1樓：愛運動的胖周
由於經歷夠不著，因此企業會此外找別的適合的拍凱弊人才，而「你」比下有餘、比上不足，與此同時一樣單位，除開經理職位一般的職工決策層職位還在招騁，因此也不想錯過做為基礎工作而言算得上人才的「你」。很有可能專業技能、職業素質等還夠不著，可是具有潛力，此刻企業依然會找別的適合的人來當任這一崗位，可是通過面試評價認為你也是個績優股，從人才人才梯隊或是貯備人才的視角看來，全是非常值得塑造的，因此看一下意願，是不是想要以基礎工作的職位進去，企業重點培養。
從應聘的角度觀察，有一定的匹配度，可是有一些專業技能、工作能力、工作經驗裡的熟練度、成熟情況還達不上相對高度，因此企業想先讓「你」進去做基礎工作，在做基本工作的時候細緻觀察工作能力，再做分辨看是不是適合做主管。有一些職位包含一些管理工作，在前期的過程中務必掌握一線生產情況，孫咐所以必須到一線去感受一段時間。但是安心，這個時間一般不會過長，由於企業不太可能用高薪職位，讓你做一線的作業。
有一些技術和管理職位，以其自己的特性，一部分內容包括一線工作，因此會提及是不是願意做一些根本性的工作中。有一些招聘者為了能檢測乙個人的吃苦耐勞工作能力，往往會採用穩定性測試。便是詢問一些必須到一線工作的甚為辛苦的工作來檢測另一方的反映，以認證對方是否具備吃苦耐勞的心理狀態。
必須你從基礎崗位開始做起，瞭解每乙個職位及工作內容。我覺得這也是必需的，管理是精益求精，不清楚每個崗位流程和工作方式，你很難去工作，也非常容易被底下人"坑騙".即使你一直在其他公司有充足的基礎崗位工作經驗，但步驟及運營模式或是會出現非常大的差距。
更別說僅有管理心得的人。招聘者詢問你，便是使你提早搞好內心提前準備。防止進公司後職位差別使你接受不了。
但是薪酬該是依照經理級別給，讓你做基礎崗位都是學襲族習的內容。
2樓：阿斯達歲的說
這就表明你的實力是非常強的，做現在這個崗位浪費人才， hr會覺得是留不住你的，所以才會拒絕你的。
3樓：情感諮詢師半暖陽光
這是委婉的拒絕你，他覺得你不適合該崗位工作，所以說了這樣的話。
4樓：魚與魚塘
意思是你的能力跟這個崗位不匹配，他們所做的工作太簡單了，擔心你做不久就離職。
為什麼要應聘此崗位？如何。
5樓：
為什麼要應聘此崗位？如何。
您好！很高興為您解答，如果面試官問你為什麼來應聘這份工作的話，咱可以這樣如下：1、一是因為我的專業就是這個領域的，有自信能夠做好工作；二是因為我一直想往這個方向發展，而貴公司的發展前景吸引了我。
如果我能在此工作，既能實現自我價值，又能和公司共同成長。2、這個崗位符合自己的興趣和性格，在這個崗位上能充分發揮自己的特長，可以全部的熱情投入工作，享受自己所從事的事業，進而獲得成功。3、自己一直只關注貴公司槐慧的這個崗位，公司發展前景廣闊，個人也可以在公司得到長足發展。
加之公司企業文化氛圍濃厚，團隊成員團結一致，增加了本人做好這個崗位工作的信心。4、在求職清單上，這個崗位是我的首選崗位。此崗位雖然可能累一些，但它可以給自己需要的東西，比如專業培訓和薪資、福利，而且還能夠和優秀的高素質的人在一起工作。
5、我現在的工作只能涉及到很小的一部分內容，而據我瞭解，貴公司的這個崗位涉及到的工作領域更加全面，更能鍛鍊自身能力。謝謝您的鉛察諮詢，希望鉛激答我的解答對您有所幫助。
如果hr在面試過程中說：你專業基礎這麼差
6樓：幻世萌
<>如果你的專業知識在面試過程中不是很好，hr會說：「你的專業基礎這麼差，你怎麼能做我們的工作？」像這樣的話，聽起來有點自尊，很容易打擊人的信心，但這是實際情況，所以你必須接受這個現實，並把「個人」作為乙個建設性的警告作用，有針對性地提高，這次，hr說那些話並不是為了傷害你的自尊，這是對你缺乏的一種能力的直接陳述。
你不能認為這是「人身攻擊」。相反，如果hr本身態度不好，看不起你，故意對你冷言冷語，那才是真正的「人身攻擊」，但越是這源穗拿樣，你就越需要堅強和強硬，不容易被hr說出來。不管hr在面試中的言語攻擊是否是故意的，你都需要對自己有信心族巧。
你應該相信你總是好的，你應該相信「我生來就是有用的」，你應該相信你能找到乙份好工作，勝任這份工作。你應該堅定地相信hr是錯的，你應該用實踐證明你並不像hr說的那麼軟弱無能。只有為自己這樣做，你才能感到自信。
當你自信的時候你會有最好的運氣。有些職位需要壓力面試，比如需要協調、管理或在有限時間內緊急工作的職位。hr會專門對候選人進行壓力面試。
如果壓力很大，你可能會覺得hr不僅在評價你的工作，而雹搭且在攻擊你個人。如果你不知道或不理解這一點，你的自信可能會受到嚴重打擊。對於hr來說，這是一種面試技巧。
對於面試官來說，他們需要對自己有堅定的信心，揚長避短，調整情緒，注意冷靜，聰明地應對hr的挑戰。總而言之，當hr在面試中擊倒你時，不要氣餒。冷靜，自信，證明你自己。
為什麼要應聘此崗位？如何回答。
7樓：大黑鴨電競
很多人非常恐懼面試，特別害怕面試官在面試的過程中會出題刁難自己，其實這並非是面試者應該擔心的問題！如果在面試之前和麵試時把握好這些小知識，那麼自己在面試的時候應對面試官就可以輕鬆解決很多的問題，下面就給大家分幾個關於面試的小經驗！
首先在面試之前，面試者要了解自己面試的崗位以及公司所做的業務與崗位的聯動，這樣可以輕鬆瞭解到自己應該做什麼應該會什麼技能！這樣在面試的時候就能輕鬆瞭解面試官所要問的問題，而在面試的時候也不用太過於擔心自己會回答不好！因為如果瞭解完面試官的需求以後，相對應的問題也迎刃而出了，所以基本上不同擔心自己的問題！
再者是調整好自己的心態問題，很多人感覺求職就是難，需要看著面試官的眼色行事，生怕自己面試不上崗位！其實這只是錯誤的感知，因為面試的過程就是雙向選擇的時候，面試官通過問問題的方式考察面試者是否合格，但是面試者也可以通過面試官所提出的問題觀察公司的問題以及通過以後的需求，這樣兩者基本上屬於合作關係，並非是單方面選擇關係，所以心態也是極其重要的！
最後就是應對考官的各種問題環節，在應付考官的時候一定要鎮定，一般來說都會詢問自己工作上的經歷或者什麼！這時可以避重就輕去回答面試官的問題，因為很多時候自己處於被動的，面試官提出問題自己需要回答，所以避重就輕才是突出自己優點的關鍵！
例如在面試的時候遇到出現自己答題答不上來的情況，這裡可以先避重就輕回答自己的經歷，然後再談下自己對這個問題的看法，這樣不僅自己不尷尬，而且面試官也能感覺自己情商高！
其實面試的過程應對考官的問題十分簡單，只要做到這三點，就能輕鬆應對！
8樓：30秒不
首先就是要自信，面試的時候一定要有很強大的信心才可以自信，完全可以讓自己給面試官有乙個比較好的印象，再就是一定要真誠，千萬不要弄虛作假，有什麼說什麼就可以，
9樓：無憂愁
在面試的過程中考官問的每乙個問題都是有目的的。當他提出這個問題時，可以先思考一下他想要什麼答案。在回答他想要的答案几個，在回答的時候要儘量的圓滑。
10樓：小蘇打學姐
沉著應對。表面上要做到儘量淡定，不會的就編乙個答案出來就行。
11樓：洋芋
在面試過程中，切記不要緊張，因為一旦緊張，即使知道怎麼回答也好像說得語無倫次。那麼在面試中放鬆心情，微笑面對考官，認真聽考官的提問，然後不要急於回答，在自己腦海中先想一想思路，大概組織一下語言，結合自己的生活經驗，有條有理的回答就可以了。
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可能是把你當朋友來處了 她也可能覺得很不好意思 拒絕你表白，你要求送她去車站 再拒絕，有點不給你面子 所以他答應了 我向喜歡的人表白 被拒絕了 我想在她來玩的時候 回家送她去火車站 然後我想擁抱下 只是普通朋友 和她說來個友誼的擁抱，證明我這個朋友的存在 讓我擁抱一下你，以朋友的方式。女朋友不讓我去...