1樓：濤聲海韻
離職一般是單位人事部門的工作。
單位人事部門，就是單位管理人和事的部門。現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。
一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。
如原中華人民共和國人事部、中華人民共耐隱和國勞動和社會保障部合併成為中華人民共和國人力資源和社會保障部。就是一種強調人的主導性，但用人事部其實依然合適。
1.負責制定公司人事管理制度，實施並提出合理化意見和建議。
2.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。
3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；
4.編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
5.制定勞動人事統計工作制度。
6.負責做好公司員型畝飢工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執**況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
7.嚴格遵守"勞動法"及地方**勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
8.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤卜返獎的報批和稽核工作；
9.負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作；
10.配合有關部門做好安全教育工作。
11.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。
12.負責公司內部的年度稽核。
13.負責公司年度培訓安排。
2樓：匿名使用者
交友無，聊時候一起·約-跑。
3樓：匿名使用者
這個盤我接還不行嗎？
富士康離職可以讓別人代辦嗎
4樓：北京周潔
解除勞動關係的整個程式最好由勞動者自己親自辦理，當然如果實在沒有時間辦理離職手續的話，委託他人辦理也是可以的。因此接下來將由找法網為您介紹關於離職手續可以讓別人代辦嗎及其相關方面的知識，希望能夠幫助大家解睜知決相應的問題。
一、離職手續可以讓別人代辦嗎。
可以瞎指採取寫授權委託書委託他人的方式辦理。
1、從理論上來說，可以通過由該員工寫授權委託書的方式，讓其他人代為辦理。最保險的方式是經公證的授權委託書。但是這個是實際中是不太可能的。
因為既然可以去做公證了，那還不如直接去公司辦理離職手續了。花費的時間成本太多，員工也不會願意悉神消這麼做。所以，一般來說，僅要求員工寫乙個授權委託書，並且簽字按手印，影印自己的身份證和被授權的人的身份證，交給公司。
2、這種方式存在風險。採取寫授權委託書委託他人的方式辦理。公司無法鑑別授權委託書員工簽字真偽，離職員工完全可以故意讓其他人代簽授權委託書，在獲得工資、補償等經濟利益後，轉而稱其與被委託人之間無任何委託關係，公司向錯誤的物件支付了相關款項。
此時公司將面臨重新支付相關款項的風險。當然，如果離職手續只涉及離職員工向公司返還財物，而較少涉及公司發放相關款項的，則寫授權委託書的方式已經足夠控制風險。
3、離職手續要按照公司的相關規定辦理，不同企業大致相同，相關的細節可能存在一定出入，大致內容如下：向人事部門提出申請，填寫《離職申請表》，又相關領導簽字；核對考勤，包括離職當月以及上月以確定未結算的工資；領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
5樓：進來有您想要的
富士康離職可以讓別人搏此代辦的。你寫好配爛委託書就行了。最好事先和人事打聲招呼，告訴人事一下，你找人代辦離基賣迅職手續。
6樓：離職證明工作證明在職收入證明實習證明
一般情況下，離職證明是可以由他人代辦餘兆的，不過一定要慎毀尺交接清楚，並且要做好寬高簽字記錄
富士康離職手續辦理流程
7樓：
提出申請：產線作業員提前7日（師級提前30日、試用期內提前3日）向單位主管提出離職申請。2.
逐級籤核：經主管同意後至部門助理處領取離職申請單並逐級呈籤，籤核完成後交至部門助理處系統錄入進行系統籤核，系統籤核完畢即可辦理交接手續。3.
交接手續辦理：員工本人依系統最後工作日的當天及次日，攜帶廠牌至加工區一站式服務中心辦理交接手續（逾期未辦視為自離）。（2）派遣工：
1.提出申請：員工提前7日向駐廠幹部及用人單位提出離職申請2.
逐級籤核：經同意後聯絡駐廠老師領取離職申請單，填寫完成後由課級主管初核並確認最後工作日、厂部級主管核准3.交接手續辦理：
員工本人於最後工作日當天及次日，攜帶籤核完成之離職申請單、廠牌至單位助理處辦理 （逾期未辦視為自離）②單位助理**離職申請單、廠牌併發放放行單。
產線作業員提前7日（師級提前30日、試用期內提前3日）向單位主管提出離職申請。2.逐級籤核：
經主管同意後至部門助理處領取離職申請單並逐級呈籤，籤核完成後交至部門助理處系統錄入進行系統籤核，系統籤核完畢即可辦理交接手續陪鬥梁。3.交接手續辦理：
員工本人依系統最後工作日的當天及次日，攜帶廠牌至加工區一站式服務中心辦理交接手續（逾期未辦視為自離）。（2）派遣工：1.
提出申請：員工提前7日向駐廠幹部及用人單位提出離職申請2.逐級籤核：
經同意後聯絡駐廠老師領取離職申請單，填寫完成後由課級主管初核並確認最後工作日、厂部級主管核准3.交接手續辦理：①員工本人於最後工作日當天及次日，攜帶籤核完成之離職申請單、廠牌至單位助理處辦理 （逾期未辦視為自離）②銷漏單位助理**離職申請單、廠牌併發放放行單。
親您族世好，很高興為你解答1、提前一月到（脊穗和工作部門助理）拿辭職申請書填寫，其領導同意簽字。2、滿月後，拿辭職書到人資跑單，準備好富士康廠服，鞋櫃鑰匙，工作器具交接。3、退完這些 ，還有其社保卡，住房公積金等，到人力資源部瞭解。
4、辭職申請→同意→月後跑單→退物品櫻盯→人資簽字→退宿舍→上交。
8月30號讓我辦理離職我到9月1號在去能辦理嗎（8月有31號）但是我的門禁被禁用了。
富士康辭職跑單要多久，富士康崑山辭職需要多久走多少流程？
不用多久啊，很正常的，辭職申請後一個月後就可以辦手續了，辦手續一般就2天時間。部門簽字，去宿舍管理簽字，人事簽字就完了。記得采納啊 富士康崑山辭職需要多久走多少流程？去富士康員工關懷中心就可以辦理，另外他們會給你一個辭職單，你要去按辭職單上的財務 宿舍 人力 主管等部門去簽字，退還你領取的東西就可以...
富士康員工去參軍辭職需要手續嗎，富士康員工試用期辭職流程
員工需要去參軍，那麼員工也是需要和單位先解除勞動關係的，需要向單位申請辭職才行，如果時間比較緊張是可以和單位協商一致提前辦理離職手續的。並不一定需要等到三十天才可以離職。在和單位解除勞動關係時，單位需要結清員工工資。依據 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條...
富士康面試經歷,富士康面試經歷
主管已經認可了,工資都已經談了,問題不大的,副理那裡只要也沒意見,就ok了,等通知吧。提前恭喜你了。怎麼你跟別人走的不一樣的 面試流程,我也是22號去面試的 送上幾個標緻的妹紙給副理,臺灣人就好這口。他不會暗示你走後門.給錢吧.富士康面試經歷,大家來判斷 富士bai康的智商考試題都是很du簡單的,8...