1樓：康初晴
如何看待上班時間聊家常裡短個人私事。
就我個人而言，上班時間聊天的確是不好的事，辯遊不僅僅體現出了工作不認真的表現，還影響了工作的效率，如果我是老闆的話，我會看是怎樣的情況，如果是我的員工在討論專案有關的問題，我是不會去批評的，如果是討論跟工李歷作以外的話題，我會。
首先看看他們的工作任務完成的如何，如果各方面都完成的不錯，我也不會批評，如果完成的不到位，我會警告或者提示一下他們，讓他們上點心。
在我看來，上班時間聊天是會影響到工作效率的，如果我的員工在上班期間在討論跟工作有關的問題，我會非常開心的，也非常的欣慰，因為我看到了我的員工們非常積極也非常投入的在對待工作，討論就是工作中必不可少的環節，很多工作問題都是需要討論出來的，很好的點子和想法也是需要碰撞出來的，當我看到員工們非常盡興的討論工作話題，我會非常喜歡這個氛圍的，也覺得我的員工們對待工作非常認真。
其次，如果我發現我的員工不是在討論跟工哪灶搜作有關的話題，我首先不會去批評一頓，因為我還沒有弄清這件事本質，萬一他們已經將工作任務完成了，聊聊天也是無妨的，畢竟公司也需要好的氛圍，大家都默不作聲的也不好，會顯得太悶了，如果員工們工作任務都完成的非常到位，我也非常的滿意，我會讓他們盡情的聊天，因為聊天也能培養員工們之間的關係。
如果工作完成的不到位，還在上班時間聊天，我不會去嚴厲的批評，批評在我看來不是好事，我會稍微警告或者提示一下，先把手頭的工作任務完成，再去聊天也沒所謂。
2樓：欏欏欏欏
我覺得在上班期間聊家長裡短個人私事，其實是一件純悔很正常的事情，因為每個人都不是沒有感情的機器，每個人都是鮮活的生命，每個人都不可能做到每時每刻都在工作，每時每刻都只想著工作，所以說有時候同事們之間會談一下自己的家長裡短，或者是個人私事來調節仿差一下緊張的氣氛，可以讓自己更好的投入工作的氛圍之中，其實這是很正常的，我們不可能因為這些事情去批評這些人。
上班期間，過多的，聊家長裡短，與，個人私事，其實也是不好的，大家都知道每個人都有自己的備褲皮事要幹，如果一味的去說自己的家長裡短，或者是，個人私事，給別人聽別人其實有時候也不想聽的，但是因為礙於面子，這樣的問題，他們可能就會強行的去讓自己聽，同事，的，家長裡短，與，個人私事，這樣子就會嚴重影響其他人的，工作效率與工作心情。所以說，上班期間，過多的，聊家長裡短，與，個人私事，也是不好的。
聊小輩們的婚配狀況，七大姑八大姨對此樂此不疲；吃飯問題是最常見的家常話題，比如你吃飯了嗎，吃的什麼，好吃嗎等；聊小孩子的成績問題，比如「你家孩子考了第幾名」，「考的不錯啊真是個乖孩子」；其實家常沒有界限，天南地北大家感興趣的都可以聊。
大家在工作期間，當然要調節下心情與氣氛，聊家長裡短，個人私事也無可厚非，但是要注意尺度，其實別人有時候也不想聽你們這些無聊的家長裡短，可能只是偶爾想聽一下，或者只是想剪短的聽一下，我們不要過多的去跟別人講述自己的家長裡短與個人私事，這樣子不僅會暴露我們的個人資訊，還會給別人造成影響，什麼事情都不要過度了。
3樓：冠熊熊
我非常討厭這種討論別人私生活的人，因為他們很八卦，也非常的不尊重人，所以我每次遇到這樣的同事，我都會走開，不去參與他們的討論，不發表任何的意見。我覺得同事之間在相處的時候，應該學會尊重他人，這樣我們才能獲得更多的幫助，如果什麼都不做，總是判宴培去討論別人的私生活，那麼別人就會特別的討厭他，因為沒有乙個人喜歡這樣的人，而且同事之間的私事也沒有必要去討論，一旦被別人知道了，同事之間的關係就會鬧得特別僵，所以我希望每乙個人在和同事交往的過程當中，只需要做好工作就可以了，不要去過多的討論別人的私事，要學會尊重別人的私隱。在職場當中，有乙個很大的忌諱就是討論別人的私事，所以大家一定要尊重別人的私隱，不要和別人去討論這個私隱，這掘唯樣同事之間相處的才會比較融洽。
在職場工作就是把工作做好，提高自己的工作能力，讓自己成為乙個更加全能的人祥芹，而不是去打聽別人的私隱，這樣子會讓自己陷入更加尷尬的境地，因為一旦被當事人知道了，對方就會特別的生氣，同時之間的關係也會變得特別尷尬。希望每乙個人在工作的時候，學會獨善其身，學會做好自己的事情，不要去過多打聽別人的私事，也不要去討論別人的私隱，而且對於一些事情，也不要去過多的參與，只要把自己的工作做好就可以了，而且也要學會尊重別人，這樣我們才能獲得別人的尊重，如果總是想著去八卦別人的私生活，那我們的工作效率就會變得特別低，工作質量也會變得特別差，最後就會被別人擠下去，到時候想要挽回就來不及了。
同事之間上班時間聊私事正確嗎？
4樓：滑齙久狂信粉
在職場不應過多地談論自己的私事。職場，是以公司或單位的經營活動為中心的乙個環境。個人是脫離於家庭生活而在在履行著另外一種社會角色。
在這裡，你有特定的崗位和職餘瞎責，你的本分就是做好你的工作。自己的家如毀慧事，比方說婚姻，身體疾病等，都是自己的私事，作為職場人，在工作的場合過多談論自己的私事，說到底就是三個字：不專業。
首先，在職場大聊私事佔用了工作時間，浪費公司資源，也顯示出自己工作態度的散漫。其次，在職場過多地談論私事，容易在同事間形成對彼此私生活的主觀評價和議論，不僅容易侵犯別人地私隱，也不利於維持正常的職場人際關係。再次，在職場過多地談論私事，有可能會連帶著尋求職場上的特殊待遇，影響職場競爭環境的公平。
當然，也不用走到另乙個極端。職場也是社會場所，同事之間，上下屬之間，也有基本的社交禮儀和人文關懷。必要的交流和溝通還是需要的，在確實遇到可能會影響工作或自身安全的私事的情況下則可以向領導反映，尋求解決之道，免除後顧之憂。
職場，是以公司或單位的渣答經營活動為中心的乙個環境。個人是脫離於家庭生活而在在履行著另外一種社會角色。在這裡，你有特定的崗位和職責，你的本分就是做好你的工作。
自己的家事，比方說婚姻，身體疾病等，都是自己的私事，作為職場人，在工作的場合過多談論自己的私事，說到底就是三個字：不專業。
首先，在職場大聊私事佔用了工作時間，浪費公司資源，也顯示出自己工作態度的散漫。
其次，在職場過多地談論私事，容易在同事間形成對彼此私生活的主觀評價和議論，不僅容易侵犯別人地私隱，也不利於維持正常的職場人際關係。
再次，在職場過多地談論私事，有可能會連帶著尋求職場上的特殊待遇，影響職場競爭環境的公平。
當然，也不用走到另乙個極端。職場也是社會場所，同事之間，上下屬之間，也有基本的社交禮儀和人文關懷。必要的交流和溝通還是需要的，在確實遇到可能會影響工作或自身安全的私事的情況下則可以向領導反映，尋求解決之道，免除後顧之憂。
5樓：無雅詩
上班之前聊這些事就是不正確的，實際上不是上班時間，平時在工作群私聊也是不好的。畢竟和同事之間漏旁的關係是特殊的關係。
對於私人話題這件事情我們需要事，關係深淺的程度而確定，和同事之間的事儘量不要說的那麼全，比如你和閨蜜聊天就比較隨意，無話不談，這是因為你和閨蜜之間的關係很近，有很強的信任基礎不用擔心會被出賣，但是在職場當中你不加以注意，可能會隨時的說出來的話會成為職業發展的絆腳石。
曾經遇到過乙個人，她工作能力沒話說，但奇怪的是一直沒有被提拔，經過回含搜坦憶，原來陳女士有乙個青春期的女孩在工作的場合，陳女士，逢人就說女兒叛逆並且描繪的繪聲繪色，他這種做法其實也不能理解，或許是因為他的壓力太大，回家以後氛圍又特別的不好，因為試圖通過這樣的傾訴來減少心裡的壓力。
但遺憾的是，長此以往，從領導到同事對他的印象變成了他家裡的事情，太多，估計也沒有餘力處理，更多的事情或者是就是覺得他連家裡的事情都處理不好，又如何能夠勝任更加複雜，更加有難度的工作呢，所以每次公升職加薪好像都離談桐他比較遠。從他的故事當中，你不能發現，由於我們大部分每天和同事相處的時間遠遠超過了和家人朋友相處的時間。
所以往往會把錯把一些同事當成家人朋友，於是不分公事私事一股的往外倒，殊 不知職場就是職場，這樣做只會給你帶來意想不到的乙個風險。
6樓：野獄冥王
上班時間跟同事聊私事很不襲耐好，這樣不但會影響工作拍唯春，還會造成不好的影響領導看到也不會喜歡這種人總得來說這種事情最好不要上班山者去做。
上班時間和同事聊工作的私事好嗎？
7樓：網友
如何看待上班期間家長裡短，個人私事呢，我的觀點是，我也會和同事聊自己的私事。其實我覺得同事就是你生命過程中碰到的一群人而已，有些人可能和你氣場不是很合，或者是有利益競爭關係，這樣你們容易陷入互相競爭的狀況下。
但是還有一部分同事可以教導和指點你，所以不要覺得同事就是乙個不好的名詞，其實他們只能算是你漫長的生命旅程中遇到的一群人而已。
有時候你遇到的同事比較好，這樣的情況下可以處好兩個人之間的關係。如果你遇到的同事並不是那麼好的話，那麼就可以保持工作上面的聯絡就可以了。
1、「聊天」幾乎是每個辦公室裡都會存在的現象，可以稱得上是一種「辦公室文化」。辦公室文化看不見摸不著，但切實的存在於我們每個人的生活中。有的人情商比較高，辦公室人際關係處理得比較好，在工作上溝通非常順暢，風生水起，很快就走向了公升職加薪的道路。
當然，鄭哪我的觀點是暢快聊天的前提是已經完成了本職工作，因為這是作為職場人的基礎要求，畢竟「公司不養閒人，團隊不養懶人喊塌碼」。在完成自己的工作，而且不影響其他人工作的情況下，可以適當閒聊，通過閒聊你可以瞭解同事的喜好、性格、擅長什麼，最近在關注什麼，增加對團隊的瞭解，也能夠增近團隊的關係。
但每個公司文化氛圍也不一樣，如果公司文化允許且管理者也不介意的話，還是可以閒聊的，如果公司不允許，還是儘量避免上班時間閒聊。
2、對於企業來講，僱傭員工已經支付了每天8小時的工資，那這段時間員工就應該用來工作或者提公升業務技能。
不要說因為「沒有影響正常工作」就可以理直氣壯的摸魚。摸魚本身就屬於理虧，公衫頌司睜乙隻眼閉乙隻眼那算企業大度，對你提出批評也是理所應當。
試想一下，如果「公司在不影響你生活的前提下，讓你免費加班」你也會有怨言吧？
職場上要換位思考，不是誰弱誰有理。
上班時間是否可以閒聊 上班時間閒聊正常嗎。
3、既然是上班時間，肯定是工作第一，哪有時間閒聊？而且還是在公司微信群裡！但，按照位元組跳動這個管理水平以及節奏，員工閒聊一定是非常注重影響的，起碼不給自己找麻煩。
這也同時說明員工完成工作任務的效率是非常高的，公司應該感到高興，而不是一味指責。
上班時間和同事相處的忌諱？？？
上班跟同事有哪些忌諱？在工作中，同事之間的相處和合作非常重要，以下是上班跟同事應該避免的忌諱 .刻意隱瞞資訊 在工作中，同事之間需要相互溝通和協作，如果刻意隱瞞資訊或者不與同事分享重要的資訊，可能會導致團隊合作出現問題，影響工作效率和質量。.說閒話和八卦 同事之間應該尊重彼此，不要在背後說閒話和八卦...
上班時間同事叫我出去買咖啡，我該不該同意？
小學五年級的時候，有一次班裡組織捐款，九幾年鄉下孩子，基本上一天也就一兩毛的零花錢。而我家比較窮，上了六年小學，放學時沒有買過一次零食。沒問題。同事之間合租在一起，如果需要添置一件上千元的物品，應該先行協商一致，再去購買。像題主所說的，趁你出差之際，領導a讓新入住的b去買，等你回來了，領導a讓你出錢...
員工在上班時間被同事撞傷公司和同事應付哪些責任
同事和公司都有責任，他們要賠償你的一切損失 付費內容限時免費檢視 回答 中華人民共和國民法典 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他...