1樓：唐先生體育老師
員工犯錯絕脊則誤扣工資合法。
依據我國相關法律的規定可以，知道員工並棚犯錯後公司扣除全部工資是屬於違法的行為，員工犯錯造成損失的，經濟損失的賠償不超過勞動者當月工資的20%。但是認為員工有錯而扣發工資，不能一概而論說完全違法或者完全野啟合法，但肯定不是想扣就能扣，用人單位要有完善而合法的規章制度，找到有力的依據才行。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：夜色妖影
看做錯的事情是什羨殲麼。
首先，公司不是gj行政/判決機關，無權處罰員工；
其次，公司合法扣減員工工錢的情況如下：
員消派飢工借支、個人所得稅、社保公積金個人承擔部分、考勤扣款、 代扣公司宿舍水電氣等、員工工作失誤/失職給公司造成的損失、代扣法院要求員工執行的撫/拿返贍養費、賠償款等！
3樓：網友
用人單位可以按公司規章制度處理。
員工做錯事公司扣工資合法嗎
4樓：賈寶驊
法律分析：任意對勞動者進行罰款的行為違法 一旦發生建議向勞動監察大隊投訴；公司是沒有罰款的權力的。當然公司可以梁臘制定規腔敬章制度，但必須合理合法，不橡圓滑能超越於法律法規的許可權。
對做錯事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現行的規定，用人單位不得對員工進行處罰的，沒有法律依據，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償的。
法律依據】：
工資支付暫行規定》 第十五條 第一款 用人單位不得剋扣勞動者工資。
勞動爭議調解仲裁法》 第九條 勞動監察用人單位違反國家規定 拖欠或者未足額支付勞動報酬 或者拖欠工傷醫療費經濟補償或者賠償金的 勞動者可以向勞動行政部門投訴 勞動行政部門應當依法處理。
員工做錯事公司扣工資合法嗎
5樓：左紅敏
依據我國相關法律的規定仔悄，員工犯錯後公司扣除全部工資是察槐屬於違法的行為，員工犯錯造成損失的，經濟損失的念沒渣賠償不超過勞動者當月工資的20%。
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