1樓：創未組
大齡剩女給別人的第一印象就是年齡較大，如果在職場中，很多老闆都不會首先去考慮大齡剩女，因為他面臨的不僅僅是工作，還會要找物件結婚，有婚假或者是孕期假，這樣就會耽誤公司的程序，而且公司還要補助你一定的資金，這樣是誰都不願意的。
要在工作中不斷的總結，不斷的提高自己，爭取能讓自己在公司中位於乙個很重要的位置，不是乙個很不起眼的工作崗位，那麼如果老闆都沒有辦法去重視你的話，在工作中也做不了很長時間。用技能來包裝自己，學習一種別人都沒有的技能，只有你自己會，而且並且只有你自己能掌握的技能，爭取可以讓老闆離不開你。這樣跳槽的時候不會讓自己太過被動。
如果到了面試環節，你要儘可能的向你老闆展示你有多熱愛這個崗位，有多想在這遊譽個崗位上工作，不要讓人感覺你是工作一段時間後就要回家生子，這樣你以後就會涉及到婚假和孕期假，就會給老闆和公司帶來一定的經濟損失，所以在面試時不要展現的家庭比工作重要，一定要讓老闆認為工作要比家庭重要的多，這樣才能增加被錄取的幾率。
大齡剩女通常被問的最多的是為什麼沒被嫁出去，通橡或常用人單位會覺得被剩的最可能是溝通有問題，心理不健康。如今的職場的確有排斥感覺，也可能是職場的競爭激烈，的確，沒有已婚已育者的優勢！
聽過我們管招人的一起討論候選人，在幾個候選人都可以的情況下，優選男性，其次選年輕一些的女性，稍大齡的很好接近婚育年齡的就只有被淘汰咯！所以啊，大齡未婚未育就自求多福沒有能力相當的競爭者吧。換句話說，能力碾壓其他人，再換句話說，相對於同等能力的男人和已婚已育女年輕女，工作職位和薪水得放棄一些要求。
確實存在，我剛剛加入失業大軍，27歲已經擁有不錯的工作經驗，學歷本科，在過去乙個月裡確實有企業因為我大齡未婚未育而拒絕我了，當時真的很傷心。後來問過身邊朋友神如段，原來這個問題一直存在的，只是每個企業對待不一樣吧。
為什麼大齡剩女難以就業？
2樓：網友
我身邊有大齡未婚，已婚未育，女性找工作非常困難的事情，亮冊我身邊的同事朋友都經歷過這樣。
那麼，大齡未婚或者是已婚未育，女性找工作碰壁的原因有哪些？
第一點、 女職工和男職工相比 有乙個最大的缺點是，女職工是會懷孕的，而且往往是工作沒幾年就會懷孕，因為女性從大學畢業到懷孕，其實中間也就只有 幾年的時間而已。
而一旦女性懷孕了，那距離產假就不遠了，按照規定，一般產假都會有半年左右，而且產假期間相關的工資待遇、社保之類的也不能停。但是對於公司來說，這就不是什麼好事了，好不容易招到了員工，結果沒多久員工去休產假了，活沒幹多少，該給的錢卻還要敏御接著給，公敬拿巨集司也是感覺虧大了。因此，很多公司在招聘時都會明確要求，不能招聘那些即將懷孕的女性，就是為了避免碰到這種麻煩事。
第二點、孕期、哺乳期影響工作，孕期無法從事繁重工作，哺乳期無法 出差等，對工作的影響也是顯而易見的。
女性生小孩即是為了傳宗接代，其實也承擔了社會責任，畢竟小孩將 來是要走向社會服務的，企業從社會責任感出發，還是要 為結婚未生小孩的女性創造就業。另外，也可以在就業方面出臺一些鼓勵企業僱傭已婚未育的女性的政策，為 這些女性就業創造條件，讓企業在僱傭她們時有積極性，這樣社會才能健康有序發展。
3樓：網友
我知道在現實生活中，有些大齡未婚或已婚未育女性在找工作時可能會遇到一些困難。這可能與社會和家庭的一些觀念、就業市場的性別歧視等因素有關。
一些僱主可能會認為大齡未婚或已婚未育女性可能不夠穩定或者不夠專注於工作，或者需要面對家庭和職業的平衡問題碼公升，因此在招聘過程中可能存在歧視。此外，一遲配老些行業或職業可能對女性的要求更高，導致大齡未婚或已婚未育女性更難找到合適的工作機會。
為了解決這個問題，我們需要加強對性別歧視的認識和反對，提高女性就業機會，同時提供更加靈活的工作安排，幫助女性平衡家庭賣敏和職業生活，從而創造乙個更加公平、包容和平等的就業環境。
大齡剩女為什麼難就業？
4樓：善沛榮
在我的身邊還沒有遇到大齡未婚或者已婚未育的女性找工作碰壁的情況。但是這種現象在職場上確實存在。……之所以用人單位不願意招聘大齡未婚或者已婚未育的女性入職工作，其原因在於用人單位認為女性結婚會影響工作、女性婚後生育會佔用大量時間和精力，以及大齡未婚女性生活狀態不穩定不利於工作這三方面原因。
1，用人單位認為女性結婚以後照顧家庭會影響工作。
之所以用人單位不願意招聘已婚未育的女性入職工作，是因為他們認為女性結婚以後就要照顧家庭，這就使得她們無法全身心投入工作之中，無法做出更好的工作業績。……因此很多用人單位不願意錄用女性入職工作。
2，已婚未育的女性一旦生育將會佔用大量時間和精力，因此找工作更難。
已婚未育的女性面臨的乙個直接的問題，就是她們會在不久以後生育。這樣一來她們勢必會消耗大量的時間和精力來照顧孩子，於是她們就沒有足夠的精力去完成工作任務了。……正因為這方面原因，很多戚旁用人單位不願意錄用這些已婚未育的女性入職工作。
3，大齡未婚女性生活狀態不穩定，不利於工作。
大齡未婚女性的家庭生活負擔更小，似乎在找工作方面更具枯仔梁優勢。……但事實上用人單位對她們同樣感覺不合適。……之所以這樣說，是因為大齡未婚女性所面臨的乙個現實問題就是結婚。
在沒有結婚之前，這些大齡未婚女性的生活狀態就是不固定的，這樣勢必會影響她們的工作狀態，沒運這就是很多用人單位不願意招聘大齡未婚女性的原因所在。
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