1樓：惠企百科
移交人和接交人就是，移交出物品方和接受物品方。
當雹空業務經管人員發生變動時，原經管人就是移交人，新經管人是接交人。交接過程中還要有監交人。移交人在移交交接過程中需將所蓋含移交物品的所有資訊務必全部告知接交人，此過程是需要有監交人在場證明旦兄。
在此產生的效益是受法律保護的。
移交人的職責：業務經管人員發生變動時。原經管人就是移交人，新經管人是接交人。
交接過程中還要有監交人。移交人員對移交的會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資源遲瞎料的合法性、真實性承擔法律責任。
接交人的職責：對接手的物資、資料、證件清單逐項清點，如有疑問，應向移交人詢問，對自己所接手的工作，應詳細向移交人詢問清楚，直到能夠將所接管的工作延續性地開展為止，涉及到債權債務的，應當逐項核實清楚，防止壞賬、呆賬的出現。
2樓：覃濤
法律分析：移交人和接交人就是，移交出物品方和接受物品方。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 勞動者應當氏盯氏按照雙方約定則掘，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定相關的經濟補償金等都於交接完畢時支付。在此要注殲散意：如果雙方約定了辦理工作交接的時間，勞動者沒有按照約定辦理，此時，用人單位自然可以對抗勞動者支付經濟補償金的請求。
交接人和被交接人怎麼區分
3樓：賈寶驊
法律分析：交接人和被交接人就是移交出物品方和接受物品方。當業務經管人員發生變動時，原經管人就是移交人，新經管人是接交人。
交接過程中還要有監交人。移交人在移交交接過程中需將所蓋含移交物品的所有資訊務必全部告知接交人，此過程是需要有監交人在場證明。在此產生的效益是受法律保護的。
企事業單位在工作之中因為人事變動就需要進行交接，交接過程中的雙方責任人就是交接人和被交接人（正確的說法應該是接交人）。如值更，夜班的交接給早班的，早班的交接給晚班的。也可以指特定的物品、權力、人質、專案等等的轉移交接。
那麼交接的雙方就成為交接人和被交接人。
1、用人單位坦逗緩應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動讓模合同的證明2、用人單位應當在解除或終止勞動合同十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續3、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接4、用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付5、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
衍生問題：離職員工不配合交接工作如何處理。
充分利用法律「**」，保護合法權益，我國《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知指散用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據上述規定，員工提出離職後，單位有權要求員工繼續工作三十日，原因其一就是預留一定的時間以便員工與單位之間的工作交接。