1樓：律言**
一、被安排在公益性崗位的給予什麼補貼。
1、被安排在公益性崗位工作的，按照國棚高家規定給予崗位補貼，為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞謹和沒動合同的規定以及支付經濟補償的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十二條。
地方各級人民**及縣級以上地方人民**有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用祥納勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
二、公益性崗位怎麼辭職。
1、勞動者寫辭職信上交。說明辭職原因，若勞動者以非自己意願辭職，可以享受經濟補償和失業金；
2、勞動者要提前申請辭職，遞交辭職信，找公司簽字同意；
3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，找各部門簽字同意；
4、工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。
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2樓：張青峰
被安排在公益性崗位工作的，按照國家規定給予崗位補貼。般公益性崗位為**為了緩解大學生就業壓力而購買的崗位，工資不是很高。而且只是乙個跳板，崗位人員的存在也不會有太久。
工資視當地的工資水平來定位。以江蘇為例，蘇南蘇中蘇北的生活水平不一樣，工資定位也不一樣。蘇北一般1200，蘇中一般1400-1600，蘇南一般1600-2000.
工資按年均萬元的標準執行。並由用人單位依法為其辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保兄敏險和生育保險。個人繳納部分由個人承擔。
被聘用人員工作期間，與用人單位簽訂勞動合同，期限為3年。
羨野枝公益性崗位：一是社群管理崗位，包括社群勞動保障協管員、交通執勤、市場管理、環境管脊寬理、物業管理等。
二是社群服務崗位，包括社群保安、衛生保潔、環境綠化、停車場管理、公用設施維護、報刊亭、**亭、社群文化、教育體育、保健、託老、托幼服務等。
三是社群內單位的後勤崗位，包括機關事業單位的門衛、收發、後勤服務等臨時用工崗位。《勞動合同法實施條例》第十二條地方各級人民**及縣級以上地方人民**有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。根據和你簽訂的勞動合同期限執行，到期後不用你，合同就終止了。
公益性崗位國家給予什麼補助
3樓：任丹陽
公益性崗位補貼標準具體如下：
社會保險補貼標準：對招用就業困難人員的用人單位，在勞動合同存續期限內給予基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險補貼（不含就業困難人員個人應繳納的社會保險費），社會保險補貼和崗位補貼兩項補貼之和不低於當地上年度社會平均工資的40%，不高於當地上年度社會平均工資的60%。
對靈活就業人員，按當地規定的繳費標準和比巧漏悔例給予社會保險補貼（僅限於養老、失業和醫療保險），補貼數額原則上不超過個人實際繳費的2/3。
除從初次享受社會保險補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可享受補貼至退休外，其他人員最長不超過3年。
法律依搜源據：
社會保險法》第二條。
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保孝正險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
4樓：常青
法律分析：法察咐公升律知識（崗位補貼 ）
**投資開發的公益性崗位簡咐，應當敗老優先安排符合崗位要求的就業困難人員。被安排在公益性崗位工作的，按照國家規定給予（崗位補貼 ）。
法律依據：《勞動合同法實施條例》第十二條 地方各級人民**及縣級以上地方人民**有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
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城鎮退役士兵被安排公益性崗位，簽了無固定期合同屬於正式工。無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，即用人單位不會以合同到期為由來拒絕繼續雙方的勞動關係。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與...
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