1樓：生活助手小魚兒
領導跳槽想帶你走，給你什麼樣的職位，什麼樣的薪酬，有多大的可信度？在沒有絕對的把握之前，不要動。原因如下：
一是你說領導走了，我就是部門最大的領導了。那就是意味著有了更好的工作平臺，或者說面臨著晉公升。因此完全可以抓住這個機會，實現職級與收入的提公升。
二是從單位來講，都不希望離職的人員帶陵春走一些人。所以，如果你現在就走，目前單位對你自己、對你領導的印象都會打折扣。山不轉水轉，誰能保證以後這對你沒有卜檔影響呢？
三是你的領導剛離職，新單位是更大的發展平臺，但究竟能不能做好呢？這個不一定。因為空降兵水土不服的事情並不少見。
如果你跟著走了，你的領導沒有通過試用或考察期，屆時你的處境就會很尷尬。
所以綜合考慮，按兵不動做好目前的工作是最佳選擇。如果以後你的領導做好了，仍願意帶你，有給出了令你心動的條件，你覺得可信，再動也不遲。當然，作為禮貌，你要對尺弊耐你的前領導的信任表示感謝。
2樓：搖頭晃腦的阿豪
1對你不再信任。
如果老闆想讓你走，那麼在他心裡認為你走是遲早的事情，因此他不會再相肆枝信你做任何事情。
對你挑毛病。
老闆想讓你走，那就是對你產生了看法，而且裂卜敏看你做任何事情都不順眼，因此會對你百般挑剔，直到你無法忍受而提出辭職。
不再安排你事情做。
有的時候。弊判老闆想要你離開，會採取不安排你事情做，把你晾在一邊的辦法，讓你感覺到尷尬，而被迫提出辭職。
讓別人做你的工作。
老闆經常會把你分內的工作安排其他人來做，其實就是不想再給你「飯吃」。
怎麼看出老闆想讓你走？
3樓：遊客
說你沒有價值，我們也不能給你開工資，讓你提高，學東西，主要是想要你自己說幹。
怎麼看出老闆想讓你走
4樓：凌皓子
1.看是否有「惡性競爭」（老闆設定一些惡性競爭的規則，有淘汰機制，很可能老闆在利用這種惡性競爭，然後員工主動辭退）
2.看是否受冷遇邊緣（如果你領導不讓你幹活，你一直閒著，而老闆埋怨你沒有幹活，很有可能是讓你主動辭退）
怎樣才能識破老闆想暗示你走人
5樓：惠企百科
老闆暗示你走人的表現如下：
第一：突然增加你的工作量，讓你整個人都處於高壓的工作強度中，但是決口不提給你漲工資的事情，哪怕你主動提了，領導也會找理由搪塞過去。讓你多幹活，不給相應的報酬。
第握耐二：還有一孫皮滾種是和第一種正好相反，就是邊緣化你，不給分配任何的工作。這種一般都是針對年輕人，很多年輕人受不了這種被無視的態度，就會主動離職。
第三：就是讓你經常做一些沒有意義的事情，沒有讓你端茶倒水，影印東西之類的，讓你毫無機會展示自己的專業才能，也在公司沒有學習成長的機會。
第四：領導開始各種針對你，各種看不慣你，動不動就對你的工作指指點點，不時的找個機會訓斥你。甚至當著很多同事的面，讓你面子上掛不住。則餘。
怎麼看出老闆想讓你走？
6樓：
摘要。1、冷處理，對領導來說，如果想棄用乙個員工，不一定需要直接說，把你的工作冷處理就可以。2、不給公升職加薪，從員工離職的原因來看，馬雲說：
原因林林種種，但歸納起來就兩條，一是錢沒有給到位，二是心受委屈了。3、邊緣化，有些邊緣化體現在工作上面，別的同事都有事情可做，忙著為工作目標奮鬥的時候。
1、冷處理，對領導來說，如果想棄用乙個員工，不一定需要直接說，把你的工作冷處理就可以。褲鄭神2、不給公升職胡虧加薪，從員工離職的原因來看，馬雲說：原因林林種種，但歸納叢搏起來就兩條，一是錢沒有給到位，二是心受委屈了。
3、邊緣化，有些邊緣化體現在工作上面，別的同事都有事情可做，忙著為工作目標奮鬥的時候。
老闆越過我的直屬領導要我部門資料。
如何處理。你向直屬領導報告，歸屬直屬領導管理，向他請示。
但是告訴我的人說不能讓第二個人知道！
但是出了事情最後還是你背鍋。
夾在中間。我的建議是向直屬領導報告。
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