1樓：小韓感情問答
領導把你當傻子的有以下十種表現：核心工作沒機會碰、晉公升機會總與你中攔擦肩而過、結果呈現的機會不會給你、只關注你的錯誤、勞動合同續簽還沒溝通、經常不回訊息、吹毛求疵、對你的技能表示懷疑、會議不讓你發言、對你的工作進度不聞不問等橋培罩。
一、核心工作沒機會碰。
不給你重要的工作任務，只交給其他同事完成。
二、晉公升機會總與你擦肩而過。
你工作熱情高漲，也做出了非常不錯的成績，就盼著公升職加薪呢。好不容易有了機會，會上宣佈的是你從來不曾注意的另一位同事。
三、結果呈現的機會不會給你。
前期準備，中期辛苦，終於快出成果了。領導說你太辛苦了，把一部分工作移交給同事做吧。
四、只關注你的錯誤。
只關注你的問題和錯誤，而不太注意你的成就和進步。
五、勞動合同續簽還沒溝通。
勞動合同到期前，提前45日與員工溝通。走完各級領導審批流程，正好符合勞動法提前30天與勞動者溝通的規定。到了你這，左等右等，還沒和你溝通。
六、經常不回訊息。
經常不回覆你的郵件或訊息，或者回復的內容很簡單，沒有詳細說明。
七、吹毛求疵。
對你的意見不予理會或者吹毛求疵，而對其他同事則悉心傾聽。
八、對你的技能表示懷疑。
對你的技能和能力缺乏信任或者懷疑。
九、會議不讓你發言。
在會議上不讓你發言或被敏鬧打斷，而其他同事則經常被邀請發言。
十、對你的工作進度不聞不問。
對你的工作時間和進度沒有明確的要求或安排。經常給你的工作任務和要求不太明確，讓你不知所措。
2樓：春風也是有味道的
怎麼才能知道領友銷飢導是不是把我鬥友們當傻子，我們可以跟領導交流和溝通一下，理解一下，瞭解一下你領導的動態或者自己的一些缺點和優點，跟領導及正確的溝通和交流，這樣好返可以得到準確的資訊。
領導把你當傻子有哪些表現？
3樓：網友
職場把你當傻子的十種表現1
第一種，當著你的面，提起你不願意回憶的事。
第二種把你對它說的心裡話，公佈出來。
第三種從不站在你的角度思考問題。
第四種總是忽視你的存在。
第五種經常以各種爛敗理由找你的麻煩。
第六種把你應得的東西，據為己有。
第七種各種冷落你。
第八種和你的朋友合夥坑你。
第九種有事情都告訴大家，就是不告訴你。
第十種借錢不還，還大吃大喝。
職場把你當傻子的十種表現2
領導把你當傻子利用的表現。
直接忽視。有的領導表面上是在重用你，比如說交給你很多工作，看起來對你很器重，其實就是利用你而已。如果上司從來不聽取你在工作當中的提議和意見，只是不斷地給你工作，還飢亂顫直接忽視你，那你就要小心了。
換句話說，如果領導真的要重用你，最起碼也會提點你，怎麼可能不細心栽培你，不給你相應的支援和鼓勵？如果這樣的情況發生，那麼說明，你在你的上司那裡已經不重要了。
分割權利。在職場上，權利是很重要的，如果你的工作明明乙個人可以勝任，並且完成得還可以，但是上司還是給你安置了乙個「助手」，說好聽一點是來協助你完成工作的，實則實在監視你的工作。
大家要注意的是，如果你發現領導找人頂替你的位置，分割你的權利，這就說明領導在利用你，甚至是逼你自動辭職了。一旦你的工作出現了什麼差錯，你的位置就會被別人接替。
雞蛋裡挑骨頭。
還有的領導想要利用你的時候，就會讓你去幹最累的活，然後雞蛋裡挑骨頭，故意找你的`茬。如果你將一件事做得已經非常好了，同事們都誇你，但是你的領導還是吹毛求疵，故意要給你挑出一些毛病，那麼，你的領導一定是不喜歡你、打壓你。
只談理想不談工資。
還有的領導只想利用你，讓你老實工作，但是從來都陪行不提薪資待遇，也不給你漲工資，你就要有心理準備了。「情懷」這種東西，簡直是對所有職場新人的必殺技。你跟老闆談加薪，老闆跟你談情懷，你跟老闆談轉正，老闆跟你談情懷。
實際上，老闆只是在利用你，給你畫大餅，其他的東西都是虛的，待遇和工資才是實實在在的。
領導把你當傻子的十種表現
4樓：阿福觀影
我認為這種觀點是不正確的，它帶有負面情緒和偏見，不利於建立積極的工作關係和團隊合作。以下是一些可能被認為是領導把你當傻子的的情況：
1. 不尊差嫌重你的意見：領導沒有認真聽取你的想法，或者對你的建議不屑一顧。
2. 不信任你的能力：領導不相宴陸信你的專業知識和技能，或者對你的工作成果持懷疑態度。
3. 不給你分配適當的任務：領導沒有根據你的能力和興趣分配任務，或者讓你承擔過多的工作負擔。
4. 不提供支援和指導：領導沒有為你提供必要的培訓和支援，或者對你的工作進展不關晌慶頃心。
6. 不尊重你的感受：領導對你的情感不關心，或者對你的工作情緒不敏感。
7. 不讓你參與決策：領導沒有讓你參與重要的決策，或者對你的意見不重視。
8. 不賞識你的成就：領導沒有對你的工作成果給予適當的認可和獎勵，或者對你的成就持懷疑態度。
9. 不解決問題：領導沒有及時解決你的問題，或者對你的工作困難不關心。
需要指出的是，這些情況並不一定意味著領導把你當傻子，而是可能存在溝通不暢、誤解或者個人差異等問題。重要的是要建立積極的溝通和合作關係，通過相互理解和尊重來解決問題，而不是陷入消極的情緒和偏見。
領導把你當傻子的十種表現
5樓：愛娜授悔
這種說法是不正確的。領導把你當傻子的十種表現是：1.
諾無其事讓你不明所以，其實是讓你桐滲認為讓你認為他們很能幹，無所不能，讓你認為他們是最好的，最棒的，最優秀的。2. 喜歡畫餅。
平時工作不積極，或者想方設法開空頭支票，等到真的要發年終獎或者漲工資的時候，就開始畫餅，說以前怎麼樣，現在怎麼樣，以後會怎麼樣，說來說去就是不說重點。3. 常常溜鬚拍馬，局磨脊阿諛奉承。
領導真正的能幹，是專注於自己的工作，而不是天天拍上級馬屁，在上級面前說下屬壞話，挑撥離間，讓下屬離心離德。4. 只讓幹活，不讓參與成績的分享。
5. 不願意給下屬遊蠢爭取更好的福利。6.
沒有任何培訓機會或者煅煉機會。7. 經常性的當眾數落下屬。
8. 承諾的事情不兌現。9.
從來不與員工溝通，不瞭解員工的需求。10. 當天能解決的事情絕對不拖到第二天。
老闆把你當傻子的表現，領導把你當傻子的十種表現
以下是一些老闆把你當傻子的可能表現出來的的方式 .不尊重你的意見 如果你提出任何想法或建議，而老闆不給予重視或認真考慮，這可能灶蔽是表明他們不認為你是聰明的或值得尊重的。.不信任枝辯凱你的能力 如果你被視為乙個傻子，你的老闆可能不信任你的能力，不相信你能完成分配的任務或解決問題。.不提供反饋 如果你...
我是不是傻，我是不是傻子？
其實傻有好多層面,不知道你指哪方面?1,智力上的話.我覺得你不傻,但是你也不聰明 只能這樣說.因為你不懂得自信,別人的一句評價就 能讓你動搖自己在自己心目中的形象.2.做事方面很實在的話.我也不覺得你傻,只是你來問這個問題 很不聰明,聰明的人會這樣做 我的傻只有我自己知道它的意義在 就算我真的很傻,...
當傻子知道並明白自己確實是個傻子後會怎樣
他要能知道,他就不是傻子了 說明他比正常人還正常了 心機有點數 繼續裝傻 要不反差太大別人都適應不了 他自己也適應不了 發現自己從始至終都是個傻孑,在單位上被人利用甚至連自己的親人也吧我當傻子,明白以後一切都太晚了,都 是你自己想的太多,吃虧是福,人傻福多,不要太在意眼前的事情,以後你會很幸福的 做...