洗衣公司，為員工免費洗衣，生活環境優越。
6、廠房配有**空調、員工享受僱主保險、醫療保險及各項社會保障。員工每年除發12個月薪外，另依工作表現發放年終獎金。滿 12個月發放15個月的工資，每年年終有盛大摸彩活動。
在富士康上班，是一種什麼狀態？
19樓：藍雨瀟瀟
我大一，高中畢業後在太原富士康幹了兩月，和幾個同學一起來的。說實話，不累，相比起酒店服務員來說輕鬆，剛開始可能無法承受長時間的簡單勞動，但幹過有半個月就適應了，每天十小時，兩小時加班，週六一般都有加班，也是十小時。
富士康是絕對遵守十小時上班時間的規定的。吃的也還行，只要你肯花錢。乙個月工資2500左右，試用期，三個月轉正後可能有3000 。
但是裡面是看不到希望的，你可能一直是這三千多，除非熬的時間很長，或是上了管理層，能多點。可能我是學生，沒有養家的壓力，所以感覺還好，上六天班，週日和同學出去吃吃玩玩，感覺挺好。
但裡面二三十的人，和他們交流的過程中就能感覺到他們的頹廢了，這點工資可能不夠花銷。
20樓：人間寶藏
我有一次打暑假工的地方就是富士康！到現在為止我還記得那感覺，我再也不想去工廠裡面上班了！
到那裡幹活，你就覺得那裡的人都是不會累的機械人！媽呀每個人一干就是十二個小時，除了中午吃飯和中間休息一點時間除外，其它時間我覺得自己也是乙個機械人，一整天就重複乙個動作！
覺得自己不會思考了，每天做著同一件事情，而這件事情還是不用經過大腦思考就可以了，我覺得自己的腦袋就快要秀逗了，因為我做的工作是流水線形式的，有時候還會來不及，所以就覺得我一天的心情，都是跟流水線的快慢有關！
那裡的人都有點傻，哈哈，這個只是我自己感覺的，乙個正常人每天工作十幾個小時身體都受不了了，可是總有幾個人喜歡晚上熬夜出去玩，等他們回來的時候就繼續上班。所以我覺得他們有點傻！
會讓你感覺到社會的冷暖，流水線你跟不上了，你後面的人會幫你的，這時你一定會特別感激，可是總會有人在別人幫你的時候說風涼話！
21樓：女朋友**去了
富士康，做蘋果x好比打仗，人很瘋狂的在那趕時間，上廁所領導都不會理你，反正累得娘都不認識，不要質量只要數量，品管基本就是擺設！沒事做了，就會想盡辦法變相趕人辭工，一年也就忙三個月，其他就是拿拿底薪，普工，可伶！原來手機都不讓帶，那些領導天天叫罵人，乙個比乙個像社會上的小混混！
22樓：冭桑
站12小時幹活。伱覺得是什麼狀態，離線不能超過十分鐘，上廁所得打報告，所謂的包吃住，都是要錢的，吃飯拿錢衝飯卡，住宿六人一間房每人每月從工資里扣除一百多元住宿費，所謂的三千工資扣去食宿費，通訊費，生活用品費，實到手只有兩千多點。如果是有家庭的人基本不能養家。
23樓：網友
富士康忙的時候，產量高的要死，上天班下來基本沒休息，吃個飯都要連班，不忙的時候天天8小時。
24樓：吳筆舒
富士康管理經常叼人，不尊重員工。旺季就有加班，一年就那麼兩個月，其它基本拿底薪，扣這扣那就兩千左右。
25樓：小肥婆老媽
可能每個廠區不同，每個月上班的加班最少36個，最多80個，反正每個星期都有一天休息，明文規定，倒也不累，只是三點一線的工作確實很枯燥。
26樓：網友
到我們公司來吧！8小時單雙休，4000/月。肯吃苦上12小時6000/月，勞動量不大。
27樓：山顛顛上有朵雲
無思想，無上進心，無慾望的人體木偶人。
28樓：網友
既然選擇了富士康只要拿出乙個善良端正的心態去面對生活一切是美好。
在深圳的富士康上班，待遇怎麼樣，在富士康上班待遇怎麼樣？
一個月8000元，我是做組長的啊！我們加班多所以比你的工資高 只要不忙，一線員工就下5點，就不讓員工加班，他她們領導給自己報加班，你說這樣的公司會長久嗎？富士康在國內已經有很多年，以前說起富士康就會想起深圳富士康，而現在富士康廠區已經有很多處，工人數十萬。這些工人的工資怎麼樣呢。那些在富士康工作五年...
富士康上班累不累啊，在富士康上班累不累
富士康上班bai累，但是也要看崗du位。很多工作在zhi富士康基層的員工都會抱dao怨平時回的工作量比較答多，工作壓力比較大，但是也要看崗位，有人累死有人閒死 男的機靈會巴結上司 可以到處打混，女的漂亮一點 分配的崗位輕鬆自由一些，做事很潛規則化，管理失控。只要不是去流水線上當普工，或者在流水線上不...
從富士康回來好還是不好嘛，在富士康上班怎麼樣
從富士康回來不好，因為富士康是嚴格遵守勞動法。五險一金，加班費，年休假，產假，婚嫁，國家法定節假一樣不少。特別孕婦，在富士康基本不用幹活每天就按時打卡上下班 外面好多公司休產假工資都是打折扣的，而富士康則是全額工資的。在富士康上班怎麼樣 去過富士康的都知道，富士康在國內可以說是最好的超大型電子廠，企...