1樓：喜仔可愛姐
通常在職場上，越有本事的人越是很低調，有時候你根本看不出來他們是乙個有本事的人，不去仔細觀察的話，只會認為那些人很普通。這類人大多數都有以下幾個特徵，細心觀察，也能發現一二：第一：
能隱藏過去的人。
這類人不是大嘴巴，什麼事情都往外說，不管過往取得了多大的成績，都不會再去宣揚，他們對自己能力很有信心，認為以往的「輝煌」成績不值得總去提及，因為只有後面不成功且不自信的人，才經常和別人提起過往。不輕易提過往，還代表著睜螞他們能保守秘密，不會隨意表露自差此己的真實想法，從而練就了深不可測的城府。
第二：善於隱藏看法的人。
每個職場人都要對自己的行為和說話負責，沒有人有義務和必要去慣著你，寵著你，特別是打著「我說話很直」幌子而口無遮攔的人。說話不經大腦，容易給人造成傷害，就算對方不說，但會記在心裡，相當於埋下了隱患。善於隱藏自己的看法虛早迅，不該說的時候絕對不說，非得要說之時，也會站在別人角度來思考，只是給予建議，這類人很內斂，不會輕易得罪人。
第三：能隱藏關係的人。
有些人拎不清，把自己和誰關係好，是某某領導是親戚在辦公室大肆宣揚，希望大家來巴吉他，或者給他面子。小公司大家可能不太會在意，到了一定規模的公司，這類人還總在講關係，說明沒有多大的本事，只不過憑著關係才留在公司。
工作中如何識別同事的小心機？
2樓：帳號已登出
一、看看同事對別人的信任是不是有條件。
當自己在工作中遇到的同事，對自己的信任是有條件的，或許需要你拿著自己的真誠來和他打交道，但是對方的心裡，還是會保留一點餘地，跟你溝通時也不會說的太慢，做事也不會太絕情，對你的太對總是介於這兩者中間，甚至讓你不明白自己的態度，像這種同事心機就是非常重的。
二、不管做什麼事情總是防著別人。
那些心機比較重的同事，在做事事情時總是習慣防著別人，不管是對誰都不會開啟自己的心扉，總是給人一種防範的心裡，但是這些同事在和他人打交道時，又想弄懂別人心裡在想的事情，甚至是讓對方掏心扉給他看，這就是他們做事聰明的一面，但也是比較愚蠢的行為。
三、總是想鑽到別人的心裡去。
這些心機重的同事，在和身邊的同事打交道時，總是想方設法的弄清比人的心思，這些同事在這一點上做的是非常好的，自己做的事情往往也能適合對方的想法，這些同事的做法總是能夠讓別人滿意，這就是將別人的內心琢磨透徹的效果，總是能夠知道你心裡想什麼，這也是同事心機重的表現。
四、無論是說話還是做事都非常的圓滑。
身邊那些心機重的同事，在說話時也是非常圓滑的，之所以這些同事的心機重，就是在和別人說話時，喜歡刻意去隱藏一些事情，目的是先讓你來說說自己的想法，這就是用圓滑的方式來和你進行溝通，但是他自己說出來的話卻是自己加工的，從這一點上也能知道同事的心機非常重。
3樓：網友
一、看看同事對別人的信任是不是有條件。
當自己在工作中遇到的同事，對自己的信任是有條件的，或許需要你拿著自己的真誠來和他打交道，但是對方的心裡，還是會保留一點餘地，跟你溝通時也不會說的太慢，做事也不會太絕情，對你的太對總是介於這兩者中間，甚至讓你不明白自己的態度，像這種同事心機就是非常重的。
二、不管做什麼事情總是防著別人。
那些心機比較重的同事，在做事事情時總是習慣防著別人，不管是對誰都不會開啟自己的心扉，總是給人一種防範的心裡，但是這些同事在和他人打交道時，又想弄懂別人心裡在想的事情，甚至是讓對方掏心扉給他看，這就是他們做事聰明的一面，但也是比較愚蠢的行為。
三、總是想鑽到別人的心裡去。
這些心機重的同事，在和身邊的同事打交道時，總是想方設法的弄清比人的心思，這些同事在這一點上做的是非常好的，自己做的事情往往也能適合對方的想法，這些同事的做法總是能夠讓別人滿意，這就是將別人的內心琢磨透徹的效果，總是能夠知道你心裡想什麼，這也是同事心機重的表現。
四、無論是說話還是做事都非常的圓滑。
身邊那些心機重的同事，在說話時也是非常圓滑的，之所以這些同事的心機重，就是在和別人說話時，喜歡刻意去隱藏一些事情，目的是先讓你來說說自己的想法，這就是用圓滑的方式來和你進行溝通，但是他自己說出來的話卻是自己加工的，從這一點上也能知道同事的心機非常重。
4樓：笑俠
你好。察言觀色的本領不是一朝一夕就可以學會的，你在平時一定要多讀書，多觀察，多思考和多總結。堅持一段時間後，你就會擁有一些經驗了。祝你好運吧。
該如何從交流中，知道同事的工作能力？
5樓：然紫體壇
在工作中不難看出乙個人是否強大能力。對於乙個經理來說，在工作一段時間後，他應該做的就是識別他的員工的優點和缺點。這樣才能理解每個人，才能根據每個人的特點分配工作。
如何判斷乙個人在工作上是否強勢能力？通過這三點，很容易做到01能力 strong人們會注意到細節。乙個人能力強不強，其實並不是看他做了什麼大事，而是從小事就能看出來，越是小事，越是細節就能識別乙個人能力。
在一次會議上，領導在招待顧客。這時，小劉陪著領導。領導提示小劉後，小劉知道自己要給客戶倒水，但是小劉倒水很慢。
顧客收到水杯時，水灑了出來，讓顧客很尷尬。因為倒的水也很燙，顧客也被燙傷了。
事後領導批評小劉做事不眨眼，不再喜歡小劉了。小劉是典型的工人能力不，他沒注意細節。領導在被提示之前就應該想到給客戶倒水了。
另外，在倒水的時候，水不能太滿，否則顧客拿起水杯的時候可能會灑出來。另外，水溫不能太熱，否則顧客在飲用時會燙傷。這些都是細節。
沒有注意到這些細節的人往往無法工作能力。02很好地理解領導意圖work 能力強，為什麼強？這種實力既是客觀的，也是主觀的。
客觀來說，這個人真的很厲害，工作效率比別人高。別人3個小時就能完成，他1個小時就能完成，質量一樣。
主觀上，這項工作的最終結果需要由領導來判斷，領導的判斷是自己的主觀判斷。所以，只有明白了領導的意圖，明白了領導想要什麼，才能讓工作讓領導滿意，讓你的能力在領導眼裡更強。如果你做的工作不能讓領導滿意，那麼你所有的努力都是白費的。
因此，能力 strong員工普遍對領導意圖有很深的理解，知道領導想要什麼。如果你說我不管領導要什麼，我就完全按照我的想法去做。就算你再厲害，你也不會有什麼成就，也不可能公升職，因為領導不會認可你，但是領導會掌握或者影響你的公升職。
加薪的命運，
6樓：淮陽小子
你可以詢問一些工作上的問題，假裝向同事請教，看看他能給出什麼解決方案。另外也可以找個話題，試探他的領導能力、**能力等。
7樓：情感導師珍妮
交流分為兩部分，日常交流和工作交流，日常溝通中如果乙個人表達靈活，並且帶有思考，這個人一定能言善辯還有邏輯性，通過工作溝通，可以看出同事的協調能力和應變能力。
8樓：只吃魚頭
在正常的溝通交流中，看同事的溝通話術是否流暢，溝通的內容是否與工作有關，如果是經常抱怨的同事，說明這個人的工作能力非常差。
入職後如何區分同事是真心實意還是虛情假意？
9樓：歷史講堂小知識
在職場中，同事之間的關係很重要，但在職場如戰場，同事和朋友之間的關係還是不一樣的。有時候同事之間的關係並沒有我們想象的那麼好。彼此之間的利益糾葛和衝突，往往導致看似和諧美好的同事關係下，出現各種虛假的表象。
成年人往往會強調一種「看破不說真話」，但至少我們要有「看破」的能力。不要被一些同事關係的表面假象所迷惑，否則最後吃虧受傷的可能是我們自己。入職後如何分辨同事是真心還是假意？
看你有困難的時候對方會不會幫你。
就是在你有困難的時候，對方有沒有幫助你。職場好同事會在你遇到困難的時候真心伸出援手。這不代表你急需用錢，對方不借錢給你就不是好同事。
是對方幫助你的意圖和行動。不管這個動作能不能幫到你，你都可以通過對方對你的真心幫助看出對方是真心對你好的。除了自己的困難，對方遇到困難也會敢於承擔責任。
他是個有責任心的人，所以人品***。你可以知道對方是這樣乙個有魅力有道德的人。所以，當對方遇到困難的時候，你也要看對方是否負責，判斷對方的性格。
當然也要向對方伸出援手。
通常情況下，說話不會讓你不舒服。
注意你平時的用詞。不喜歡你，但表面對你很好的人，不會一直隱藏自己。他們總是透露自己的真實想法，也就是在平時的言行中。
如果在某個時候，你覺得對方的話很刺耳，那你就要多加註意了。很可能對方就是不喜歡你，想針對你。人的感情是很敏感的。
當你有這種感覺的時候，就要警惕了。別被賣了，笑著給她數錢。真正對你好的同事不會和你有類似的對話，他們的言行會注意到你的表情。
我會判斷我說的話是否讓你不舒服。如果發現你的不適，我會第一時間停止對話。
10樓：清清小云
在平時的相處當中就能夠判斷出來，如果同事平時說的和做的是一致的，那就說明對你是真心實意。
11樓：綠小蘿說教育
同事之間是否真心或假意都不重要，重要的是自己的內心世界，步入職場對每乙個人來講只是證明自己的能力，同時收穫養家餬口的一點報酬而已，沒必要那麼複雜。
12樓：清秋雲奕
當自己遇到問題的時候，觀察其他同事是否能夠給予一些幫助或者是在看笑話。
在職場中，如何識別同事是真心對待自己而不是裝的?
13樓：牧者丶
在自己遇到困難的時候，對方到底是看你笑話袖手旁觀呢，還是積極主動伸出援手。又或者需要幫助時，連忙推脫，這樣的人一看就是裝的。
14樓：不著急上課
在工作上就可以發現同事是否是真心幫你。裝是裝不出來的。
在職場中和同事打交道，會有哪些好處？該如何判斷對方是否靠譜？
15樓：塔羅還得是我
大家都知道職場如戰場，在職場中需要注意的地方有很多：把工作認真的完成、如何跟同事相處、如何跟老闆相處等等，這些都是非常有學問的。跟同事相處對於乙個職場人來說非常重要，如果跟同事的關係較好，那對乙個人在職場上的幫助和發展都是很重要的。
因為乙個好的同事會讓人在工作上如魚得水，獲得很大的幫助。既能幫助自己更好地完成工作，也可以幫助自己更好地和老闆相處。判斷乙個同事是否靠譜，可以從以下幾點來看。.
首先，當乙個人剛進入職場時，不要太快的把自己所有的事情和身邊的人說，而是先試探周圍的同事是什麼樣的人。只有瞭解了乙個人，覺得這個人比較靠譜，才把自己真實的情況告訴同事。大家都知道，近朱者赤近墨者黑，如果發現乙個同事並不靠譜，一定要遠離他，不要讓自己受到這種不好同事的影響，如果發現這個同事比較好。
那可以跟他好好相處。<>
如果剛開始看著某些同事比較低調，但是還看不出這個人的實力，那儘量先與他保持乙個友好的關係，暗中觀察，看看這個同事是個什麼樣的人。如果比較有實力，並且對自己有幫助的話，那可以通過前期的友好相處慢慢與同事建立起很好的關係，但是如果覺得這個同事不好的話，也不要聲張，因為自己前期沒有得罪他，那可能對自己也沒有很大的影響。<>
在職場中，很多時候做事情都是乙個團隊一起做，所以不可能獨善其身。不可以太老實，如果有同事欺負自己或者排擠自己，那一定要說出來。有些人就是喜歡捏軟柿子，當你強硬起來之後，他就不一定敢欺負你了。
所以一定要自己實力強大，不能任人欺負，最重要的事情還是要完成自己的工作。
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