1樓：空可樂瓶子
可以向勞保部門申請幫助。
2樓：找法網
如果用人單位對於口頭約定的工資不承認的，勞動者可以蒐集能夠證明單位承諾工資的證據後到勞動監察大隊投訴用人單位，或者到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
至於可以證明單位承諾工資的證據包括下列證據：
1.與單位協商工資標準是的錄音、錄影資料。
2.如果協商工資時有第三人在場的，可以提供第三人的證言。
3.如果口頭承諾的工資標準已經履行過的，可以提供工資條。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆未按當初口頭約定工資結算怎麼辦
付出了勞動，就應該獲得報酬。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333中國投訴，該中國是人力資源和社會保障局的中國。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人...
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老闆欠工人工資不寫欠條怎麼辦，老闆欠工資不給也不打欠條怎麼辦
老闆欠工人工資，是欠一個人的工資還是幾個人的？一個人的話你自己最好留點記錄，如果是幾個人的話，相對來講以後要工資相對容易一點，不給，有共同人去找勞動局仲裁。反正工人工資不寫欠條的話，您可以去勞動仲裁委員會們申請狀況 老闆拖欠工資不給打欠條可以選擇三種途徑 1 向當地勞動保障監察機構投訴舉報 2 向當...