1樓：職場人劉老師
主動聯絡公司：首先，您可以主動聯絡公司的人力資源部門或您的直接上級，詢問有關上班安排的情況。可能是由於一些內部調整或其他原因導致延遲，直接瞭解情況能夠幫助您理解情況並得到解釋。
確認入職日期和細節：如果您還沒有收到入職日期和上班細節，可以明確詢問公司預期的上班日期、入職流程以及需要準備的材料等資訊。跟進並保持耐心：
有時候公司可能因為各種原因而導致入職過程被延遲，可能需要時間來處理一些內部事務或檔案。在這種情況下，保持耐心，並繼續與公司保持聯絡，瞭解最新進展。確保書面記錄：
如果您和公司之間已高告經有書面的僱傭協議或入職確認函，確保儲存好這些檔案作為備份，以備不時之需。瞭解原因：如果遲遲不能上班，瞭解背後的原因非常重要。
如果您知道公司還在招聘其他候選人，您可以嘗試聯絡其他入職的候選人，瞭解他們的入職情況，看是否有類似的情況發生。考慮備用計劃：雖然您已經成功應聘，但在遲遲不能上班的情況下，您可戚橋明能需要考慮備用消猜計劃，例如是否繼續尋找其他工作機會，或者是否繼續保留原有的工作等。
2樓：具的蛋
先與公司溝通：可以通過**或郵件等方式，與公司的招聘負責人或人力資源部門聯絡，詢問原因，要求儘快安排上崗時間。
留下書面證據：如果公司一直推遲你上崗時間，你可以將與公司的溝通記錄下來，留下書面證據，以備日後維權。
尋求法律援助：如猜橋果公司一直推遲你上崗時間，慶兆巨集你可以尋求法律援助，比如向勞動仲裁部門或律師諮詢，了譽冊解自己的權利和義務，並維護自己的合法權益。
總之，如果公司推遲你上崗時間，你需要儘快採取措施，維護自己的權益，並確保自己的合法權益得到保障。
應聘成功讓等了乙個月,最後不讓上班,犯法嗎？
3樓：
摘要。您好親！遇到這種情況除了自認倒黴之外還真的沒有什麼好辦法，企業方還沒有涉及到犯法。
應聘成功讓等了乙個月，最後不讓上班，犯法嗎？
您好親！遇到這種情況除了自認倒黴之外還真的沒有什麼好辦法，企業方還沒有涉及到犯法。
還交了保險金？為什麼要交保險金？
因為是商務司機，所以說交。
然後遲遲不安排工作。
請問一下，這個怎麼應該怎麼處理比較好，謝謝。
必須要回保險金，或者立即安排您工作，不然的話您可以投訴企業。
好的，請問應該去**投訴比較好。
您這個是通過**介紹的就可以找**，或者也可以直接找轄區內的勞動服務機構。
好的。祝您一切順利！
答應去上班後來發現公司不行怎麼辦
4樓：
雖然這種行為不好，但這是為了自己之後更愉快的工作，總比入職之後每天心裡想著沒去另乙個公司，然後幹鍵前個把月就辭職好吧。也許換一種角度就能釋然了，有的公司有7天選擇期，7天之內辭退你還不給你工資，她們可沒有不好意思，所以提前告之不能去的圓亮譁你，比這些用幾天不要了的公司好多了不是麼？橘行不要拖，要趕緊告知用人單位，你越拖對他們的影響就越大，提前告知會讓他們有更充裕的時間找下乙個求職者。
不敢去應聘怎麼辦
5樓：網友
你的反應很正常，剛開始相當一部分人都是這樣，其實別人也是硬撐的，所以不要覺得別人比自己強多少。以我對應聘者心理的總結，影響應聘者心理的原因主要有以下幾條：
1、有「不敢」的心理反應，首先說明你是乙個有上進心，對自己要求還是蠻高的人，要是沒有追求，談不上「不敢」二字；
2、其次，你還沒有真正發現自己能給別人帶來什麼，也就是還沒有非常清楚自己的絕對優勢。每個人都是獨一無二的，相信自己！不是沒有優勢，只是你還沒有從深層挖掘發現自己的優勢；
3、再者，可能對自己的專業不夠精通，導致影響自信心。其實所學的專業只是培養了一種與專業有關的一種思維方式，在大學裡真正有用的東西，是你閉上眼睛把專業知識忘掉，腦海裡還剩下的東西才是你一生受用不盡的寶貴財富，所以不要因為專業的暫時不優秀影響了自己的前程；
4、應聘者並不是高高在上的，他也有所追求，我們是雙向選擇，應聘者選擇了我們，我們還不一定會選擇他呢，因為也許該單位不能滿足你對工作某些方面的要求；
5、請為自己加油！存在即合理，存在即有價值！咱們已經在社會上存在20年左右了吧？！堅信我能為貴單位創造財富，能完成交給咱們的任務。
你還擔心什麼呢！這麼有上進心！這麼謙虛！又愛發問的年輕人，該公司不錄用你那是公司的巨大損失！加油！帶著自豪與自信去為該單位創造價值吧！
希望對你有幫助！祝你工作開門紅！
6樓：網友
怎麼會不敢呢。。。最多就是緊張搞不定嘛。。這有什麼啊。。。去吧。。。大膽地往前走。。。
招聘人不能讓應聘者按時上班怎麼辦
7樓：網友
您好，您的問題表述不是塌派特別清晰我只能根據自己的理解來提供一些參考意見。
作為招聘者，與應聘者談妥了相關薪酬待遇，確定了入職時間並不備腔代表招聘工作就萬事大吉，事實上，很多意外都會出現，因此做好入職前管理非常重要。
第一：我們需要明確人選意向，人選是否是真心實意希望加入公司並且對我們提供的薪酬待遇表示滿意，如果對方不是非常滿意，可能團滾賀還在看其他的公司機會，甚至用我們的錄用來威脅原單位加薪，鬧我們就被利用而不可能等到人選入職，因此要在確認錄用後和人選反覆溝通，確認人選的入職意向，做好備案，如果人選不能入職，我們是否有第二備選人；
第二：即使人選真心入職，他也可能遇到很多障礙，如來自原單位的挽留，來自家人的反對，個人離職是否順利等等，這些都是我們需要關注的，要時刻給他們出主意想辦法做好安撫，讓他們能夠順利離職，也就能夠按時入職；
第三：人選入職前的心理感受也很重要，既要讓他們感覺我們對他們的重視，也不能讓他們過度抬高自己從而期望值過高甚至要挾我們提高待遇，這裡面的尺度把握非常重要。
總之，我們談妥入職事宜只是入職前管理的第一步，需要我們時刻掌握人選的動向，也做好相應的應急方案，坐等到時見人選入職很可能讓我們遇到各種措手不及的問題。
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