1樓:小知94965歉翰
我遇到過很多的新人,都感覺很多人缺少好奇心,對新鮮事遲蠢物好像習以為常,但是你問他的時候他又不知道,這樣的新人由於缺少好奇心就少了發現新知識的機會。說到做事,我想很多新人都很有感觸,在剛到公司上班的時候基本是無事可做,要麼老員工怕你不會做把事情搞砸了,要麼是你自己不知道該幹什麼,我們有這樣的體驗,一些簡單的事可以讓新人做的,但是新人卻很少說我來做吧,或者是當新人提出我來做吧的時候,老員碼李陪工會說不用不用,其實我們都知道中國人的擾猜不用是客套話,作為新人你可千萬別認真,一聽不用你就不做了,如果是真不用,當你再三提出讓你來做(簡單的事)的時候,老員工還會拒絕的,要不然就是撒手讓你來了。
2樓:濮陽惜珍
多做跟少做其實是態度問題,多做大家會說你積極,少做大家會說你缺乏主動,所以,如果能夠在一些力所搏絕能及的事情上多做,我想對儘快融入團隊和儘快獲得穗耐大家的認可會有所幫助。新人由於初涉職場,很多時候是很容易受到周圍同事、上司的影響的,我記猜銀春得好幾年前我剛到一家公司的時候。
3樓:舒坦還倜儻的奇異果
做乙個有禮貌的人,不卑不亢,正所謂抬頭不打笑臉型春人,每個人都喜歡被尊重、被需要,不妨以睜森請教的口吻和敬重長輩的態度開啟與前輩的聊天。在職場生存最最卜早耐重要的還是要業務熟練、業績突出,只要自己為公司做出了應有的貢獻,甚至做出了別人無法實現的貢獻。
4樓:沉夜孤星
實務能力和考取證書,缺一不念信可。實務能力可以從工作中慢慢積累提高,考取證書卻需要時拍高灶間和毅力的支援。
5樓:網友
勇於承擔工作任返碰務。作為乙個辦公室新人,應該勇於承擔工作任務,從最基本的工作開運世慎始做起,讓大家看到你可靠勤奮的一面,這樣大家就會對你多多關照,久而久之把你培養成為乙個值得信賴的好夥伴。旁敬。
6樓:戰歌
剛入入職場不要為了急於找到歸屬感,就隨便扎堆和一些老員工一起,抱怨公司的不好,說領困頃導的壞話,或者急於加入拿個陣營。這樣,你離fire不遠了。《北京女子圖鑑》裡邊的陳可,就是個聰明的女孩,無論別人如何一邊倒的說自己部門經理的黃經理馬上提公升總經理了,她沒有著急為了投入陣營衝尺譽,不被拋棄,而去附和同事。
她是靜觀其變,並且在需要的時候,也會為了公司利益選擇協助另外乙個部門經理張超。在面對公司兩大部門經理利益之爭的時候,巧妙選擇躲避,最終順利躲過權利競爭,站錯隊的風險。所以,在乙個環境裡先搞清楚狀況,審時度勢,顯得特別重要。
職場不是家庭生活,職場是有利益關係的散段,這是乙個成熟的職場人必須要具備的第乙個心態。所以,收起幻想,面對現實。
7樓:網友
所有拿喊的職場人都必須穗帆明白,永遠不要做團隊裡的那個短板。短板是用來優先拋棄的,不是用來調節團隊氣氛的,沒有人可以忍受職場菜鳥拖累自己。尤其是新人,哪怕你對一些工作流程一竅不通,你也必須學著在最短時間消族野內熟悉工作流程,認識各位領導,有必要迅速記住工作的慣例,各個環節的負責人和名字。
8樓:求註冊
我們的新人都是從學校剛出來,懷著對將來美好的憧憬歷源進到公司,可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀,這個時侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的,出去可能可以找到更好的,撲通一聲跳了出去。到了另外一家,發現好像好一點,但是跟理想中還是有差距,算了先做著吧,做著做著又發現好像沒什麼機會,還要受氣,這怎麼行,另謀高就吧,撲通一橋爛李聲又跳了出去。最後又找到了一家,這個時候發現敏遲自己的同學好像公升職的公升職,加薪的加薪,而自己卻還在基層苦苦掙扎,心情那個鬱悶啊,於是拼命表現,拼命做業績,結果發現短期內還是沒有效果,心裡那個浮躁更甚了,心裡想看來每人識得我才了,還是換個地吧,撲通,又跳了。
一定不要浮躁。
9樓:無翼天使
作為乙個初涉職場的人,做事不能斤斤計較,老兆帆職員喜歡使喚新人,新人最忌擺出老資格的架勢,工作上除了虛心求教還要自己不斷摸索,有些東西老職員是不會告訴你的。工作出色的時候也不能居功至偉,功勞應該歸老員工的扶持,否則在你還未站穩腳跟的時族帆雹候,就被人聯合打壓掉了……轎喚。
對於剛參加工作的職場新人有哪些建議?
10樓:繁奕
工作對於我們每個人來說都十分的重要,因為工作給我們提供了基本的生活保障,所以我們看到很多人都是在積極努力的找到乙份更咐譽適合自己的工作,因為這樣就會讓他們將來的生活可以更加的美好。
尤其是對於年輕的職場人來說,因為他們沒有什麼經驗,也沒有什麼技能,所以有些人就想知道對於年輕的職場人來說有哪些通用的職場硬技能。
對於職場的年輕人來說,首先雖然他們掌握了一些知識,但是畢竟這些知識和實際的工衡祥段作還是有很大的差距的,所以他們應該更加的謙虛一些,只有謙虛才可以讓他們能夠更好地和其他的同事在一起相處。所以懂得謙虛才是職場上的硬道理。
其次他們也應該更加的積極努力好好的去工作,甚至他們應該主動的宴虧去幫助那些職場上的老員工好好的去工作,因為這是通過不斷的去工作,這樣就可以讓他們積累更多的經驗。並且幫助職場老員工去工作,也可以拉近他們和老員工之間的距離。這對於他們來說也是職場上非常有用的,硬技能。
所以說我們想對那些在職場上的年輕人來說。因為他們剛剛參加工作,可能是沒有什麼工作經驗,更沒有什麼技能,而我們知道要想在職場之上能夠更好的生存下去,那麼我們就應該掌握一些過硬的技能,這樣才可以讓我們能夠更好的去工作。
所以作為職場上的年輕人,他們應該這樣的,謙虛一些。並且他們也應該好好的向職場上的,老員工去學習。相信通過他們自己不斷的積極努力,並且好好的和老員工去學習,更多的經驗和技能,最終就可以讓他們能夠把工作完成的更好,這樣也可以成就他們更加美好的職場未來。
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