1樓：匿名使用者
年底放假工資不結清的情況不少，有些也確實是公司遇到一些問題，特別是疫情期間。不過，家家都有本難唸的經，普通勞動者的血汗錢能不拖欠就不要拖欠，有的甚至關係到勞動者家庭的生存問題，這種情況下的拖欠工資是非常致命乎枯的。
在年底還拖欠，說明絕衡碰大部分工資都在拖欠。打工人在一家公司工作，也是對公司的信任，如果公司一而再再而三的拖欠工資，這是對信任的忽視。
我也遇到過一些公司拖欠工資，有家公司從年初到咐頃談年底，途中有些員工實在沒錢，想讓公司開點工資，卻被公司無情拒絕，最後只能離職。到了年底，工資竟然還不結清，沒過多久，員工走的走，散的散，很快這家公司就倒閉了。
碰到一些壓榨員工的公司，不發工資，到勞動局申請勞動仲裁來獲得應有的報酬，一般經過調解，大部分還是會在仲裁前把工資發給你。
2樓：這個世界你知多少
如果年底放假工資沒有結清，您可以主動向公司領導或相關負責人進行諮詢，瞭解具體情況，並協商解決方案。首先，您可以核對工資條、加班費等相關資料，明確自己的權益。然後，與公司領導或相關負責人進行溝通，瞭解原因和時間安排，儘可能協商解決方案，保護自己的權益。
如果溝通無效或者公司拒不支付工資，您可以聯絡勞動保障和人帆簡力資源部門，諮詢相關法律法規或進行申訴處理，並提供有關團轎李證據和資料。在處理問題的過程中，需要注意文明禮貌，並儲存好相關證據和資料，以便在塌遲必要時進行維權和維護自己的合法權益。
放假了工資都結不到怎麼辦？
3樓：帳號已登出
這種情況是可以尋求法律幫助的，快過年了，很多打工人都準備回家過年了，可是這個時候老闆不結工資，無疑是很揪心的事，老闆不發工資是可以把他告上法庭的。
一、公司無故放假拖欠工資怎麼辦？
可以向勞動仲裁部門申請仲裁處理，也可以起訴處理。如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在乙個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主枯纖管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
用人單位拖欠工資，可先和單位協議，協商沒頃仿不成，可走以下法律程式：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、《勞動合同法》乎核。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
年底工資不結清怎麼辦
4樓：龍昌瓊
法律分析：勞動者可以通過以下方式處理：1、向勞動保障行政部門投訴。
2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。3、對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一棚謹方當事人可以申請人民法院強制執行。
第九十一條 用人單位螞和賣有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二悶逗)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
年底工資不結清怎麼辦
5樓：
摘要。年底工資不結清是可以到勞動仲裁局維權的。
年底工資不結清是可以到勞動仲裁局維權的。
法律分析：年底工資不結清，勞動者可以通過以下方段鬧式處理： 1、向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)tou訴。
2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額髮放工資為由，向勞動爭議仲裁委請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。
若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工肆祥資。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日握雹罩內向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第第一百一十九條 【起訴條件】起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；(二)有明確的被告；(三)有具體的訴訟請求和遲芹事實、理由；(四)屬於則旦罩人民法院受理民事訴訟的範圍和孫鬧受訴人民法院管轄。
上工地幹羨高讓了一年了，在石家莊，刑臺，現在已經回來了，念空家在雲南大理，老闆說是今天今天，明兄局天明天，到要過年了，還不打過來，拖欠金額是多少呢？
有兩個老闆，乙個底下二十多萬，我們有十六個人，總共40多萬。
您們有簽了勞動合同嗎。
有呢，還有欠條之類的，但合同在公司，沒帶，只有欠條。
欠條就可以了。
嗯嗯。現在還可以聯絡到對方嗎？
可以，有時間就是不理，但是欠條的結算時間是什麼時候呢？
已經超期幾個月的有乙個，另乙個也超期好幾天了。
直接起訴。這個需要走法律程式了。
不能再拖。但是您清楚他的戶籍地嗎。
這個非常重要的。
這邊和您說如何追回。
您清楚他的戶籍地嗎。
和他的身份資訊。
這邊沒有看到您的資訊了。
年底工資不結清怎麼辦
6樓：上海法和
可以向當地有關部門訴訟舉報。
年底工資不結清不合法。
用人單位拖欠工資，違反勞動相關法律，勞亂缺氏動者可以單方解除勞動合同，並要求支付經濟補償金。
總結以下兩點。
1、老闆拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
2、若是拖欠工資情節嚴重，構成拒不支付勞動報酬罪的話，可以依法追究單位及其主要負責人員的刑事責任。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月譁散支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
中華人民共和國刑法》 第二百七十六條之一 ，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三扮坦年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
年底工資不結清怎麼辦
7樓：大銘朱律
年底工資不結清，勞動者可以通過以下方式處理：1、向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴；2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；3、對仲裁裁決不畢族服的，可以自友仔收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律依據：
勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。手告弊。
年底不結清工資怎麼辦
8樓：文天羽丶寜孨
年底不結清工資怎首先收集好相關證據讓後到勞動部門起訴。對拖欠農民工工資問題，我國的法律設定裡有一整套解決辦法，但在現實生活中，許多單位用工不規範，不依法簽訂勞動合同，不少農民工朋友還缺少相應的維權意識，不知道怎樣保護自己。因此首先要明確不管用人單位是承諾工資按月支付，按季度支付，或者等一項工程完工以後支付，還是年終統一支付，都要和族氏返他們簽訂勞動合同，工資支付辦法一定要寫在裡面核缺；是否領取工資，也要填寫一定的憑據，這些都是解決工資拖欠問題時的重要證據。
勞動保障兆飢監察條例》
第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
過年工資沒結清，這樣合法嗎？
9樓：周業懇
我國勞動法第50條規定，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂「剋扣」，是指用人單位無正當理由，扣減勞動者的應得工資鍵數餘。
用人單位剋扣勞動者工資的行為，有兩方面的標準，一是看勞動者是否提供了正常的勞動；二是看用人單位是否有正當的理由。如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬於剋扣勞動者工資。剋扣勞動者工資的行為是違法行為，是對勞動者工資權的侵犯。
勞動部發布的《工資暫行規定》第15條規定，用人單位不得剋扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1）用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅；
2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用；
3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。該規定第16條還規定，因勞動者本人原因給稿滾用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
上述代扣勞動者工資的情況，不得視為剋扣工資。此外，根據勞動部的有關規定，下列減發工資的情況也不得視為剋扣工資：
1）國家法律、法規中有明確規定的；
2）依畢態法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
3）用人單位依法制定並經職工代表大會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；
4）企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準；
5）因勞動者請假等原因相應減發工資。
國家節假日不放假，也不發加班工資怎麼辦
依據 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議...
發工資,勞務老闆不簽字怎麼辦
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位非法拖欠或者不結算勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付勞動者的合法工資。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。工資支付暫行...
過年不放假,公司也不給三倍工資,我們該怎麼辦
可以依法向當地勞動仲裁部門申請仲裁，具體如下 中華人民共和國勞動法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二...