1樓：繩宜紹月明
根據題意，人際衝突的型別有以下幾種：
1. 對洞緩立關係與期待的衝突：這種衝突經常出現於父母與子女、老闆與部屬、教師與學生之間。
2. 權威與影響力間的衝突：具有權威者未必是最有影響力的人；在同乙個團體中，具有不同影響力的兩個人最容易引起衝突。
3. 個體間不同需求的衝突，這種衝突普遍地存在於人與人之間。
4. 因溝通不良，造成誤解，以致發生衝突。
5. 因感覺受到操縱，個人自主性受挫，因而發生衝突。
處理人際衝突的正確心態有：
1. 人際衝突也是一種溝通，溝通的目的在於讓對方能聽進去而且聽得懂自己在說什麼，以及適度地滿足自己的需要。
2. 人際衝突是雙向的，衝突的品質人我雙方都有責任。
3. 衝突可以說是人際互動的一部分，衝突本身並無所謂對與錯，而且很難完全避免。
4. 去除非贏不可的心態。
人際衝突的處理方式有以下幾種：
1. 避開策略，所謂避開就是把注意力從衝突中引開。
2. 協作策略，如果想使他人與你採取一致大顫虛行為，就可能用上協作策略。協作策略是指通過考慮雙方的滾燃目的和需要，把雙方利益協調起來，以控制衝突。
3. 攻擊策略，如果交流一方依照得失態度來看待人際衝突，他會儘可能多地損害他人，維護自己。這種情況下，其行為的攻擊性特徵非常明顯，喜歡使用挑釁行為。
希望以上資訊對您有幫助。
2樓：明澈且威武灬菠蘿蜜
平行的衝突，錯位的衝突，錯誤歸因的衝突。人慧橘際衝突是指個人與個人之型逗間的衝突，其中主要的型別包括平行的衝突，錯位的衝突，錯誤歸因的衝突，由於性別、年齡、生活背景、教育程度和文化背景等的差異，導致每個人對問題的看法前租團不盡相同，於是人與人之間的溝通和合作就出現了問題。
人際衝突是什麼
3樓：小王同學
人際衝突是一種十分普遍的現象，可以說，隱鍵喚只要有人群的地方，就必然存在人際衝突。
人際衝突指兩個或更多組織成員之間，由於反應或看裡的有個相容性而產生的緊張狀態。人際衝突發生於個體與個體之間，是群灶凱際衝突和組織衝突的基礎。
在對人際衝突的原因進行準確分析的基礎上對其進行有效的管理，對於建立相諧的人際關係，提高團隊與組織的凝聚力，具有十分重要的意義。
解決人際衝突的技巧與方法：
1、平息自己的怒火，並設法消除對方的情緒
作為人際衝突的參與者，亮則首先要保持頭腦冷靜，採取「換位思考」的方式來消除自己的消極情緒，並想方設法讓對方感受到自己的善意和真誠，從而消除對方的對立情緒。
2、善於解釋和表白
大學生活中許多人際衝突都是由雞毛蒜皮的小事引起的，或者是由誤會、誤解引起的。因此善於解釋，和解，表白就顯得非常重要。
3、要有寬容克制的精神
寬容克制並不等於軟弱，它是有度量的表現，能「化干戈為玉帛」，贏得同情和支援。
人際衝突是什麼？
4樓：愛收信的李先生
a.是表達出來的爭議。
b.衝突與衝突解頌飢孝決都肢昌是來自雙方。
c.不相容的目標被互動者感知到。
d.可感知的稀缺資源。
e.彼此達成目標的過程野稿受到阻撓。
正確答案：abcde
如何有效處理人際衝突？解決人際衝突的四種常見策略
解決人際衝突的四種常見策略 摘要。親，您好，很高興為您解答。解決人際衝突管理的常見策略 1 妥協 妥協是指在衝突雙方互相讓步的過程中以達成一種協議的局面。在使用妥協方式時應注意適時運用。2 迴避迴避是指在衝突的情況下采取退縮或中立的傾向，有迴避傾向的管理者不僅迴避衝突，而且通常擔當衝突雙方的溝通角色...
怎麼處理人際困擾與衝突，如何處理人際矛盾和衝突？
這個東西后天想培養出來其實挺困難的，我就是這樣，平時再對別人怎麼好，人家感覺是應該的，根本不拿你當回事，後來我也就習慣了，既然怎麼做都不得人心，那麼何必再費力討好呢？離了誰又不是活不了 如何處理人際矛盾和衝突？會盡自己最大的努力化解矛盾，畢竟冤家易解不宜結，讓對方感覺到自己的誠意和大度，在一起工作就...
如何面對人際關係中的矛盾與衝突，如何有效地避免人際交往中的矛盾衝突？
在生活當中，我們不可能遇不到讓人頭痛的人際關係！與朋友的誤會 與愛人的不信認 與家庭裡的爭吵 與單位的衝突 有人說，寬容是一朵花，用開闊的心去理解別人，就不會出現特別遭糟的情況。只要休心養性，一切事情是可以解決的。是啊！其實正是在紛繁複雜讓我們痛苦萬狀 狼狽不堪的人際矛盾中，我們才真正的學會設身取地...