1樓：度友
工傷上班提前和推遲的區別是，工傷上班提前是指傷者在工傷發生之前，已經在原工作崗位上工作，但由於工傷的發生而導致工作時間提前。而工芹扒扒傷上班推遲則是指傷者在工傷發生之後，由於傷者的身此旁體狀況，無法繼續原來的工作，因此需要推遲上班時間。
工傷上班提前和推遲的區別在於，工傷上班提前是由於工傷發生而導致工作時間提嫌昌前，而工傷上班推遲則是由於傷者的身體狀況，無法繼續原來的工作，因此需要推遲上班時間。此外，工傷上班提前也可能會影響傷者的薪酬，而工傷上班推遲則不會影響傷者的薪酬。
總之，工傷上班提前和推遲的區別在於，提前是由於工傷發生而導致工作時間提前，而推遲是由於傷者的身體狀況，無法繼續原來的工作，因此需要推遲上班時間。此外，提前也可能會影響傷者的薪酬，而推遲則不會影響傷者的薪酬。
2樓：帳號已登出
您好，工傷埋搭上班提前和推遲的區別是：
1. 工傷上班提前是指在工傷**期間，您可以提前回到工作崗位上，但是需要經過醫生的確認，以確保您的身體狀況可以支援工作的要求。
2. 工傷上班推遲是指在工傷**期間，您可以推遲迴到工作崗位上，但是也需要經過醫生的確認，以確保您的身體狀況可以支援工作的要求。
3. 工傷上班提前和推遲的區別在於，提前回襲液州到工作崗位上可以更快地恢復工作，而推遲迴到工作崗拍蔽位上可以讓您有更多的時間恢復身體，以確保您的安全。
3樓：baby千雨軒
1、上班提前：工傷患者可以根據自身情況，與單位協商，提前上班，但要保證安全，不能猜磨蘆影響**，也不能影響工作穗帶效率。
2、上班推遲：工傷患者可以根據自身情況，與單位協商，推遲上班，以減少工傷患者的勞動強度，保證**效果，避免勞動能力減遊知退。
工傷提前上班影響賠償嗎？
4樓：於瑞
法律分析：不影響以後的賠付，但必須注意一些特殊情況，有些賠償專案必須申請工傷鑑定以及傷殘鑑定。
法律依據：中褲兆華人民共和國工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留陸喚薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支早純凱付。
推遲下班工傷屬於工傷嗎
5樓：孫旭權
因私推遲下班不屬於合理下班時間，一般不能認定為工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇。
【法律依據】工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
提前上班受傷算工傷嗎？
6樓：楊國平
法律分析：行政法規並未規定職工必須準時準點上下班，職工無論是提前上班還是推遲上班，均不影響工傷的認定。發生工傷後產生的費用也應由公司承擔。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
提前下班是否屬於工傷
7樓：小崔普法
員工提前下班出現事故如果是意外造成的，那麼也是可以認定為工傷的，但如果是個人違法的原因導致的交通事故，那麼則不屬於工傷事故，具體情況下應當按照法律規定的標準來進行合法的處罰。
一、員工提前下班出現事故算不算工傷？
意外原因造成的可以認定為工傷，提前下班也屬於上下班範疇，職工擅自離悄清含崗的行為，並沒有增加在途中的潛在危險，意外通勤傷害與工作之間的關聯性並沒有因此而削弱。同時，職工擅自離崗只是違反用工紀律，本身並不屬於《工傷保險條例》第十六條規定的不構成工傷的法定情形。
二、工傷的認定條件
職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
啟笑 2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單正源位宿舍的合理路線的上下班途中；
二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
10.法律、法規規定的其他情形。
對於工傷的具體認定標準在法律上是有明確的規定的，員工存在提前下班的情況，只能說明員工存在違反工作紀律的行為，與是否可以認定為工傷並沒有直接關係，對於符合上述條件的，就可以認定為工傷，並享受工傷賠償待遇。
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上班的時候被人打，算工傷嗎，上班的時候被人打，算工傷嗎？
1.根據 工傷保險條例 第十四條第三項之規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責版受到暴力等意外傷害的可權以認定因工受傷。2.各地區在具體操作上可能會有所不同，很多地區需要提供公安部門出具的證明材料才能認定工傷。3.建議在申請工傷認定前先撥打12333諮詢一下當地人社局。工作場所，因為履行工作職...
上班途中電動車和電動車相撞算工傷嗎
您好工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷 六 在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的 不算吧,這畢竟是自己和別人碰起來的,公司應該不管 騎自行車上班途中,與電動車相撞,同等責任,算工傷嗎 職工騎電動車下班途bai中發生交通事故負du...