1樓：匿名使用者
有員工毛豔向我抱怨說，她曾經跟領導提過不少的好意見和好建議(她本人認為的)，但總是得不到領導的認可，久而久之，使得她不想再提了。
毛豔說：她上次跟領導提意見時，特意選擇在下午下班的時間。
我聽完她的表述，拿起筆在紙上寫了下來，並提出幾個疑問，問她向領導的目的是什麼？為何選擇在這個時候向領導提意見？在得到她的解釋後，我開始與她分析原因。
雖然她沒有在公共場合向領導提意見，也沒給領導難看，但她不善於察顏觀色的做法，令領導當時很難接受。你想想，作為一名女員工，獨自一人跑到領導辦公室，開門見山就向領導提意見，給人感覺怪怪的，其效果當然不理想。
而後，我給她建議是：跟領導提意見之前，首先要學會換位思考設計話題(要找乙個領導喜歡及關心的話題做契機);其次是看領導當天的表情是否愉快；最主要的是在給領導提意見前，要想好解決問題的方案和對策。只有這樣做，領導才會接受你向他提出來的意見。
當然，從人事的角度，我建議她現在最好不要給領導提意見，因為她的上面還有主管，且平時接觸領導不多，加上人總喜歡聽好的東西。
為此，我還特意跟她講了乙個有關提意見的典故：某年春，魯隱公聽說捕魚時有許多漁具很有趣，便要到現場看看去。而在一旁的臧僖伯聽後，為了魯隱公的安全，便諫言他不要去。
相反，魯隱公說：自己正要去基層體察民情。最後結果是魯隱公還是到海邊去觀漁具。
從這個典故來說，臧僖伯講話是有道理，但為什麼魯隱公聽不進呢？顯然，臧僖伯在進諫時只顧按著自己的想法照說，並沒有注意魯隱公的感受和興趣。
2樓：吳詩妍好
既然待很長時間的在同乙個公司，那麼公司的相關制度流程，還有工作流程。
你都應該清楚的。
有什麼好的建議，比如說節省公司資源，提高工作效率，這些意見你都可以向領導提的。
3樓：青春也會有悲傷
1、做勞務派遣工。。。跟勞務公司簽訂合同，要求x個月換乙份工作。
2、做急修工：如電梯工，電工，汽修工等。
3、做市場、採購、銷售類工作。
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