1樓：職場經驗小白兔
頻繁跳槽並不一定代表乙個人不靠譜，因為跳槽有很多原因，比如個人發展、職業規劃等。然而，頻繁跳槽的人在僱主或招聘者眼裡可能會存在諸如缺乏穩定性、不易培養等一些不利因素。而且，經常跳槽可能會給人留下不專注穩定的印象，從長遠來看不利於個人職業發展。
因此，建州餘議在跳慶跡晌槽之前要慎重考慮，譽鋒確保每一次跳槽都是有意義的，能夠有效地提公升個人職業發展和獲得更好的機會。
2樓：香香的渣渣豬
企業的hr在招聘人員的時候就會關注到這一員工跳槽頻率的難題，假如你是企業的hr，不容易錄取頻繁跳槽得人，因為這樣的人可靠性很差，就算招來公司裡來，很有可能過不了多久還會繼續換工作，對公司發展工作也就會形成危害，還能夠會影響到企業老員工的工作情緒和可靠性。
一、頻繁跳槽得人可靠性很差，會對公司發展人員安排產生影響。在招聘的高峰期，招來人更非常容易一些，假如剛招來乙個職工，對於其他的求職者早已作出了不錄取的通告，這時，招聘的工作人員短時間就再一次辭職，會讓自己的招聘人才更加處於被動。這時候再想短時間招騁到適宜的職工，就要下一番時間了。
二、公司裡培養乙個職工也是需要經濟成本的，頻繁跳槽會使企業的成本上公升。即便是有工作經驗的職工，到了乙個新的企業吵燃茄，也要再次必須瞭解，公升察所以要想培育出乙個合格的員工，也是需要經濟成本的，這一經濟成本有些時候一點都耗不起，因此對於穩較弱的員工，做為企業的hr，招人的時候就會每天做一種考慮到，那麼她是因為什麼原因才能頻繁換工作？是否到了自己所在的公段緩司？
還會短時間再度換工作離去，這都是需要考慮的問題。
三、對員工的頻繁跳槽也會嚴重影響到公司別的職工的心態。如果乙個職工一直頻繁跳槽，把這種職工招來企業以後，他不僅自身在公司裡可靠性較弱，很有可能還會影響到公司裡的其他職工，別的職工遭受這一名員工跳槽影響的，可能會對自身現在的工作也會有一定的念頭，這不益於企業的人力資源管理，因此，針對頻繁跳槽得人，一般是不願意招騁。
3樓：精英
一、結論會。二、原因分析1、hr不是嫌棄，hr是乙份工作，也是要扛kpi指標的；
2、hr的kpi指標包含：到崗人數，關鍵崗位到崗，員工留存率。
3、將「跳槽頻繁」的候選人，推薦給用人部門，用人部門會擔心候選人繼續頻繁跳槽，所以傾向於不錄用，甚至連兄凱面試的興趣都沒有。此時虧基，hr的前期工作白做了。
4、將「跳槽頻繁」的候選人，招入公司，候選人很羨空喚快跳槽了，hr還要繼續繼續補錄該崗位，從簡歷篩選、組織面試、發offer……一套流程再來一遍，hr也痛苦。
三、核心邏輯是。
從候選人的過往經歷推測未來的行為。
從候選人的過往經歷推測未來的行為。
從候選人的過往經歷推測未來的行為。
跳槽頻繁的人能用嗎
4樓：披鶴氅戴綸巾
跳槽頻繁的人，如果他的技能比較好，工作能力強，工作認真負責，當然能用，前提是你給他開高薪，才能留住他。
5樓：源源
頻繁跳槽，其弊端是顯而易見的。
一、對工作不利。乙個人到乙個單位報到後，從接受任務到熟悉業務，要有乙個過程。想在工作中做出成績，有所建樹，需要的時間更長。
如果頻繁跳槽，對業務剛有點熟悉，又去了新的單位，有的還變換了工種、專業，又要重起爐灶重開張。跳來跳去，始終處在陌生的工作環境之中，不斷需要從頭開始、重新學習，這對工作是極為不利的。
二、對自己的進步不利。要做好一件事，都要全身心地投入。有句話叫「板凳要坐十年冷」，就是說要十年、幾十年如一日地刻苦鑽研、埋頭工作，才能使自己不斷提高、進步。
如果終日見異思遷，這山望著那山高，心思不定，坐凳不熱，怎麼能提高自己的學術水平和業務能力呢如果一味為了個人的利益而不安心工作，頻繁跳槽，還會影響自己的形象和聲譽，使用人單位對你側目而視。
三、對用人單位不利。用人單位把任務交給你，指望你挑大樑，擔主角，而你卻半途而廢，撒手他去，豈不要給用人單位帶來麻煩有時還會造成損失呢。
成績是做出來的，不是「跳」出來的。頻繁跳槽，實不足取。
6樓：翠柳清茶
跳槽頻繁的人，心思不定，幹什麼。
事也踏不下心來，這山望著那山高，這種人不建議使用。
頻繁跳槽真的好嗎？
7樓：網友
"頻繁跳槽並不是一件好事，我現在最需要的就是靜下心來，沉澱自己。"這是好未來教育集團使用者運營相坤龍接受採訪時，說的最令人印象深刻的話。
在這個物慾橫流的時代，很多人在工作中都很浮躁，想通過頻繁跳槽賺"快錢"。對此，相坤龍用自己工作多年的經歷表明，頻繁跳槽有時候是生活的無奈之舉，但如果自己能夠選擇，最好還是把乙份工作幹紮實，否則將影響自己未來的職業發展。
8樓：匿名使用者
不好。1、最大危害莫過於放棄了積累與成長。
任何乙份工作如果沒有做多長時間就離開，很難談得上是有經驗有積累。如果沒有經驗，沒有成長的經歷。那麼就是扣分項，這是因為與同工齡的人相比，你是經驗最少的！
2、不成熟，缺乏規劃，穩定性差。
為什麼頻繁跳槽？因為缺乏職業規劃，心智成熟度不夠，隨便改變想法，所以穩定性差。任何企業絕不希望招聘乙個頻繁跳槽的人，浪費彼此時間，浪費公司招聘成本，更不利於公司工作的承接與開展！
如果在其他條件相差不大的情況下，企業當然不會選擇跳槽頻繁的人！
3、不踏實，不求甚解。
經常跳槽的人還給企業另外一種印象，就是在工作中不踏實，不求甚解、淺嘗輒止。為什麼跳槽，很可能認為自己已經做的不錯了，學不到東西了！其實，很可能是眼高手低，不踏實；或者自我要求太低，對工作的要求不高。
4、工作質量差，或適應性差。
為什麼總是跳槽？如果一次兩次還可以說是企業的問題，如果你總是跳槽，那很可能就是自身的問題。什麼問題？
首先是文化適應性的問題，很難融入團隊，或者很難適應新環境，甚至不排除是被其他企業淘汰出局的可能。
9樓：單身戒嚴令
在工作量如此繁瑣的背景下，誰都不願意招乙個可能幹不滿 1 年的人，畢竟所有流程再走一遍，就算 hr 扛得住，業務團隊也會抱怨 ta 眼瞎亂招人的。大多數情況下，hr 只有在完全招不到其他人時才會考慮頻繁跳槽的職場人。
事實上，如今hr在選人策略上，不是選擇能力最優秀的人才，而是選擇相對來說能夠穩定輸出的人才——保下限比爭上限更重要。
不少大廠的企業hr都把「工作年限」和「低頻跳槽」作為一票否定的簡歷篩選原則：
如果企業對崗位的要求是5年經驗，候選人在這5年裡跳槽超過3次，大概率不會花時間去考察，直接放棄。
頻繁跳槽。我其實見過跳槽頻繁，但是能力很強的人才。
但在職場上，跳槽過於頻繁往往是受歧視的，看起來很不踏實，而且：時間過短的工作經歷，不能作為自身技能的保證。
這一模型把不同型別的素質劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。
冰山以上部分——知識和技能，這是外人容易瞭解與測量的部分，相對而言也比較容易通過培訓來改善提高。
而冰山以下部分——包括角色定位、自我認知、性格特質和動機，是人內在的、難以測量的部分。不太容易通過外界的影響而得到改變，但卻對人員的行為與表現起著關鍵性的作用。
10樓：一幽幽谷一
頻繁跳槽真的不好，因為：
1、頻繁跳槽會導致你的生活質量下降；
2、頻繁跳槽會減少你的經濟收入；
3、頻繁跳槽會發現工作乙個比乙個難找。
所以我覺得頻繁跳槽真的不好。
11樓：馮耿馮莊村村通
頻繁跳槽真的好。因為你這個不一定。我跟你自己的實力。我們這個實力有實力的話，罵他一下。是的話我還是要愛你的工作。
12樓：跑馬的漢子
頻繁跳槽，肯定不行啊！
首先每一次跳槽都是有目的性的，而不是盲目的去跳槽。
頻繁跳槽，意味著工作不穩定，工作不穩定，意味著收入也相對不穩定。這樣對生活沒有幫助。同時每一次跳槽也沒有收穫，到職場上的一些寶貴經驗，純屬是在浪費時間。
任何乙個職業，乙份工作都需要有一定的時間。才能夠積累到你所需要掌握的知識以及職業技能。等到你的工作能力已經超過了你當下的薪水，這個時候你才可以考慮跳槽換乙份薪水更高的工作。
13樓：量化金融分析師纖纖
我覺得跳槽可以，但是頻繁就不好了，因為你要在乙個新的單位工作，要時時面對新的環境，新的同事，新的領導，都得適應一段時間，而且你每到乙個公司都變成新員工，都要處處謹慎，沒有老員工那麼自由，也沒有對同事領導熟悉感，比較容易做事。
14樓：好麗友
頻道跳槽非常不好。頻道跳槽別人會認為這個人心浮氣躁，做事不踏實。以後再找工作，用人單位會考慮你這樣頻繁跳槽，會不會幹不了多久就又會跳槽。
用人單位不喜歡這樣的人，以後找工作的難度加大。
15樓：網友
頻繁跳槽真的不好，頻繁跳槽會讓以後的招聘方質疑你的忠誠度，一旦你的忠誠度受到質疑，那麼在以後的面試中你都得費盡心思去解釋。
16樓：炫瘋奇
頻繁跳槽真的好嗎，不好，頻繁跳槽只會讓自己更沒有方向，而且還學不到任何東西，讓自己更加沒有耐心，所以頻繁跳槽是非常不好的事情。
17樓：蛋花和黴黴
頻繁跳槽當然不好了，如果你在乙個崗位上幹得好不也誰會跳槽，但備不住有些人就是見面能力差，經常會遇到一些不法或違法的公司啊，這也有可能。
18樓：你愛我惜
當然不好了，頻繁跳槽證明自己給自己的定位不準，導致不合適才會頻繁更換工作。這是最不可取的做法，不能穩定下來，會耽誤了青春時間，攢不下錢。
19樓：zkq先生
跳槽換工作可以積累經驗，找尋機會，但過猶不及，頻繁跳槽會使經驗太膚淺沒有用，而且易使個人信譽受損。
20樓：網友
站著山看那山高，頻繁跳槽我認為是不好的，不管做什麼事情，都會很艱難，一定要有信心，要有耐力，這樣才能做好事情。做什麼事情，總是沒有信心，沒有自信，半途而廢，即使跳到再好的地方，也將是一事無成，浪費青春。
21樓：我在路上看月亮
跳槽是一種在職場上尋找適合自己位置的過程。人始終是處於變化之中的，隨著自身的變化以及環境的改變，要不斷調整自己的工作崗位，因此跳槽是正常的。但頻繁跳槽也存在著問題，首先，平凡跳槽是一種不專心的表現，在乙個崗位的選擇時缺少周全的考慮，在遇到挫折時，缺乏堅持，用人單位，對乙個頻繁跳槽的求職者，也會缺乏信任。
所以頻繁跳槽並不是乙個好的選擇。
22樓：想親處
頻繁跳槽說明你沒有想好，沒有準備好，所以不會找到你滿意的工作。好的公司在招聘人都會問你的過去工作，所以靜下心來，計劃一下，磨練一下自己，第一步就是堅持，至少呆好久，你就成功了一點了。
23樓：自在每天
作為一名求職的人士，不管在啥單位，要有一顆極積向上的思想，幹好本職工作，要幹一行愛一行，不能因果些小問題，不順心頻繁跳槽，到頭來一事無成。
職場中頻繁跳槽的人，為什麼會不受歡迎呢？
職場當中頻叢悉繁跳槽的人不受歡迎的最主要原因就在於他們是頌鄭爛沒有穩定性的，而且經常跳槽對於他們今後事業的發展也會造成嚴重的影響，而且也會導致他們與職場當中其他同野漏事並不是特別的熟悉。頻繁跳槽的跡罩人之所以不仿州遊受歡迎，是因為大多數人都覺得這種人在工作當中沒有定性，總喜歡吊兒郎當。因此才備銷使得...
降薪跳槽是不是很傻，降薪跳槽是否明智？
路過看見就說兩句，無論是誰當他做了一個選擇時就會放棄一些東西，工作也不例外 我要說的是做自己想做的因為有很多東西只能自己親身去嘗試才知道自己到底行不行，只不過是當現在和理想有偏差時，當時才知道什麼到底最適合自己。不知道別人有沒有這樣的想法我總覺得人總是在矛盾，不知道要怎麼做。不知道做發到底好不好。做...
天秤座的人是不是都很不懂珍惜？
不是。我朋友天秤，人非常好，知恩圖報 熱心腸，也很單純，不愛和別人玩心機，非說缺點就是有點不愛說話，性格挺慢熱的，和陌生人就話不多。星座本來就只是看著玩玩，娛樂而已，何必當真？世界上有幾十億人，那又要有多少個天秤座人？難道每乙個天秤人都是同樣的性格，同樣的優點缺點嗎？你遇人不淑，碰見乙個不懂珍惜的人...