1樓：番茄說職場
無責底薪意思是：無論員工是否履行工作職責，都會按約定支付的固定金額。
無責底薪是指在一些特定的勞動合同中，僱主向員工支付的一種固定底薪。與傳統的底薪有所不同的是，即使員工未能達到工作目標或沒有完全履行職責都會按約定支付的固定金額。這種底薪制度通常適用於某些特定的工作崗位或行業。
無責底薪的目的是為了保障員工的基本生活和穩定收入，並鼓勵員工在工作中更加積極主動。對於那些工作內容具有較高不確定性或難以量化工作成果的員工，無責底薪可以減少因績效波動導致的工資不穩定性，從而增加員工的獲得感和歸屬感。
然而，需要注意的是，無責底薪並不意味著員工可以不履行工作職責或不努力工作。僱主仍然有權要求員工按照合同約定履行工作職責，並根據員工的業績、工作態度等因素，進行其他獎勵或懲罰措施。
無責底薪特色：
1、穩定性：無責底薪是一種固定的金額，不受員工績效或工作表現的影響。這使得員工可以在一定程度上享受到穩定的收入，無論工作表現如何。
2、基本保障：無責底薪作為員工的基本工資，為員工提供了一定的生活保障。即使在某些情況下，員工的績效沒有達到預期或工作壓力較大時，無責底薪仍然可以確保他們的基本生活需求。
3、激勵機制：無責底薪制度可以被用作一種激勵機制。當員工的工作表現超過脊咐搜預期時，可以通過新增額外的績效獎金或提公升無責底薪的方式來激勵員工，使他們更加積極努力地工作。
4、公平性：無責底薪制度可以為員工提供一種較櫻歷為公平的薪酬分配方式。無論所從事的工作內容如何，員工都能夠享受到一定程度的無責底薪，這有助於減少不同員工之間的薪酬差距，增加組織內部的公平感。
以上內容簡洞參考：百科-無責底薪。
2樓：問題解題達人小吳
無責底渣彎薪是指員工本本分分、規規矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公笑梁老司規定而得到的出於鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項單獨的薪水，很明顯是有碰公升空可鑽。
請注意，無責底薪並不是不需要完成任務就能拿到的薪水，而是即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水。
無責底薪是什麼意思
3樓：創作者
無責底薪又稱無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水。是勞動者在和用人單位簽訂勞動合同時規定的用人單位支付勞動者勞動報酬的一種方式。無責任底薪是不和工作業績掛鉤的，與其相對的是責任底薪，也就是在完成用人單位規定的單位時間內的勞動業績後才會支付的勞動報酬。
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位舉宴可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。
勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。 第七條 工資桐掘必局答核須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
無責底薪是什麼意思？
4樓：小香蕉學姐
又稱無責任底薪，是指勞動者在和用人單位簽訂勞動合同時規定的用人單位支付勞動者勞動報酬的方式。
所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水，因此我們在 與用人單位簽定勞動合同時要提防公司提出的責任底薪，用人單位常常拿責任底薪這種模糊的概念來騙勞動者白白地為他們工作。無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能陪脊緩得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點「不勞而獲」的意思。
最低工資標準。
北京。2019年北京月最低工資標準為2200元/月。
上海。2019年上海月最低工資標準為2480元/月。
深圳。2018年深圳地區最低工資標準將2200元/月。
廣州。2018年廣州地區最低工蘆模資標準將2100元/月。
最低工資標準並不是標準工野孫資，而且還有績效工資，補貼工資，加班工資等加在一起才算標準工資。有的企業，工廠會有等不同的基本上浮工資。
以上內容參考：百科-無責底薪。
無責底薪是什麼意思是什麼？
5樓：小琪聊塔羅牌
無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點「不勞而獲」的意思。
簡單地說，就是員工每個月「保底」的薪水。對於得到無責任底薪需要付出什麼，不同的公司有不同的要拆巧求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業務就可以給無責任底薪。而很多正在尋找工作的人並沒有意識到工資≠無責任底薪，所以上當受騙。
無責任底薪：
所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水；所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水，因此我咐兆們在與用人單位簽定勞動合同時要旅簡鍵提防公司提出的責任底薪，用人單位常常拿責任底薪這種模糊的概念來騙勞動者白白地為他們工作。
以上內容參考 百科—無責任底薪。
百科—責任底薪。
無責底薪是什麼
6樓：趙連強
法律分析：無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標褲伍，也可以拿到該單位所規定的最低薪水。
無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點「不勞而獲」的意思。簡單地說，就是員工每個月「保底」的薪水。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》芹掘 第四十八條嫌純核 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
無責底薪是什麼意思
7樓：
摘要。您好親<>
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當按照勞動合同的約定，及時足額地支付勞動者的工資報酬。如果用人單位未按照約定支付工資報酬，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院申請仲裁或者提起訴訟，維護自己的合法權益。
無責底薪是什麼意思。
您好親<>
無責底薪的意洞緩思是：「無責底薪」是指在勞動合同中規定的一種薪酬形式，即員工在規定的工作時間內，無論實際工作量多少，都段顫旅能夠獲得一定的基本薪酬。這種薪酬形式通常適用握凳於一些需要保證員工穩定收入的行業，如快遞、餐飲等。
您好親<>
在勞動合同中規定無責底薪是合法的，但需要注意的是，無責底薪不旁者能低於當地最低工資標準。此外，如果員工實際工作時間超過規薯歲定的工作時間，應當按數啟睜照加班工資標準進行加班工資的支付。
您好親<>
根據《基搜掘中華人民共和國勞動法》的規定，用人漏州單位應當按照勞動合同的約定，及時足額地支付勞動搏核者的工資報酬。如果用人單位未按照約定支付工資報酬，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院申請仲裁或者提起訴訟，維護自己的合法權益。
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無責底薪的公司是指在未完成業績指標的情況下，公司會給員並閉敗工一定的底薪，但業績不好時底薪可能會很低甚至沒有的一種薪酬形式。對於是否去這樣的公司要具體情況具體分析。首先，要分析自己的實際需求，如果需要穩定的收入或者有經濟壓力，就需要權衡底薪和業績獎金之間的權衡關係，看看自己是否能夠適應底薪水平的收入...
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什麼是底薪？假如公司底薪是1800應該怎麼算
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