1樓：錦河江上
無責底薪的公司是指在未完成業績指標的情況下，公司會給員並閉敗工一定的底薪，但業績不好時底薪可能會很低甚至沒有的一種薪酬形式。對於是否去這樣的公司要具體情況具體分析。
首先，要分析自己的實際需求，如果需要穩定的收入或者有經濟壓力，就需要權衡底薪和業績獎金之間的權衡關係，看看自己是否能夠適應底薪水平的收入。
其次，需要對公司的經營情況和業績狀況作出評估，儘量選擇業績比較穩定的公司，避免因為公絕顫司業績下滑導態正致底薪出現大幅度下降或者停止發放的情況。
最後，去無責底薪的公司要根據實際情況來決定是否適合自己的發展。需要了解公司的招聘政策、培訓機制、晉公升渠道等方面，看看是否符合自己的職業發展規劃，同時也需要了解公司的文化和企業價值觀是否符合自己的價值觀。
2樓：網友
無責任底薪就是員工不用完成上級交代的任務或者指標就能夠得到的薪水，員工對這個是不需要承擔任拆悉何的責任的。這個無責任底薪就是員工每迅沒個月保底的薪水。這樣的公旅昌乎司自然是可以去的。
3樓：社會暖暖風
不建議去。
無責任底薪。
指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點「不勞而獲」的意思。
簡單地說，就是員工每個月「保底」的薪水。對於得到無責任底薪需要付出什麼，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業務就可以給無責任底薪。而很多正在尋找工作的人並沒有意識到工資≠無責任底薪，所以上當受騙。
找工作的注意事項。
第一，要注意工作行業的選擇。很多同學就業找工作心態比較急，看到有公司在招聘於是就去應聘，可是最後畢業去單位工作以後發現自己並不喜歡這份工作，有些後悔。
第二，要注意事先了解單位薪資待遇。主要要關注三點，一是在招聘時候給早罩各位應屆生。
說的工資是稅前工資。
還是稅後工資。
一定要事先問清楚。二是要了解試用期工資多久，以及試用期工資多少，同時要胡睜圓明白多久才能轉正。防止有些企業在試用期結束後又給員工安排見習期。
褲塌三是要問清楚單位交不交社保，以及試用期是否繳納社保，從而保障學生的個人權益。
無責底薪
4樓：謝建陽
無責底薪，又稱無責任底薪，是指勞動者在和用人單位簽訂勞動合同棚清時規定的用人單位支付勞動者勞動報酬的方式。 無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，而責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水，因此在與用人單位簽定勞動合同時要提防公司提出的責任底薪，用人單位常常拿責任底薪這種模糊的概念來騙勞動者白白地為他們工作。 無責任底薪指員工不用完成上級衫和隱交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點「不勞而獲」的意思。
法律依據：《勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
關於貫徹執行中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十六條：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工或廳資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
無責任底薪真的會給嗎
5樓：李丹
法律分析：是的，用人單位必須依法支付給勞動者約定的薪資。無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的鬧派薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點「不勞而獲」的意思。
簡單地說，就是員工每個月「保底」的薪水。對於得到無責虛族任底薪需要付出什麼，不同的公司有不同的要求。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六液譽賀條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
無責任底薪真的會給嗎
6樓：王煥坤
是的，用人單位必須依法支付給勞動者約定的薪資。無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點「不勞而獲」的意思。簡單地說，就是員工每個月「保底」的薪水。
對於得到無責任底薪需要付出什麼，不同的公司有不同的要求。
一、無責底薪是什麼。
無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標，也可以拿到該單位所規定的最低薪水。
無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點「不勞而獲」的意思。簡單地說，就是員工每個月「保底」的薪水。
二、怎麼辭退員工不賠償。
企業中若員工違法紀律，不符合錄用條件的，一般是不需要進行賠償。
用人單位因勞動者過錯單方解除勞動合同，不需提桐指前通知勞動者，不需支付乙個月代通知金。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體如下：
1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
2、合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
3、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
4、員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
5、試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
協商解除勞動合同，工作1年支付1個月工資即可，如果是違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，那麼工作1年是可以要求支付2個月工資的賠償金的。用人單位只有在勞動者存在違反規定的情況下，才可以不需要支付任何補償的情況解除勞動合同。
三、請問沒有底薪的工作算不算違法？
公司實行無底薪制度是不合法的。在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下；用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。因此即使沒有完成定額的任務，但公司也是應該支付給最低工資。
中華人民共和國勞局派配動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者羨枯無故拖欠勞動者的工資。
大連鏈家新房公司無責任底薪4000是真的嗎
去的第一個月是這樣的，後面就不是了，需要業績和績效的。每天工作至少12小時以上，還得去街上找客戶，只要吃得苦，在裡面還是能有高新的。談業務第一印象非常關鍵，如果第一次不能給老闆留下好印象，以後業務的進展會遇到很大的阻力，因為老闆覺得都知道了，不再給業務或者新業務機會。銷售，思維是最重要的！方向不對，...
這種情況我還要付10的無責任賠償嗎
根據你的描述 實際上是你不需要承擔賠償責任，你需要承擔的無過錯責任10 實際上是由 回交強險代替你 答承擔的，交強險保額是12.2萬。10 包括，1000醫藥費，1.1萬的傷殘賠償金 誤工費等，還有200元的財產險。這些賠償專案都在交強險內賠償。所以你自己不需要承擔賠償。希望對你有幫助。法律規定 b...
車子被撞了，我無責任，已向保險公司報案，接下來該找誰賠
純粹從法律上講，這三條路都可以走。侵權責任法規定，應當由侵權人向受害人承擔賠償責任 如對方經濟條件好可選擇 保險法規定，投保有第三者責任險的被保險人致人損害的，受害人可以向侵權人索賠，也可以向其保險公司索賠 通常將對方保險公司列為共同被告，對方保險公司一般也要有法院判決書才會按判決內容理賠 保險法規...