提出仲裁要求的期限是多久

1樓：法師兄法律諮詢

勞動爭議申請仲裁的時效期為一年，但勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期限制。仲裁時效從當事人知道或者應當拿宴枝知道其權利受到侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向對方主張權利等原因中斷的，從中斷開始，仲裁時效期間重新計算。

勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求消敏權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間祥鋒申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

2樓：匿名使用者

申請勞動仲裁的期限是多長時間2008年5月1日前，根據《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一備談方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應梁畝在收到仲裁申請橡滾森的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

3樓：濃眉小新

用人單位招用勞動者銀渣彎未訂立書面勞動梁洞合同，勞動關係成立條件：用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；勞鋒悶動者提供的勞動是用。

仲裁期限應該是多長時間

4樓：周欽明

法律分析：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可飢局困以延期並書面爛念通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十二條仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請臘搭。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。

對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

仲裁期限是多長時間

5樓：陳友聯

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

一、勞動爭議調解仲裁流程。

一）提出申請。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

二）登記。勞動爭議仲裁委員會收到仲頌汪裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通州告知申請人不予冊櫻明受理，並說明理由。

三）立案受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

四）庭前調解。

1、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。

2、調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。

3、調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

五）裁。決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。

案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

六）執行。七）撤銷裁決和起訴。

工傷申請勞動仲裁需要多長時間。

工傷申請勞動仲裁一般需要四十五日。我國法律規定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

中華人民共和國勞動法》第八十二條仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

提出仲裁申請的期限

6樓：老羅法務

勞動爭議申請仲裁的期限為一年。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並雀輪歲按照被申請人人數提交副桐顫本。頃睜。