1樓：次元小拾
在我看來，養孩子是需要成本的，碼雹鍵如果為了孩子丟了工作，對自己來說確實是一件肆悶得不償失的事。也就是說，為了孩子不工作並不值得。
一、養孩子需要成本
說實話，生孩子並不是一件容易的事情，養孩子同樣也不輕鬆，而且要知道，養孩子是需要成本的。舉個簡單的例子，在孩子出生後，父母要為孩子準備奶粉、尿布、衣服等各種物資，等孩子大一些後還要為孩子的教育投入成本。可以說，養孩子需要很大的開銷。
在這樣的情況下，為了孩子不工作並不值得，畢竟不工作意味著自己沒有收入，從而導致自己的家庭很難承受養孩子所需的開銷。更重要的是，遲巧如果不能給孩子乙個好的成長環境，那麼要想養好孩子其實非常困難。因此，我認為不能為了孩子不工作，更何況有時候父母之所以努力工作，也都是為了孩子。
二、為了孩子丟工作，對自己來說是一件得不償失的事
可能有些父母會為了孩子放棄工作，這是因為他們認為養孩子比工作更重要一些。在我看來，這個觀點並不能說錯，但也不能說對。要知道，孩子和工作是可以兼顧的，在某種程度上來說兩者並不衝突。
更何況，找工作並不是一件簡單的事，要想找乙份心儀的工作更是非常困難，若是父母為了孩子放棄工作，往後他們想出去工作時，很可能在面試時就會碰壁，最後要麼賦閒在家，要麼只能隨意找一些自己不喜歡的工作。可以說，如果單純為了孩子而放棄工作，那才是一件得不償失的事。
綜上所述，為了孩子不工作不值得，至少我不建議父母們做出這樣的選擇，而且我一向認為將孩子和工作兼顧好才是最正確的做法。
2樓：彩虹巧克力糖豆
為了孩子不工作真的慧閉不值得，因為你不工作就沒有穩定的收入**，這樣你也不會得到家前悉裂人的尊重，所以陸和我覺得工作非常的重要。
3樓：網友
有了孩子就必然會失去一部分的自我，但是為了孩子放棄工作我覺盯輪得不值得，因凱乎信為孩子也不想看到每天只知道圍著他轉的媽媽。頃猜。
4樓：安妮的心動錄目
值得。會讓孩子在生活中獲得乙個特別好的教育。也會讓孩子在生活中獲得乙個很好的家庭。
生育假成本全由企業買單 ，為了孩子不工作值得嗎？
5樓：淺安時光小芳
因人而異，無論是否要孩子汪備睜，都是我們個人的選擇，沒有什麼值不值得，作為困歲父母為了孩子可以付出無滾櫻私的愛，孩子是父母的快樂。
6樓：養2達人
我認稿圓滲為不值得，這樣對鍵脊媽媽們來說是不公平的，不能為了照顧孩子，而剝奪媽媽們的選擇，這樣的話就犧牲自己太多了，所以應該讓媽媽自己做腔擾出決定，遵循自己內心真實的想法。
7樓：肖艾斯的旅行日誌
值得，但是企業的壓力會變得很大，他們也會酌情考慮是否招聘女員工。
8樓：巨集盛
特別值得。這樣做會讓孩子在生活中獲得乙個特別好的成績，也會讓孩子在生活中有乙個非常可觀的前途。
生育假成本全由企業買單不現實，你覺得該由誰來買單？
9樓：飄零的一片孤葉
生育假成本應當由國家和企業共同來負擔。這樣做既可以豐富社會保障內涵，又可以減輕企業負擔。
10樓：happy薛醜醜
我覺得應該由企業和相關的部門共同來買單，因為企業單獨買單的話是非常不公平的。
11樓：創作者
需要茄薯共同買單，無論是孩子的父母，還是國世旅家，社會，企搜納凳業，這些都是需要買單的，這樣才可以減輕壓力，才可以更好的撫養孩子。
生育假成本全由企業買單不現實，那該由誰買單
12樓：小柒
生育假對於女性來說是乙個福音，讓自己在生孩子之後得到片刻的安慰，但是生育假成本全搜殲由企業買單不現實，畢竟企業不是慈善單位，承擔不起這樣的費用，我認為應該由國家來買單。
乙個國家要想富強，離不開人口的增加，女性生孩子不僅僅是自己的事情，而且壯大國家的人口，這就需要生育假的成本由國家買單。既然作為國家的一員，國家就應該對自己的過國民負責，這樣才會獲得大家的支援。
乙個單位的盈利相對於國家的財政來說簡直是杯水車薪，企業買單隻會讓他的經濟受到影響，但是對於國家來說就不會引起太大的波動。生育假成本乙個人的不多，但是人一多起來算起來就比較的龐大，企業肯定是無力承擔，但是國家有這個資本來買單。國家的收入有很多，我相信拿出一部分作為生育假成本不是很大的一回事情，所以由國家買單不是很大的問題。
世擾衝。>要知道國家之所以能夠發展，離不開大家的努力，國家的收入包括納稅人的付出，這是大家努力的結果。既然國家是為人民服務，那麼就應該取之於民用之於民，這樣才會獲得大家的支援和理解，才會讓廣大的老百姓開心和滿足。
生孩子這是各家各戶都會發生的事情，生育假成本可以降低家裡的負擔，這部分的報銷我認為應該由國家買單。國家的付出可以讓國民看到希望，從而滿足大家的生活需求，讓大家不會因為生孩子受到任何的影響。生育假成本積少成多就是很大的負擔，企業是無力負擔，只有李雹國家才有這個能力去買單。
生育假成本全由企業買單不現實，那該由誰買單？
13樓：快樂美少女
女職工懷孕之後，若嚴格按照有關的勞動法規，就意味著薪酬照發、保險照交，可工作卻無法與正常時候一樣。而要是休產假，同樣就該薪酬照發、保險照交。同時，還有有孩子之後，哺養與教育中各種不確定的問題等等。
理論上，男女同工同酬的現實中，女職工的生育問題，尤其因此而造成的生育成本，對非公立機構來說，都將會是一筆不小的負擔。
很多時候，政策好制定，可實施起來，未必就那麼很「豐滿」了。「一胎」嘛，勉強還能承受，可是如今的「二胎」政策之後，生育成本恐怕對非公立機構都將構成壓力。如果這樣的生育成本，全部都由用人機構來承擔的話，一方面很容易出現如河北傳媒學院樣的「土政策」，就是徹底取消了，恐怕也會換一種形式來要求；另一方面就是「教訓」提醒用人機構，在此後的招聘中，堅決不招女職工，除非非女不行的崗位。
其實，在招聘中「重男輕女」的用人現象，儘管沒有公開宣佈，可是從招聘結果來看的話，男士往往成為用人機構的首選或者主選。如今，女大學生考研考博，也包括考公務員的數量大增，其中乙個很重要的因素就是就業不易。當國家政策將「矛盾」下移之後，就業中對女性的歧視將會成為一種必然的現象。
因此，我建議女職工的生育成本，起碼不應該全部由用人機構來承擔。公立機構有底氣，無所謂的，但是對非公立機構，這女職工的生育成本將是不可承受之重。
目前，在我國，0至3歲的托幼服務主要由家庭自行承擔，社會化、市場化的托育還存在較大的空白顯然，**加大對托幼服務的財政投入，形成多層次、多渠道、多元化的托幼服務共建模式，是解決稿乎這一問題更好的切入口。「三孩」來了，不斷走低的人口出生率似乎在告訴我們乙個道理——構建生育友好型社會，必須有平衡各方利益的方案，也只有這樣的方案才能行得通、通得久。綜上，皮敬渣燃悄認為生育假成本應該由**、企業、個人三方共同承擔。
14樓：帳號已登出
應該由**來買單的，這樣的話會讓很多的企業遵守這樣的規定，會讓企業和人都有乙個好的發展。
15樓：創作者
這些成本應該由國知空頌家和企業共同來買單，企業承擔的部分應該小一些，畢竟每乙個企業的生存壓力是非常大的，如果這些成本都由企業買單的話，企業搭鄭可虧神能會倒閉。
16樓：無能為力大蒜
我覺得應該是由企業和個人同時要買單，這樣兩者才會有比較好的平衡。
17樓：巨集盛
只能用人類買單，如果經常不生孩子的話，可能會讓世界出現男女不平衡的比例，以後也會出現嚴重的老齡化。
生育假成本全由企業買單不現實，究竟該由誰買單？
18樓：結婚發的
由官方買單。這是非常無可奈何的事情，因為企業需要盈利，這樣才能夠維持生存。
19樓：山西巨集盛星辰
應該由國家買單，因為推行生育假，可以提高人口出生率，可以緩解老齡化的情況。
20樓：巨集盛巨集盛
當然應該由企業和個人共同買單，因為個運渣人在進行生鄭悄廳育假的過程中沒有喊隱上班，但是要求企業開工資，這種情況確實不太現實，所以應該由兩方共同買單。
21樓：巨集盛星辰
應該由企業買單。這是因為國家規定了生育假，所以企業應該承擔相應的成本，這也是在企業承擔的範圍之內。
生育假成本全由企業買單不現實，究竟該由誰買單？
22樓：文化養生課堂
主觀意識評價每個人、企業、家庭、政策、社會等都應具有買單的意識。
沒有誰必須為此買單的，每個人所創造的家庭，都有生育假的需求，買單可以是aa制行為。如今生育假通過政策調整，增加了女性生育成本、男性工作壓力、企業招人成本等。可以通過如下方式，來實現減輕相對公平：
1、買單aa制
假設生育假成本，需要由女性昌遲、男性、男方家庭、女方家庭、企業五方共同買單。不僅可以減輕企業負擔，也可以體現企業人文關懷，男女雙方由於忙於工作，無法放棄事業專心照顧孩子，可由雙方父母進行輔助性照顧。企業在為員工買單的時候可只發基本薪資，工作內容適當減輕。
等女性生完孩子後，恢復正常工作內容和薪資，懷孕期間女員工做好工作安排，可在老公幫助下完成工作。如果不降薪，工作內容也不變化，孕婦可能會無法承擔大量工作壓力。
注意：此方法僅限於企業與員工存在長期合作基礎上，個別剛入職就懷孕的人不在其中。
2、增加福利
企業需要承擔女員工生育成本，此成本過多可能會拖垮一家企業，為了企業良性發展，耐孝李可增加企業承擔女員工生育成本方面的福利，比如說減稅、申報高新企業等福利，讓企業明白這不是壞事，也是有好處的。女員工生孩子後，不一定由女性照顧孩子，可以請保姆，可以讓雙方父母照顧孩子。不能讓女性為家庭做出事業讓步，增加企業刻板印象，也可以增加女員工生育後返工作崗位補貼等福利，減輕女性生育後負擔。
3、男女同休
男女同休生育假，也是被網友一直說到的買單方法。此方法從大格局思考，實施後確實會出現諸多問題，並且發展中的企業也需要人力和物力進行支援。大量男性和女性從事基礎工作，雙方都進行休息，基礎不穩容易塌房，男性由於體力優勢可當兩個人使用，因此女性休息會增加男性工作壓力，女性由於生育假也會備受歧視，男女同休是好解決辦法，雙方都休息也需要人維持買單，慎螞誰來買單就成了另乙個大問題了。
23樓：禪說財經
我認為應該是碰讓國家和企業共笑簡局同承擔生育成本，國家要咐孫進行一定的補貼，減輕企業的負擔，這樣才能夠更好的解決生育成本問題。
24樓：今天退休了嗎
我覺得雙方都應該承擔責任。因為畢竟這樣的事情是兩方造成的，所以兩方都應該承擔一半責任。
25樓：小阿星
應該由企業來買單，這是因為國家已經推出了生育假，雖然成本非常的高，但是也應該由企業來承擔。
26樓：吱吱吱吱心
應該由當地的**來買單，畢竟生育假成本是非常高的，**和企業要一起來買單。
生育假成本全由企業負擔不現實，該由誰來負擔？
27樓：呆娛
隨著中國新生兒出生率的逐年下降，國家為倡導年輕人生育孩子出臺一系列的政策，其中延長生育假就是政策之一，個人認為，生育假的成本不應該由企業來承擔，國家**要給予大部分的補助，由企業承擔是不現實的。如果國家沒有拿出相應的錢財，那麼生育假就是一句空話，到最後效果也許會適得其反。
由於七八十年代國家推出的「少生、優生」政策，許多家庭選擇只養育乙個孩子，獨生子女越來越多，家裡的嬌慣使得獨生子女不懂得分享以及忍讓，事事以自我為中心，不知道考慮他人的感受，現在中國正處在1+2+4的模式當中，中年人既要撫養孩子，又要贍養四位老人，生活壓力可想而知，大部分老年人也沒有精力帶孩子，這就導致現在的婦女更加不願生育。
企業創造的根本目的就是盈利，現在的市場競爭機制壓力很大，稍有不慎就會導致破產，而且許多勞動市場在工作職位上對女性存在歧視，部分工種只招收男工，女性本身就處在弱勢的地位，延長產假表面上給女性帶來了福利，但我們深究之後就會發現，這對她們求職應聘的影響非常大，企業在權衡利弊之後，是不會招圓桐梁收即將結婚生育的女性。
我們國家將生育期從98天延長至128天，甚至有的地方產假比正常假期多出兩個月，女性在空崗的這段期間，企業不僅不能解除勞動合同，還要發放工資，這對企業來講會造成不小的損輪談失，發展成本也會相應提高，除了一些國企和正規單位能夠保障女性生育期間的權益之外，一些私有的小公司是不提供生育假的，橘運女性一旦懷孕，就要面臨失業的風險。
雖然生育險能夠在一定程度上減少女性對企業帶來的損害，但這對企業來講沒有什麼太大作用，，如果國家不能負擔相應的成本，生育假肯定會施展不開，最後就會變成一紙空談。
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