靈活用工協議可以隨時解除嗎？

1樓：貓貓老師來解疑

靈活用工。協讓舉巧議是可以隨時解除的，靈活用工協議用工雙方當事人任何一方都可以隨時和對方終止合同，同時終止答兄合同的時候，用人單位是不需要坦鍵向勞動者支付經濟補償的。

2樓：情感達人飛鷹小冒

靈活用工協議，當然是可以隨時解除的，這就要看你們在條款中是如何約定的，如果籤的是長期合同那有可能還有一攔纖定的期限如果沒有期限的約定就是隨時可仿巧以結束備衡鍵合同。

3樓：贊贊團隊

不可以滑慧巧。

不可以隨時解除。需要提前信鍵30天。靈活用工協議解除的，一般要提前三十天書面通知用人單位；如果還未轉正的，則要提前三天通知碧閉單位。」

4樓：網友

不可以隨時解姿侍局除。需要提前跡讓30天。靈活用工協議解除的，一般要提前三十天書面通知用人單位；如果還未轉正的，則要提前三天通知單位談肢。

5樓：迪爾學姐

要看你們兩個之間的約定。協議也是有乙個約定時長的，如果解除的話，需要雙方同意。

6樓：蘇主任

靈活租唯用工協議是可以隨時解除的。但也應該提前告知對方，避免出現糾紛。在簽訂靈活用工協議的時候弊答培，上面應該舉答有相應的條款，對這項做出瞭解釋和約定。

7樓：網友

當然了，桐念凳如果是屬於靈活用工協議，那是可以完全隨時解除高兆合約的，所以，如果加入這種靈活用工協局旅議就要有這個準備。

8樓：醉後醒世

不可以，需要提前30天書面通知用人單位，要跟別人提前說明情況。

9樓：尋他千千

靈活用工協議也不是隨便就能解除的，靈活用工指得是用工方式靈活，但也得服從勞動法的相關規定。

10樓：超級飛俠帥帥

這個的話，靈活用工也就是說什麼時候都可以，這個協議的話，如果你不想做了，就可以隨時解除了。

11樓：寶貝馬龍

這個肯定不是了，按照合同法規定，無論幹什麼工作？都會有合餘態此同的，只要你到這個單位工作了，先簽訂合同，比如說半年，一年，兩年等都籤合同，如果他不閉派給員工籤合同，屬於違法的，如果不想幹了，提前乙個月寫豎迅出辭職報告，乙個月以後就可以走了。你說的這種情況應該屬於小時工，臨時工等，

12樓：喻建義

一篇較長的英語**(如英語畢業**)一般都需要標題頁，其書寫格式如下：第一行標題與列印紙頂端的距離約為列印紙全長的三分之一，與下行(通常為by,居中)的距離則為5cm,第。

三、第四行分別為作者姓名及日期(均居中)。如果該悄則篇英語**是學生針對某門課程而寫，則在作者姓名與日期之間還需分別打上教師學銜及其姓名(如：dr.

及本門課程的編號或名稱(如：english 734或british novel)。列印時，如無特殊要求，每一行均需double space,即隔行列印，行距約為**其他部分行距同此)。

就學生而言，如果英語**篇幅較短，亦可不做標題頁(及提綱頁),而世早將標題頁的內容打在正文第一頁的左上方。第一行為作者姓名，與列印紙頂端距離約為，以下各行依次為教師學銜和姓、課程編號(或名稱)及日期；各行左邊上下對齊，並留出左右的頁邊空白(下同)。接下來便是**標題及正文(日期啟返棚與標題之間及標題與正文第一行之間只需隔行列印，不必留出更多空白)。

靈活用工協議合法嗎

13樓：上海法和

法律分析：以提供一定勞務為內容的所謂臨時用工協議，如僱傭協議、勞務協議，是符合法律規定的，合法的。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省、市的有關規定，按照「合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用」的原則，自願訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

任何一方違反勞動合同給對方造成經濟損失的，應根據其責任大小和後果，依據國家有關規定予以經濟賠償。其中：責任屬於甲方的，應繼續履行合同；責任屬於乙方的，賠償甲方技術培訓費、技能鑑定費、因未履行勞動合同造成的損失等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

靈活用工協議是勞動合同嗎

14樓：胡文學

一、靈活用工協議是勞動合同嗎。

1、靈活用工協議不是勞動合同。用人單位在事實上僱用員工時就產生勞動關係，就應當與試用期內的勞動者訂立書面勞動合同，並按照勞動合同法的規定約定試用期的期限。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條。

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條。

建立勞動關係，燃搜顫應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條。

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

二、訂立勞動合同應遵循的原則有哪些。

1、合法的原則。所謂合法，就是依法訂立勞動合同。訂立勞動合同的行為，不違反法律_行政法規。依法訂立的勞動合同必須符合三項要求：

1）當事人必須具備合法的資格。作為用人單位，應是依法成立的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體組織等用人單位。作為皮敗勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力，在我國應是年滿16週歲的自然人；

2）勞動合同內容要合法。勞動合同的內容不得違反國家強制性法律的規定；

3）訂立勞動合同形式要符合勞動法律_法規的規定，在我國訂立勞動合同要以書面形式。

2、平等自願_協商一致原則。平等，是指當事人雙方的地位平等。自願，是指訂立勞動合同完全出於當事人的自己的意願，任何一方不得將自己意願強加給另一方。

協商一致，是指當事人雙方在充分表達自己的意思的基礎上，經過平等協商，取得一致意見；

用工協議從性質上來看也屬於勞動漏耐合同中的一種，受到法律認可，並提供保障，但實際上用工協議是類似於乙個提供勞務的合同買賣，受到法律的調整及約束，再者兩者的違法保障方式也是稍有不同的。

公司要求籤靈活用工協議合理嗎

15樓：趙術全

法律分析：用人單位的做法並不合法，應該跟員工簽訂長期用工合同，就仿敏是無固定期限勞動合同。依據法律規定無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十二條勞動合同分為固定備液枝期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、埋迅第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。