1樓：帳號已登出
職場小白兔指的是那些內心純真，只想安安靜靜的打份工，月底領到自己的薪水就行的佛系員工。
正所謂不爭不搶，也有屬於我的世界。
有時發現工資少了點，小白兔表示無所謂，下個月不要算錯就行；
有時被同事搶了功勞，小白兔眨眨眼，安慰自己說下次學聰明些；
有時被老闆訓斥了，小白兔紅了眼，下樓買了個冰激凌吃。吃著吃著，小攔圓白兔又滿血復活了。
看上去小白兔沒有攻擊力，還總是簡此塌吃虧，但從小白兔對這些事件的反應來看扒答，他們患上抑鬱的概率並不大。
顯然小白兔的粗線條，能夠及時把自己從負性情緒中解脫，出來避免了讓自己鑽牛角尖。
在職場，反而是對自己高要求，心思縝密的人，容易產生抑鬱情緒。
2樓：餘笙
職場小白兔是對工作上的事情不熟練，但是不代表心理不夠堅強，所以不是職業小白兔更容易患上抑鬱。
3樓：民俗及虎文化研究
不能這樣說。
抑鬱的畢竟比較少。
關鍵在於提高自己的情商與技術。
4樓：勤快的頭頭
未必吧，職場小白還有對未來的嚮往。
職場老油條看透世態炎涼才會在某個時刻更容易抑鬱。
5樓：以禕木
職場其實跟打牌一樣，有人拿陸蘆一手好牌卻打一手臭牌，有人一把爛牌，卻成了贏家，思維和選擇合適的時候出手很重要。每個階段你都在學習，在人與人碰撞之間成世瞎長最終豐富自我，提高自我價值，如果不能儘快融入工作環境當中，會陷入一種負面情緒，這種負面情緒會早返帶給你帶來不正確的判斷而讓你再待人接物方面頻頻出錯，調整好心態，加油！
6樓：貓爪蛋黃酥
不會的哦 知道你積極樂觀不要抱有負面思想 抑鬱就會遠離你。
為什麼辦公室的白領特別容易患上抑鬱症呢？
7樓：阿瑤說遊戲
現在有很多白領患上了抑鬱症，主要還是由於自己的壓力太大，導致自己心態發生了變化。在工作的時候要注意放鬆自己，不能讓自己總是保持精神緊繃的狀態。平時要學會調整自己的心態，把自己的壓力全都釋放出去。
不要把什麼事情都藏在自己的心裡，時間長了人是會崩潰的。
1、壓力過大
壓力包括兩方面，身體壓力和精神壓力，這些壓力的主要**就是生活和工作。白領的收入比一般人要高一些，可是他們的工作也相對要累一些。有些人羨慕白領的收入，卻不知道這是他們付出努力換來的收穫。
經常性的加班，導致自己的身體壓力越來越大，精神也會受到一定的影響。精神壓力主要來自於自己的生活，比如說加班、堵車等，都有可能會影響自己的心情。生活在壓力之下，自己的心態就會逐漸失去平衡，最後就會患上抑鬱症。
2、看不開一些事情
生活中有很多事情會影響我們的心情，比如說自己辛辛苦苦做的方案被否決，自己任勞任怨工資不變，其他人工資輕鬆**等。如果我們無法看開的話，就會讓自己產生很多怨氣，哪怕是喝涼水，都會感覺自己塞牙。當自己出現這種狀況的時候，自己的心態就會越來越差，最終導致自己出現問題。
或者說自己越來越自卑，感覺不到其他人的溫暖，讓自己處於陰影之下，這樣也會引發抑鬱症。
3、如何預防抑鬱症
抑鬱症是一種疾病，當自己發現有類似的症狀時，就要及時去看心理醫生。不要總覺得抑鬱症是心情不好，這種想法是錯誤的。沒事的時候要調整自己的心態，把壓力全部都釋放出去，不要總是自己揹負生活的重擔，把煩惱的事情說出來，也許會更好。
8樓：醫學慕課
白領階層為什麼是抑鬱症高發人群。
9樓：ok我是胖子王
因為辦公室的白領每天都在座位上工作，面對麻木的工作，很有可能會覺得沒有什麼興趣，所以就會患上抑鬱症。
10樓：木子花華
每天面對電腦，朝九晚五，沒有和其他人多交流，沒有經常活動筋骨，在固定的空間久了就會胡思亂想了，所以心態調整很重要，還有要經常走出去活動活動。
11樓：糖果罐
因為辦公室白領的工作壓力大，加班多，沒有時間去緩解自己的情緒，導致所有的情緒都積壓在自己的心中，因此，很容易患上抑鬱症。
12樓：花顏夢花落
因為長期坐在辦公室，電腦前，做檔案，經常會壓力大，面對領導工作不順利就會出現精神狀態不好，長期下去就會患上抑鬱症。
13樓：零仙
我覺得最主要的原因主要是因為他們辦公室的氣氛太壓抑了，所以他們才會患上抑鬱症。
上班族患上抑鬱症的**有哪些？如何進行自我調節？
14樓：網友
近年來，上班族患有抑鬱症的病例越來越多，主要**有：1、來自工作本身，當前工作性質、薪資水平不能滿足個體的價值追求，不堪工作的重大壓力，以及面對毫無挑戰性的工作所產生的倦怠心理，都是導致職場抑鬱症發生的重要誘因；2、職場環境，職場人際關係交惡，是引發職場人抑鬱情緒的主要誘因，無論是同事關係還是上下級關係出現裂痕，都會讓人極為分神； 3、另一方面，激烈的職場競爭讓很多職場新人無法適應，而中年職場人的危機意識也不斷給心理健康施壓；
無論在生學活、學習還是工作中我們都應保持乙個積極健康向上的良好心態，這對於每個人來說，非常重要。對於已經有抑鬱反應的人群而言，應積極尋求心理健康諮詢。悅明抑鬱團體心理工作坊就是乙個非常好的心理輔導機構，有我國著名的心理學專家叢中博士坐鎮指導，而且學術研究證明，團體**加藥物聯合**抑鬱症的效果非常好，你不妨可以去諮詢一下。
15樓：超陌漠美遠
在噩夢中也會念著阿彌陀佛醒來。但那時接觸了道家、中醫，慢慢也開始相信鬼神的存在，對萬物常存敬畏。時不知什麼時候再跟他們吵架就想從樓上跳下去。
一年多沒有工作，但多虧男朋友不顧我的抑鬱和暴躁，照顧我，我們一起看書、寫字，一起聊天。他教給我，要順著父母，不要跟爸媽頂嘴，說了不好聽的氣話，要再給父母打**道歉緩和。
16樓：網友
就是太壓抑自己了唄，壓力過大，或者是太放鬆了，想多了唄，壓力大可以去做運動，買兩個笑話來看咯，太放鬆了就去找點事做出去旅行最好啦。
職場pua會讓人抑鬱嗎
17樓：leng_杉
會死人的！不但是抑鬱，你被控制了就像狗一樣聽話！
職場中需不需要小白兔？
18樓：互信互助互愛
但在現實生活中，卻有那麼一部分人，看似天真善良，溫順可愛，每天為了工作勤勤懇懇，從來不會與其他人產生矛盾，還會為公司的和平相處，做一些事情。這些人在職場上不是和事佬 、老好人、就是沒有什麼業績的員工。
雖然他們看似人畜無害，但他們的存在，對於公司的卻會何至截然不同的作用。給公司也會帶來不想估量的或閉塵損失。
這一型別的員工，人們形象地稱其為小白兔型員工， 因為他們的繁衍能力像小白兔一樣強態談。如果你稍不留意，這一型別的員工就會讓公司的生命力受到威脅。所以馬雲認為，職場衫禪上的小白兔員工對公司的威害比「壞人」還要大，應該予以開除。
文章**2馬雲還曾提醒史玉柱要小心管理公司的小白兔員工。在時下這個以狼性文化為主的競爭環境中，史玉柱在巨人集團對於小白兔員工的管理策略是，實行10%的末位淘汰制，所以他曾放手一搏，大筆一揮，解聘了集團133位幹部，這招殺猴駭雞，打擊了很多人的小白兔心理，樹立了員工的危機意識。
要想徹底解決職場中的小白兔現象，就必須先明白小白兔型員工對職場的危害。
文章**31、和事佬型的員工，只會無形中瓦解公司的規章制度，容易使員工沒有職場底線，最後千萬一種你好我好大家好的尷尬局面。
2、沒有業績的員工，整天忙忙碌碌，卻不出活，當你提及他時，他還會眼淚汪汪地看著你，裝可憐，這樣的員工如果佔據了管理崗位 ，那公司基本沒什麼競爭力了！
3、老好人型的員工，這種小白兔型員工就是典型的沒原則型人才，沒主見，做事隨大流，如此下去，也會造成公司破產。
為什麼馬雲堅持對於職場上的小白兔型員工必須予以開除呢？因為小白兔的繁衍能力太強，一旦它的影響達到一定程度，就會大大地消弱公司的發展力、競爭力和生命力。
文章**4360公司董事長周鴻瀚說，小白兔員工容易讓公司出入「死海效應」，所以對於這型別員工，應該使用曹操的理論，寧可我負天下本人，勿教天下人負我。
19樓：網友
雖然說我們常常把那些缺乏工作經驗的職場新人稱為小白兔，但是個人認為在職場中還是需要這樣的小白兔。
首先來說，這樣的職場新人看似缺乏工作經驗，但是相對來說有著充沛的精力，對於工作有著極大的熱情，有著新鮮感，他們往往更容易在職場中發揮自己的優勢和潛力，往往有的時候更容易勝任一些職場中的職位。
而且這些職場中的所謂小白兔，雖然前期會缺乏一定的工作經驗，還是需要不斷的成熟，不斷的完善自己，提高自己，但是隨著一定的時間和他們自身的努力，小白兔最終也會變成大灰狼的，也會成為在職場中具有戰鬥力，具有解決問題權威性的專業人士。
而且對於一些職場小白兔來說，他們的性格相對單純，雀畢為人比較坦誠，有的搜歲差世皮時候相對更好相處或者是更容易得到一些上司的認可，往往也是有可能因為本身的性格得到更好的成長和提拔機會。
20樓：小徐老師
事情都有雙面性的，所以大灰狼和小白兔、狐狸和烏鴉、烏龜和兔子…都可以用來形容各種各樣的人。小白兔看似弱小，但是內心深處有著溫柔細心體貼的一面，是一蘆悉些大灰狼類別的強者所不及的，所以職場和生活中一樣，陪高乎也需要有小白兔類人的存念褲在。
21樓：革寄
在資產裡面當然不需要小白兔，需要這個那個**的大狼，這樣就是不會自自己吃虧。
22樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不正纖了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人握譁處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至段清行於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
23樓：雲飛揚
沒有需要不需要這一說，大家都是從小白兔慢慢變成老白兔的。
24樓：網友
職場就是社會，社會上有什麼人職場裡就有什麼人，要生存，小白兔也會變成大灰狼。
職場上最容易淘汰哪幾類人呢？為什麼？
25樓：高中晴晴老師
職場中最容易淘汰就是小白兔型別的人，恃才自傲有錯卻不改的人，還有就是那種侵害公司利益的員工，這幾種型別的員工對於公司而言，都不會有太大的貢獻，所以公司也會優先考慮開掉他們。
所謂的職場小白兔就是那種柔柔弱弱，看似很努力卻一直沒成績沒業績的人。要知道企業又不是開慈善的，你雖然看似很努力，卻沒辦法給公司帶來任何效益的話，那麼公司肯定不會養著你的。
所以小白兔型別的人是很多公司都會選擇開除的物件，甚至很多公司領導都明確表示要狼一樣的員工，淘汰那些小白兔型別的員工，畢竟你沒辦法給公司創造價值，就一定會被公司淘汰。
這型別的員工因為有才華，所以就覺得自己很厲害，所以哪怕有時候公司領導告訴他們做錯了，他們也會覺得自己完全沒有一點錯誤，但是往往正是他們的剛愎自用也很容易給公司帶來損失。
本來員工這種狂傲的態度就會讓領導覺得很不滿意，再加上他們又給公司帶來了很大的損失，那麼公司自然會考慮開除掉這型別的員工，畢竟不聽話的員工，他們寧可不要。
財務是很多公司的高壓線，所以很多公司都明確規定一旦觸碰財務這個高壓線，就是直接開除掉，因為公司的業務少則上萬，高則上百萬，如果有員工動了心思的話，肯定會導致公司的錢流入他們個人的口袋。
所以公司肯定是容不下那些侵害公司利益的人，哪怕這個人再優秀都不行的，這型別的人要不就是直接開除掉，要不就是以後不再重用的。
可見不能給公司創造業績的員工是最容易被開除的，但是有才卻不聽話，甚至還給公司帶來損失的員工也會被開除，但是最容易被開除的是損害公司利益的員工，畢竟公司是容不下動公司利益的員工的。
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