1樓：匿名使用者
1、勞務關係的主體：勞務關係是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關係。勞務關係的主體，不僅包括自然人，也包括法人、合夥、國家、外國組織以及其他特殊組織（包括非法人組織、清算組織等）。
因此，與自然人之間形成的所謂的個人之間的勞務關係只是勞務關係的一種。2、歸責原則問題：《侵權責任法》第三十五條規定的只是勞務關係中個人之間勞務關係中發生提供勞務一方受損害時的歸責原則，即過錯責任原則，此類關係並不能涵蓋所有的勞務關係。
而《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定涵蓋了所有的有關勞務關係中僱員受到傷害時確定的歸責原則，無過錯責任原則。
3、衝突解決：在出臺新的司法解釋前，只能認為在個人之間形成勞務關係時，提供勞務的一方因勞務自己受到損害的可以根據《侵權責任法》的規定確定賠償數額。其它的勞務關係中發生因損害的只能按照《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定進行操作。
2樓：勤瑾冼水風
標準不同，前乙個是按責任區分劃定混合責任，後乙個主要是，當事人的主觀責任，即推定責任，按損害的發生受害人對損害的發生沒有過錯定的，《解釋》能更偏重受害者。
3樓：匿名使用者
不一樣。1是你自身行為產生的勞動，如，你自己給自己家幹活受了傷，你會找人家賠償麼？2是僱傭關係，是人需要勞動力，為自己付出勞動，然後付出報酬，這樣才是僱傭關係，這樣出現事故的話，顧主是負有責任的。
謝謝，望。
僱員與僱主責任的承擔
4樓：創作者
僱人幹活發生意外受傷屬於法律上的僱傭關係，應當由僱主遊晌跡承擔賠償責任。個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，謹虧由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
法律分析。給私人幹活受傷也屬於因公受傷責任原則上由僱主承擔。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。受害人死亡的，如果有勞動關係的存在，或者能證明勞動關係的存在，依據法律的規定，可以獲得所在地城鎮居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠他撫養的人的撫養費、贍養費，還有喪葬費。
如果沒有勞動關係，或者不能證明勞動關係存在，只能按人身損害來賠償，這樣一來取證就有難度了。
法律依據中華人民共神並和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
僱主與僱員責任劃分
5樓：小飛懂法
具體責任的劃分是：
一、蘆汪薯僱主應當承擔僱員在從事僱傭活動中陪者致人損害的賠償責任；
二、僱主應當承擔僱員在從事僱傭活動中因故陵銷意或者重大過失致人損害的連帶賠償責任；
三、僱員在從事僱傭活動中因故意或者重大過失致人損害的，僱員應當承擔主要的賠償責任。
僱主與僱員責任劃分 法律問題
6樓：邵麗敏
法律分析：1、僱員因從事僱傭活動造成他人受傷，則僱主應承擔賠償責任。如果僱員有重大過錯或故意，應與僱主承擔連帶責任。
2、個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損如亮害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一仿中方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
法律依據：最高人民關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人備橡山損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
僱主的責任
7樓：郭會廣
法律分析：僱主責任槐衡是指僱主所承擔的對僱員的責任，包括僱主自身的故意行為、過失行為、無過失行為所致的僱員人身傷害賠償責任。構成僱主責任的前提條件是僱主與僱員之間有著直接的僱傭關係，即只有僱主才有解僱該僱員的權利，僱員有聽從僱主寬明爛的管理從事業務工作的義務，這種權利義務關係均通過書面形式的僱傭或勞動合同來進行規範。
下列情況通常被視為僱主的過失或疏忽： (1)僱主提供危險的工作地點、機器工具或工作程式。 (2)僱主提供的是不稱職的管理人員。
3)僱主本人直接的疏忽或過失行為，如對有害工種未提供相應的合格的勞動保護用品等。
法律依據：《中華人民共和國慎漏保險法》 第二十二條 保險事故發生後，按照保險合同請求保險人賠償或者給付保險金時，投保人、被保險人或者受益人應當向保險人提供其所能提供的與確認保險事故的性質、原因、損失程度等有關的證明和資料。保險人按照合同的約定，認為有關的證明和資料不完整的，應當及時一次性通知投保人、被保險人或者受益人補充提供。
僱員因工受傷僱主可以解僱僱員嗎，僱員因工受傷後，與僱主簽了協議後，受傷程度更進一步嚴重了，怎麼辦
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條 第二十七條的規定解除勞動合同 一 患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 二 患病或者負傷，在規定的醫療期內的 三 女職工在孕期 產期 哺乳期內的 四 法律 行政法規規定的其他情形。當然不可以。還需要申報工傷等。1 ...
僱員受傷，僱主應負什麼責任，僱傭工人受傷我該負什麼責任
1.要認清員工開車落入水溝中受傷住院的因果關係 a 有第三人且第三人負主要責任 員工無責任的 僱主與第三人負連帶責任 b 屬於員工重大過錯造成的 員工負主要責任 僱主負連帶責任 c 員工無過錯 又無第三人的 僱主負主要責任 2.如果已經購買了保險 則由保險公司賠付部分醫藥費 其餘部分僱主承擔 3.僱...
僱員加班回家出車禍僱主有關系嗎
最高人民法院 關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條第一款對此明確規定 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。據此規定，...