1樓：網友
是的。一般只要不是大的錯誤，可以一直在央企工作。國央企一般不能籠統地歸為鐵飯碗，因為它也是可以面向社會招聘人員的，但是，領導崗位大部分是體制內的，這些崗位不僅是」鐵飯碗「，甚至可以說是「白金飯碗」——比金飯碗還更具含金量。
擴充套件資料：央企的好處：一、企業的收益當然會好過行政單位同樣為國家單位，但是國企與央企的本質是企業，而且還是可以高度市場化運營的，也所以它的收益是動態的，而要是在行政單位裡，你的收入主要是來自國家財政。
因此，這裡面的根本區別，就不言自明瞭。二、央企比國企還更好平時我們說的國有企業，已經夠好了，有些民營企業家會調侃，說國企是「親兒子」，因為它是屬於國家控股和經營的 ，所以在政策上，很多時候都有優待，同時財政的分配上，也更多支援。最直接也是有最有說服力的例子莫過於，如果是國有企業，經營遇到問題， 國家會直接出手相救。
而央企，雖然同屬於「國企」這一涵蓋範疇，但是央企又比一般國企更加尊貴——****直接監督管理。
2樓：請您和我說
是的，你說的是非常正確的，央企的基礎工作人員的崗位當然就是鐵飯碗，這種鐵飯碗的話，對於我們國家來說當然是非常好的，所以大家也可以認為，無論從哪個角度講？方方面面來講的話，我們只要是能夠在央企工作，那麼這個鐵飯碗當然就是搞定了，這也是非常。
3樓：網友
現在央企的工作並非是鐵飯碗，但它的穩定性比其他私營企業會高一點。私營企業的話，如果你沒能力的話，他會勸退你走。國企的話，在這方面的話只要你不犯錯的話，是不會有這種情況發生。
4樓：淚人的愛
當然不是了，其實很多央企裡面的基層工人崗位也是很容易丟鐵飯碗的。所以只有中上層的管理者才可以。
5樓：網友
目前來說，沒有任何乙個崗位是「鐵飯碗」了……
任何乙個崗位，都存在競爭，都存在優勝劣汰……因此，鐵飯碗早已經不存在了……
央企員工是不是鐵飯碗？
6樓：小禕的網盤
是的。一般只要不是大的錯誤，可以一直在央企工作。
國央企一般不能籠統地歸為鐵飯碗，因為它也是可以面向社會招聘人員的，但是，領導崗位大部分是體制內的，這些崗位不僅是」鐵飯碗「，甚至可以說是「白金飯碗」——比金飯碗還更具含金量。
央企工作是鐵飯碗嗎?
7樓：小禕的網盤
是的。一般只要不是大的錯誤，可以一直在央企工作。
國央企一般不能籠統地歸為鐵飯碗。
因為它也是可以面向社會招聘人員的，但是，領雀禪導崗位大部分是體制內。
的，這些崗位不僅是」鐵飯碗「，甚至可以說是「白金飯碗」——比金飯碗還更具含金量。
在央企工作是否是鐵飯碗?
8樓：小禕的網盤
是的。一般只要不是大的錯誤，可以一直在央企工作。
國央企一般不能籠統地歸為鐵飯碗，因為它也是可以面向社會招聘人員的，但是，領導崗位大部分是體制內的，這些崗位不僅是」鐵飯碗「，甚至可以說是「白金飯碗」——比金飯碗還更具含金量。
央企一般都是鐵飯碗嗎？
9樓：小禕的網盤
是的。一般只要不是大的錯誤，可以一直在央企工作。
國央企一般不能籠統地歸為鐵飯碗，因為它也是可以面向社會招聘人員的，但是，領導崗位大部分是體制內的，這些崗位不僅是」鐵飯碗「，甚至可以說是「白金飯碗」——比金飯碗還更具含金量。
央企是鐵飯碗嗎?
10樓：
您好，央企是鐵飯碗。一般只要桐缺高不是大的錯誤，可以局尺一直在央企工作。 國央企一般不能籠統地歸為鐵飯碗，因為它也是可以面向扮跡社會招聘人員的，但是，領導崗位大部分是體制內的，這些崗位不僅是」鐵飯碗「,甚至可以說是「白金飯碗」——比金飯碗還更具含金量。
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