1樓：訪煙
企業以嚴重違反規章制度為由解僱超生女職工，違法嗎？
一、企業以嚴重違反規章制度為由解僱超生女職工是怎麼回事？杭州有一名女子，她在一家街道辦下轄的社群工作，再懷上第三胎，之後他就向單位申請了產假，然後就安心地回家待產，可是在他的孩子出生之後，他卻收到單位的解除勞動合李灶同的證明書，在這個證明書當中說，這名女子違反了相關的計劃生育條例以及他所從事的工作的管理辦法，所以就對他進行了解僱，並且這個解除勞動合同的證明書，上面還有這名女子的簽名。
二、這樣的做法涉嫌違法嗎？在收到解除勞動合同證明書之後，這名女子就覺得不能夠接受，並且申請了勞動仲裁，希望單位能夠賠付相應的賠償，而且還要補發之前自己所欠下的工資，經過仲裁之後，認定這名女子確實有違反相關規定的行為，這個單位也不必支付相應的賠償，但是相關人士表示，這個單位不能夠用自己的職工違規生育第三胎這種理由來辭退員工，因為我國有法律明確規定，處在產期或者是哺乳期老銀的女職工單位是沒有權利開除的。所以這個單位的做法很明顯是存在不合理的地方，涉嫌違反勞動法。
三、這位女職工應該怎麼做？這位女職工當時要生第三胎的時候，這家單位已經對這名女子進行了規勸，表示這名女子的做法是違反相關規定的，但是這名女子不聽勸阻，堅持生下了第三胎，所以侍擾宴這家單位就覺得這名女子她的做法非常的不合適，因此就想著要辭退這名女子，而這名女子她本身確實也做得不好，公司單位已經明知她要生第三胎，並且對他進行了勸阻，他自己也清楚自己生第三胎是吧，不符合相關規定的，可是他卻仍然堅持生下了孩子，事後還要求賠償，這種做法確實是非常不合理的，他的索賠要求也是不會被支援的，因此，他就只能夠在哺乳期結束之後尋求其他的解決辦法。
2樓：你真的好嘛
不違法，因為這個公司有明文規定，只是員工違法了，公司只是做出了相應的懲罰。
3樓：劉心安兒
違法，而且在《勞動法》當中也沒有相關的條例，所以公司的這個做法屬於違法行為。
4樓：哇塞塞影視剪輯
當然沒有違法。因為超生女職工本來就已經違反了國家政策，而且這樣的行悔敗伏為影響碧攜了公司的發展，所以枯枯公司的做法是正確的。
5樓：你到底敢不敢
不違法的，這個企業的這種行為其實也是按照相應的規矩做事的，也不用承擔這個女員工的費用。
以前計劃生育超生的公職人員,現在還會被處罰嗎？
6樓：
摘要。親親，您好，很高興為您解答：以前計劃生育超生的公職人員，現在還會被處罰。
人口與計劃生育條例》規定，公務人員超生的，由其擔任的主管部門收繳相應罰款，並由其所在地人民**做出行政處罰。<>
以前計劃生育超生的公職人員，現在還會被處罰嗎？
親親，您好，很高興為您解答：以前計劃生育超生的公職人員，現在還會被處罰。《人口與計劃生育條例》規定，公務人員超生的殲段，由其擔任氏正譽的主管部門收繳相應清中罰款，並由其所在地人民**做出行政處罰。
計劃生育社會撫養費的徵收不是行政處罰，而是行政徵收行為，因此不適用耐絕碧《行政處罰法》規定的追訴時效限制。<>
是退休教師人員會被怎麼處理？在貴州政策還有效嗎？
親親，每年的法律都會有修訂的情況，國家相關政策也會修改，只要國家政策和法律修改後生效，一切獎懲以最新法律和政策為準，廳配氏而2021年5月31日之後國家開放了三胎政策，因此從2021年5月31日賣棚起，對以前超生孩子的公職人員不給紀律處分。[鮮扮散花]
以前計劃生育超生的公職人員,現在還會被處罰嗎？
7樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
以前計劃生育超生的公職人員，現在還會被處罰嗎？親親 公職人員以前超生的，現在還會被開除公職。
以前計劃生育超生的公職人員，現在還會被處罰嗎？
親，您好，很高興為您解答<>
以前計劃生育超生的虛侍公職人員陵鬧，現在還會被處罰嗎？親親 公職人尺譽罩員以前超生的，現在還會被開除公職。
法律分析：公職人員以前超生的，現在還會被開除公職。根據法律規定，公職人員不履行法定義務，違反國家政梁畢型策的將會被予以辭退。
數鬥在實行一對夫妻橡猜乙個孩子的計劃生育政策時期超生的屬於違反政策的行為，即使現在計劃生育政策已經放開，也會被開除公職。
法律依據敬隱：《公務員法》第八十三條公務員有下列情形之一的，予以辭此稿祥退：（一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整森搏工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
如果是以退休教師怎麼處理？
超生人員已到27週歲。
親親 公辦教師違反計劃生育一般比較難復職。
是退休教師人員會被怎麼處理？
親親 會繳納罰款的。
在貴州什麼部門能得到了解？
親親 計劃生育。
以前計劃生育超生的公職人員,現在還會被處罰嗎？
8樓：
摘要。你好<>
根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》第四十一條規定，不符合本法第十八條規定生育子女的公民，應當依法繳納社會撫養費。未在規定的期限內足額繳納應當繳納的社會撫養費的，自欠繳之日起，按照國家有關規定加收滯納金；仍不繳納的，由作出徵收決定的計劃生育行政部門依法向人民法院申請強制執行。第四十二條規定，按照本法第四十一條規定繳納社會撫養費的人員，是國家工作人員的，還應當依法給予行政處分；其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。
以前計劃生育超生的公職人員，現在還會被處罰嗎？
你好<>
根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》第四十一條規定，不符合本法第十八條規定生育子女的公民，應當依法繳納社會撫養費。未在規定的期限內足額繳納應當繳納的社會撫養費的，自欠繳之日起，按照國家有關規定加收滯納金；仍不繳納的，由作磨森出徵收決定的計劃生育行瞎激畝政部門依法向人民法院申鉛如請強制執行。第四十二條規定，按照本法第四十一條規定繳納社會撫養費的人員，是國家工作人員的，還應當依法給予行政處分；其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。
當時有處罰嗎？
我的朋友2011年超生的，當時單位不知道，現在給小孩落戶，擔心單位知道後，是否還受處罰。
莊老師，在嗎？當時沒有處罰，都不知道。
每個地方的政策不一樣，公職人員在2016年後是允許生二胎的，之後的生育是不會被處罰，但或知是你朋友是在2011年，是需要看當地行衫談消政部門的認定，老師這邊侍世查詢，每個地方是都不一樣的。
你是**的呢？
濟南萊蕪。還是會被處罰的衝帶州；根據法律規定，公職人員不履行法定義務，違反國家政策的將會被予以辭退。在實行一對夫妻乙個孩子的計劃生育政策行鋒時期超生的屬於違反政策的行為，即使現在計劃生育散蔽政策已經放開，也會被開除公職。
國企職工超生有哪些處罰方式
9樓：逍遙
超生要繳費社會撫養費（這個不是企業的處罰方式，由當地計生部門收取），其他方面沒有處罰！至於企業內部，要看企業內部的規章制度了！
10樓：網友
處罰方式有以下幾種：
一、按違法生育的規定徵收社會撫養費（當地計生部門）；
二、第一次違法生育降職降級；第二次違法生育解除勞動合同（供職企業）；
三、本人是黨員的要接受黨的紀律處分（供職單位的黨組織）；
四、如果單位有其他合同約定的，按合同約定進行處罰。
私營民營企業員工計劃生育超生的處罰
11樓：朱學政南京
根據人口與計劃生育法第四十條 違反本法規定，不履行協助計劃生育管理義務的，由有關地方人民**責令改正，並給予通報批評；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。
第四十二條 按照本法第四十一條規定繳納社會撫養費的人員，是國家工作人員的，還應當依法給予行政處分；其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。
私營企業只需協助計劃生育部門工作即可，沒有具體的責任。
12樓：羨冬慕夏
企業單位實行的是計劃生育法定代表人負責制，只要單位員工違法了計劃生育政策，單位要承擔相關的責任，如果是違法生育，首先要督促其按照規定自覺交納社會撫養費，並按照企業規定給予相應的處理，嚴重的可以解聘或開除。
請問超生以後，單位是不是可以無條件的開除超生職工，有沒有一些相應的補償？
13樓：笨貓多隻
1、單位不是bai
可以無條件的開除超du生職工，要結zhi合當地計生工作的dao實際情況和超生職工內的的具體情容節確定處分。
2、按照《中華人民共和國人口與計劃生育法》規定，第四十二條，按照本法第四十一條規定繳納社會撫養費的人員，是國家工作人員的，還應當依法給予行政處分；其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。
各省市的《人口與計劃生育條例》也有相應的規定，違反條例規定再生育子女的，除繳納社會撫養費外，在限制期間還應當按照下列規定處理：國家工作人員不得晉職、晉級、評模、評獎，並給予降級或者撤職處分，情節嚴重的給予開除處分。
因此，要結合當地計生工作的實際情況和超生職工的的具體情節確定處分。
3、超生，超生即超出計劃的生育。計劃生育是我國的國策之一，原則上是隻許生一胎，但有例外。如少數民族、獨生子女結婚、在農村第一胎是女孩的等情況在符合法定情形之下可生第二胎，但必須先申領準生證生育。
如果是農村人口，第乙個孩子是女孩，要第乙個孩子年滿四周歲方可生育第二個孩子，如是城市人口，生第二個孩子屬於超生。
4、超生，源於乙個根深蒂固的傳統觀念：中華幾千年的"不孝有三，無後為大"的思想。
14樓：法律快車專家
你是什麼單位？你說的情況不是清楚。
現在還有因為計劃生育超生被單位開除的嗎
15樓：布冬舊聞
該政策壓根就沒有停止過。
比如《人口與計劃生育法》第四十二條規定：按照本法第四十一條規定繳納社會撫養費的人員，是國家工作人員的，還應當依法給予行政處分；其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。
再比如《廣東省人口與計劃生育條例》第四十條第一款規定：國家機關和事業單位、國有企業、國有控股企業，鄉鎮集體企業對其超生職工應當給予開除處分或者解除聘用合同。對超生的村(居)民委員會成員應當依照有關規定予以處理。
希望我的能對你有所幫助。
企業規章制度有什麼作用企業規章制度有什麼作用
從兩個方面解答這個問題 一，規章制度是什麼 制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史的條件下形成的法令 禮俗等規範或一定的規 格。制度是整個社會的遊戲規則，更規範的講，它們是為人們的相互關係而人為設定的一些制約。而企業行政方面的規章制度的主要包括 勞動合同管理 工資管理 社會保...
這樣的行為屬於嚴重違反了公司規章制度嗎
我認為首先應該確認該規章制度是否有效.企業的規章制度並不是制定就有效.必須經過民主程式才可以產生法律效力。所以先問問你朋友是否有簽收過公司的規章制度.或公司的規章制度是否通過職工代表大會,或通過工會.等等.如果無效那麼單位屬於非法解除.其次.即便這個規章制度有效，那麼我們考慮的是這一條是否違反國家法...
單位以嚴重違反公司管理條例為由解僱我
1 單位以員工嚴重違反公司規定辭退員工，單位是不需要支付經濟補償的。2 在此條款中需要注意，嚴重違反公司紀律的劃分。根據公司的性質不同，相應的嚴重違紀也是不一樣的，單位是否對員工進行培訓，講明那些行為在本公司屬於嚴重違紀行為。如公司沒有提前告知，而且員工違反的規定也並不是常見的嚴重違紀。那麼員工可申...