1樓：大事發生的
職場當中頻叢悉繁跳槽的人不受歡迎的最主要原因就在於他們是頌鄭爛沒有穩定性的，而且經常跳槽對於他們今後事業的發展也會造成嚴重的影響，而且也會導致他們與職場當中其他同野漏事並不是特別的熟悉。
2樓：方法說生活
頻繁跳槽的跡罩人之所以不仿州遊受歡迎，是因為大多數人都覺得這種人在工作當中沒有定性，總喜歡吊兒郎當。因此才備銷使得頻繁跳槽的人遭到別人的怨氣。
3樓：史蒂芬斯
在職場中頻繁跳槽的人，就會讓人覺得在工作中沒有定性，而且對待工作不認真，會讓人對你的能力產生懷疑。
4樓：**小峰
不穩定，危害頌缺企業鬥志，不得不說，一家公司一旦有員工辭職，對其他人影響的都是很大的。因此很多企業假如職工可以不用辭職那就儘量不許員工辭職，但如果職工告衫執意要走，那用人公司是特別害怕招這種常常離職的人員的。
有應該沒有自己的職業整體規劃，許多hr招聘面試你時，常常問的乙個問題便是您有自己的職業整體規劃嗎？要是沒有，那他們會覺得你一直在這家公司也待沒多久，即然待沒多久那就不可能使你上崗。一般常換工作得人，處在工資緣故，感覺自己在乎工資得人，企業一般也不歡迎。
因為乙個人依靠工資來你的公司，也會因為其他公司送的工資離去。
實際上，怎麼講，辭職也是正常的，見的多了，你就會發現離職的原因千萬種，絕對不可能是由於工資。可能就是因為企業的職場鬥爭比較嚴重，可能就是因為公司對你沒高度重視或者公司的領導行為讓你覺得不滿意。也有可能是因為公司領導的三觀和你的相距十分遠。
這就是差距或是這就是你理智的緣故。假如你找不到緣故，那麼你就沒有辦法尋找到應當解決的方法。
你此次換工作，要解決什麼樣的問題，是工資待遇在原單位提高不上啦，或是原公司氛圍很差、幹得太累了，直接把野友辯這種情況問一下自己，要有明確的回應，是否僅有換工作這一條路可走。
預估換工作這一企業，所處的領域是不是朝陽區，公司在領域地位是不是吸引眼球，你直接領導什麼風格，是不是緊密結合你。
我對換工作去的這份工作，未來發展途徑是怎麼樣的，現階段你的工作，有哪些技能、網路資源，可帶以往換工作企業全用裡的，也就是說，你職業發展規劃，是不是往上公升的。
頻繁跳槽的人是不是不受歡迎啊？
5樓：白白想睡覺呀
從hr的角度來看，在必然會嫌棄頻繁跳槽的求職者。
因為他需要考慮到以下問題：
穩定性。幾個月就跳槽或者是在兩三年內頻繁跳槽多次的人，hr在看到這些人的前扒衝時候必然會提高警惕。因為他招聘人員必須要考慮人員穩定性問題。
特別是公司的專案無法短期完成的話，如果這個人在公司裡呆了兩三個月就撂挑子走人，期間還存在工作交接的過程，接收人員的熟悉過程，這項都需要時間。那麼這項工作就可能無法按時完成了，最嚴重的情況是無法找到合適的接手人員，那麼公司的損失就大了。
工作成本。招聘也是需要成本的，每一次招聘都需要付出一定的金錢成本、時間成本。
如果招聘的人員穩定性比較差，hr就得考慮了這個人能不能留下來。穩定性不強，那麼公司就有很大的可能再次進行招聘，支出更多的成本。所以，從成本的角度來考慮，還是會選擇穩定性強一些的。
工作能力。頻繁跳槽的人呢，他們可能在不同的單位、不同的崗位上慧殲呆的時間都不長。這種人呢，他們看起來是有工作經驗，但是他們對某個崗此搭位的瞭解可能都不是很深入，工作的專業程度不一定能夠比得上在乙個崗位上呆的時間長的人。
心態。跳槽多的人，肯定是有理由的。工資低、環境不好、各種各樣的情況都是他們跳槽的理由，由此能判斷出來，他們的心態並不穩定，心浮氣躁，無法安下心來做事。
6樓：煙火筆客
頻繁跳槽的人一般會被視為不穩定、缺乏耐心和追求高額薪資的人，因此在職場上不太受歡迎。但是，這種看法未必總是正確的，因為有時頻繁跳槽的人並不一定是因為對公司不忠誠或者沒有責任感，而是因為在尋求更好的職業發展機會。
頻繁跳槽的人可能會遭受以下不利影響：
1. 影響僱主對其的信任。他們擔心這些人沒有承諾李雀首，不能長期投入，從而不願意為他歲拆們提供長期職業規劃或培訓。
2. 影響在職場上的聲譽。頻繁跳槽可能被視為不可靠、缺乏忠誠和行業知識。
3. 影響人際關係。向同事和上級介紹他們的新同事時，經常需要顧慮他們是否會走人，這對人際關係造成困擾。
儘管如此，頻繁跳槽的人也會有其優點，比如：
1. 他們更容易適應新環境。頻繁換工作的人更容易適應新環境，適應新的工作內容和工作機制。
2. 他們更有職業發展眼光。頻繁跳槽的人經常有更廣闊的職業發展眼光，他們可以從各種不同型別的公司和行業中獲得豐富的經驗和技能。
3. 他們的薪資待遇更優。頻繁跳槽的人經常通過公升職和加薪來實現自己的目標，他們的薪資待遇比較優越。
除此之外，頻繁跳槽的人還可能對公司有一定的積極作用：
1. 提高公司效率。 頻繁跳槽的人擁有更廣泛的經驗和技能，這使其能夠更快地適應新工作，從而幫助公司更快地實現目標。
2. 填補人才短缺。很多公司面臨的問題是人才短缺，頻繁跳槽的人可能是解決哪數這個問題的一種途徑。他們帶來的技能、經驗和意見可以幫助公司更好地應對挑戰。
綜上所述，頻繁跳槽的人可能會受到負面影響，但是他們也是有運用價值的。理解他們的情況和動機非常重要，對於這些人，公司應該在職業規劃、培訓和薪資上給予適當的關注。
7樓：帳號已登出
頻繁跳槽，說明這個人的忠誠度是有問題的，而對於老闆來講，忠誠有薯做的時候比能力更為重要。所以，對於經常跳槽的人，相信很多企業都非常不歡迎。一、不穩定，影響公司士氣。
不得不承認，一家公司一旦有員工離職，對其他人的影響都是很大的。因此很多公司如果員工可以不離職那就儘量不讓員工離職，但是如果員工執意要走，那用人單位是非常害怕頃手擾招這類經常離職的人員的。
二、有可能沒有自己的職業規劃。很多hr面試你時，經常問的乙個問題就是你有自己的職業規劃嗎？如果沒有，那他們會覺得你在這家公司也待不久，既然待不久那就不可能讓你入職。
三、一般常跳槽的人，處於薪水原因。覺得自己在意薪水的人，公司一般也不歡迎。因為乙個人靠著薪水來你的公司，也會因為其他公司給的薪水離開。
四、對個人信譽的影響場人的個人信譽，體現在三方面：一是職場，二是朋友圈子，三是家庭。經常跳槽的人，職雀旦場上企業對你不會輕易相信，朋友圈會認為你不定性，而家人則會認為心浮氣躁，沒有責任感等等。
五、對人脈圈子的影響。職場人作為乙個社會人，通過工作可以建立自己的人脈資源。人與人之間，從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從瞭解到信任，都需要時間。
對經常跳槽的人來說，只是乙個個企業的短暫經歷，而不會建立起與同事的牢固關係。尤其是跨地區的跳槽，不僅與過去同事難以聯絡，就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。總之，職場人對跳槽要慎重，不管是職場新兵、還是職場老手，不管普通職員、還是企業高管，經常跳槽都不可取。
要耐得住性子、扛得住寂寞、經得住打擊、容得下同事，在具備豐富經驗和能力積澱後，再去考慮跳槽的問題。
頻繁跳槽的人是不是不受歡迎？
8樓：愛攝影的小夜
這個在用人單位在看他的簡歷的時候，如果看到他頻繁的跳槽一年就跳了兩三次，那麼就可以想象這個人他的工作穩定性，賀歲所以說很多人這種頻禪陵繁跳槽，很多企業是不賀拍戚要的，但是合理的頻繁的跳槽這是可以的，比如說三四年五六年跳一次這個倒是無所謂。
9樓：精英
一、結論會。二、原因分析1、hr不是嫌棄，hr是乙份工作，也是要扛kpi指標的；
2、hr的kpi指標包含：到崗人數，關鍵崗位到崗，員工留存率。
3、將「跳槽頻繁」的候選人，推薦給用人部門，用人部門會擔心候選人繼續頻繁跳槽，所以傾向於不錄用，甚至連兄凱面試的興趣都沒有。此時虧基，hr的前期工作白做了。
4、將「跳槽頻繁」的候選人，招入公司，候選人很羨空喚快跳槽了，hr還要繼續繼續補錄該崗位，從簡歷篩選、組織面試、發offer……一套流程再來一遍，hr也痛苦。
三、核心邏輯是。
從候選人的過往經歷推測未來的行為。
從候選人的過往經歷推測未來的行為。
從候選人的過往經歷推測未來的行為。
現實的職場中，為什麼跳槽的人數越來越多了呢？
主要是由於現在的一些年輕人來遇到一些困難的時候，就會選擇退縮，所以跳槽的人就越來越多了。生活壓力比較大，而且自身的消費也棗爛比較高，在職場中總是覺得自己的工資掙得達不緩襲到自己的預期，而且現在的年輕擾巖兄人都比較心浮氣躁，很難定下心來在乙個地方一步步的磨礪自己。因為現在有很多人對自己的職位不滿，他們...
職場上只入不出的人，為什麼還會有那麼多人喜歡？
是因為這種人特別會說話，而且特別有眼力勁，深得領導的喜歡。我認為是每個人的愛好不一樣，因為每個人都是主體，而且都有自己的思想行為，所以獲得別人喜歡也是非常正常的事情，我們應該做自己就可以了。可能就是因為這樣的人雖然小氣，但是對別人也是非常公道合理的，不會輕易去損害別人的利益。因為這些人性格還是非常的...
人為什麼會死去，為什麼死去的人會「託夢」？
如果問生命究竟是什麼？相信許多哲學家至今無法準確回答 大多數的正常人總會感嘆時間匆匆歲月如梭 自古以來許多人窮極一生 為什麼死去的人會 託夢 人為什麼會去世 如果問生命究竟是什麼？相信許多哲學家至今無法準確回答 大多數的正常人總會感嘆時間匆匆歲月如梭 自古以來許多人窮極一生 人入世久了，會老，沒有了...