公司規定夫妻不能在乙個公司合法嗎？

1樓：投資人生

法律上並沒有絕陵慶規定夫妻不能在同一家公司工作的規定，但是一些公司可能會設定內部規定，禁止夫妻在同一部門或同一職位工作。這是為了避免夫妻汪悉之間的情感因素干擾工作，或者避免公司在並握處理夫妻問題時出現不必要的麻煩。但是如果夫妻在同一家公司工作是符合法律的，公司不得因此來不公正對待員工。

2樓：閱文棠

根據我所知道的資訊，夫妻在同慶洞一家公司工作並沒有法律禁止。但是，一些公司可能會規定夫妻不能在同一部門或同一職能組內工作，以避免利益衝突和情感干擾等問題。此外，夫妻在同一家公碰差伍司工作也可笑或能會影響到公司的管理效率和員工團隊建設等方面。

因此，公司是否允許夫妻在同一家公司工作，應該根據公司的具體情況和管理需求來進行考慮和決策。在制定公司規定時，應該考慮到員工的公平和職業發展，同時也要避免利益衝突和職業道德問題等。

3樓：勵君豪

公司規定，夫妻不能在乙個公司是不合法的，因為這個擾旁返緩飢並不影響他們在公司上班的一些秩序和工作效率，而且兩夫妻在公司上班的話，啟粗能夠更加有益於工作，

4樓：網友

法律沒有禁止夫梁襲改妻兩個人在同乙個公司上班。也就是說，夫妻兩個人可以在一禪配個公司上班。橡判你們公司的規定不合法。

勞動法不允許夫妻在乙個公司？

5樓：李建林

法律分析：法律目前尚無此規定，可能是公司規章規定。如果用人單位對夫妻、親屬等關係可能影響利益迴避原則有所顧忌的，可培譁以在勞動合同中約定：

在同部門或直屬上下級關係的員工間不得具有夫妻或親屬關係，一旦存在此類關係的，公司有權對員工的崗位作出調整。如果協商不成，解除勞動合同的，用人單位需要支付補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法拆中尺第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月旅高工資的經濟補償。

****可以夫妻兩個人的嗎

6樓：賀海濤

法律分析：可以，夫妻雙方共同發起成立股東為兩人的****或一人公司不存在任何法律障礙。

法律依據：《中華人民共和國公司法》第二十三條設立有限責任公司，應當具備下列條件：(一)股東符合法定人數；(二)有符合公司章程規定的全體股東認繳的出資額；(三)股東共同制定公司章程；(四)有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構；(五)有公司住所。

勞動法不允許夫妻在乙個公司

7樓：曹全聰

法律分析：查無此法律法規規定，只有單位法定代表人與關鍵崗位的會計、出納等人存在夫妻關係返悶應該回避。用人單位如果真的因為員工內部戀愛或婚姻問題，就要求一方離職是違反法的，因為勞動法中規定用人單殲旅位解除勞動合同的幾種情形之中並不包括內部戀愛或婚姻這種情形。

法律依據：《勞動法》第十七條，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協漏改彎商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

****可以夫妻兩個人的嗎？

8樓：崔茂秀

法律分析：可以，夫妻雙方共同發起成立股東為兩人的****或一人公司不存在任賣察胡何法律障礙。

法律依據：中華人民共和國公沒攔司法》第二十三條設立有限責任公司，應當具備下列條件：(一)股東符合法定人數；(二)有符合公司章程規定的全體股東中攔認繳的出資額；(三)股東共同制定公司章程；(四)有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構；(五)有公司住所。

公司法是否允許「夫妻公司」？

9樓：王曉

法律分析：允許。正族根據公司法的相關規定，我國法律對於公司股東身份並無特別限制，也就是說並不禁止夫妻共同投資設立公司，不禁止「夫妻公司」的存在。

只要設舉滲弊立的公司符合公司法的規定，就可以依法註冊登記。

法律依據：中華人喊答民共和國公司法》第十三條公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。

勞動法不允許夫妻在乙個公司麼

10樓：孫健

國企有規定夫妻不允許在乙個單位，根據相關法律直系親屬或進姻關孝鬧系，不得在同一機關工作。如果用人單位對夫妻、親屬等關係可能影響利益迴避原則有所顧忌的，可以在勞動合同中約定：在同部門或直屬上下級關係的員工間不得具有夫妻或親屬關係，一旦存在此類關係的，公司有權對員工的崗位作出調整。

法律依據：中華人民共和國公務員法》

第六十八條。

公務員之間有夫妻關係、直系血回親關係、三答代以內旁系血親關係以及近姻親關係的，不得在同一機關擔任雙方直接隸巧前罩屬於同一領導人員的職務或者悔早有直接上下級領導關係的職務。