1樓：股城網客服
公司強制加班，員工可以申**班費或是補休。如果公司不給加班費或是補休，你可以到當地的人力資源與社會保障部門反映不合理加班情況。
法律依據】勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
勞動法》第41條規定，如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和氏基勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時殲彎謹間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十鬧扒六小時。
勞動法》第44條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。
2樓：姜超
用人單位強制加班，稿告旅可以向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。延長工作時間應當與工會和勞動者協商，一般每日不得超過1小時。我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制友州度。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健鍵凳康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第九十條。用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
如何舉報公司強制加班
3樓：王巖
法律分析：公司強制加班，可以向當地勞動行政枝螞部門投訴舉報，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並纖孫可以處以罰款。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》毀搭鏈。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
公司無償加班應如何舉報，公司要求無償加班怎麼舉報
用人單位強迫勞動者加班的，可以收集加班證據，向當地勞動監大隊投訴，到勞動部門或致則配電全國人力資源和社會保障 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。勞動保障監察條例 第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律 法規...
為什麼沒人敢舉報加班公司
多數人都沒有改變的勇氣，又盼望有人替他出頭自己坐收漁利。企業強迫勞動者加班，是一定可以勞動仲裁的，你只要有證據就沒問題。問題是你勞動仲裁以後，一定要保證自己找到工作。因為原企業待不下去了，要麼自己創業，要麼找新東家。當你將要應聘的公司知道你把前公司告了以後，哪家企業還敢錄用你？舉報公司加班有什麼後果...
怎麼舉報公司發工資問題，怎麼舉報公司工資問題
您好，很高興為您解答。 對於拖欠工資的行為，勞動者可以撥打進行投訴舉報。 公司拖欠工資到勞動局 勞動仲裁委舉報投訴。二 公司拖欠工資怎麼辦。 要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。 確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。 如...