1樓：勤快且輕盈的小松柏
根據我國目前新冠肺炎。
防疫政策，企業員工感染確診後，需要配合企業和所在地**防疫部門，做好隔離措施，皮扮衝以防感染擴散，員工隔離期缺戚間費用。
由燃殲**承擔，員工隔離期間底薪由企業承擔，能否向企業索賠，要靠企業是否存在過錯，如果企業沒有明顯過錯的情況下，感染新冠向企業索賠，法院很難支援其訴訟請求。
2樓：半坡道人
根據世局雀我國目前新冠肺炎防疫政策，企業員工感染確診後搜早，需要配合企業和所在地**防疫部門，做好隔離措施，以防感染擴散，員工隔離期間費用由**承擔，員工隔離期間底薪由企業承擔，能否向企業索賠，要靠企業是否存在過錯，如果企業沒有明顯過錯的情況下，感染新冠向企業索賠，法院很難支臘返持其訴訟請求。
3樓：早當家
富士康員工確診後由公司單位人員和患者配合去醫院**，費用不用公司承擔由國家免費**。
4樓：單純哥本人
富士康工作人員被感染新冠病毒，公司不會給員工任何賠償補償。。。
富士康開除我,富士康應該賠償我嗎
5樓：宋聰聰
富士康員工被公司開除，可以要求公司支付違法解除勞動關係的賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準支付。
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人肆汪單位與職工解除纖山勞動關係，職工沒有違反《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與職工解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金；
3、招工難存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知。但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
法律依據
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時裂豎仔與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
富士康拿了賠償金後還能進麼？
6樓：陳金蘭
法律分析：在中國境內的企業裁員都需要根據《勞動合同法》規定給予員工經濟補償。按照滿一年乙個月工資計算。
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付雙倍的經濟補償的。
法律依據：孫漏或。
中華人民共和國民事訴訟法》
第六條 民事案件的審判權由人民法院行使。人民法院依照法律規定對民事案件獨立進行審判，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。
第七條 人民法院審理民事案件，必須以事實為根據，以法律為準繩。
第八條 民事訴訟當事人有平等的訴訟權利。人民法院審理民事案件，應當保障和便利當事人行使訴訟權利，對當事人在適用法律上一律平等。
第九條 人民法院審理民事案件，應當根據自願和合法的原則進行調解；調解不成的，應當及時判決。則伍。
第十條 人民法院審理民事案件，依照法律規定實行搜帆合議、迴避、公開審判和兩審終。
富士康員工賠付一百多萬根據什麼
7樓：吃糊感
富士康員工賠付一百蘆公升多萬根據《勞動合同法》。員工被辭退的，只要是符合用人單位無故、非法辭退員工的，可以獲得經濟補償金金及賠償金。根據《勞動合同法》規定，經濟補償按勞羨州動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個兄譁蔽月工資的經濟補償。
富士康員工賠償標準
8樓：潘達懂發
試型檔用期辭退是巨集租孝否有賠償金應當依據具體情形而定。如果是因為勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位蔽稿單方解除勞動合同，不用賠償。如果勞動者在試用期，無故被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
富士康員工去參軍辭職需要手續嗎，富士康員工試用期辭職流程
員工需要去參軍，那麼員工也是需要和單位先解除勞動關係的，需要向單位申請辭職才行，如果時間比較緊張是可以和單位協商一致提前辦理離職手續的。並不一定需要等到三十天才可以離職。在和單位解除勞動關係時，單位需要結清員工工資。依據 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條...
富士康面試經歷,富士康面試經歷
主管已經認可了,工資都已經談了,問題不大的,副理那裡只要也沒意見,就ok了,等通知吧。提前恭喜你了。怎麼你跟別人走的不一樣的 面試流程,我也是22號去面試的 送上幾個標緻的妹紙給副理,臺灣人就好這口。他不會暗示你走後門.給錢吧.富士康面試經歷,大家來判斷 富士bai康的智商考試題都是很du簡單的,8...
富士康工廠人數，2022富士康現有員工多少人
富士康工廠人數為人。鴻海精密工業股份 foxconn 富士康 富泰華 總部位於中國臺灣省新北市的企業集團。由郭臺銘與友人成立於年月日州遲，以富士康作為商標名稱臺灣稱為富泰華。事業版圖遍及全球，橫跨三大洲，以中國臺灣為中心，延伸發展到中國大陸 印度 日本 越南 馬來西亞 新加坡 捷克 匈牙利冊卜李 斯...