1樓：青源聊世界
企業由於生產製造經營和管理的必須，面向全國招騁必須的勞動者。勞動者趕到企業以後，在不一樣的職位上為企業給予工作，然後企業依據勞動者的工作或是主要工作業績，以薪水的方式付款勞動者的勞務報酬，勞動者和企業中間在法律上是一種公平的關聯。根據大家的說法，企業退工了讓工人走，叫不養工人了，生產運營順帶進行時，工人在企業工作就是企業養工人了？
我反對這類說法。
眾所周知，企業可分成國有制企業和私營、私營企業企業或是混合經濟成份的企業，國有制企業由國家投資開辦，私營或笑橋私營企業企業由個人理財投資開辦，不管哪一種所有制性質企業從開店選址、建設專案到工商登記生產運營，都離不了工人，恰好是工人的辛勤工作、工作勤奮，企業才得到正常的生產運營，企業正常的生產運營才有收益。而企業僅僅付款工人工作、作業的酬勞而語，並不能說成企業在養工人和企業也不碰迅猛養工人了，這類說法有什麼問題！企業不養工人盡養老總？
沒工人那叫企業？
工人是機器裝置作業者，商品經營者。老總壓榨工人血汗錢，還換個角度來看是企業養工人。工人是企業白養的？
民是國以本。部隊不能沒有戰士，在目前，都還沒所有用機械人的企業。都沒有僅有飛機大炮並沒有戰士的部隊。
由於物價飛漲，導致薪水成本上公升，企業主從關係工人的身上壓榨的救命錢的確有一定的降低，因而中低端企業都向海外遷移，以尋找廉價勞動力。但企業始終必須工人。工人也不是企昌悔業白養。
企業難請工人，能夠向高習端產業結構公升級。又想掏錢少，又想掙錢多，天底下哪來這種好事兒。
企業不養工人盡養老總？沒工人那叫企業？工人是機器裝置作業者，商品經營者。
老總壓榨工人血汗錢，還換個角度來看是企業養工人。工人是企業白養的？民是國以本。
部隊不能沒有戰士，在目前，都還沒所有用機械人的企業。都沒有僅有飛機大炮並沒有戰士的部隊。由於物價飛漲，導致薪水成本上公升，企業主從關係工人的身上壓榨的救命錢的確有一定的降低，因而中低端企業都向海外遷移，以尋找廉價勞動力。
但企業始終必須工人。工人也不是企業白養。企業難請工人，能夠向高習端產業結構公升級。
又想掏錢少，又想掙錢多，天底下哪來這種好事兒。
2樓：阿斯達歲的說
主要是因為疫情的原因，導致很多企業都沒有辦法運營，一直處於賠錢的狀態，所以他們也就養不起工人了。
3樓：云云說教育
現在的工人確實是比較難養的，因為工人的工作時間昌侍長，而工人又相對比鋒迅態較少，他們是銀源越來越難以遭受得到工人，所以說越來來越難養。
4樓：魚與魚塘
因為企業的經營效益不好，他們賺不到什麼錢，自然就養不起工人。
據說現在有很多企業都養不起工人了，你們怎麼看？
5樓：霓虹說教育
我覺得這是乙個非常現實的問題，畢竟很多企業的盈利情況在進一步下降，這也導致很多企業已經出現了養不起工人的現象。
隨著各行各業的不斷發展，因為很多行業已經到了一定的瓶頸期，所以很多行業內的企業的發展情況並不好。特別是對於中小微企業來說，小微企業的經營壓力非常大，同時也存在一定的融資難題，這也導致很多中小微企業裡的員工的薪水不斷降低，有些小微企業不得不通過裁員的方式坦凳來控制自己的用人成本。
企業養不起員工是乙個非常現實的問題。
對於企業來講，雖然很多企業想通過提高員工薪水的方式來鼓勵員工工作，但因為企業本身的業績情況不太理想，所以導致很多企業不得不縮減相關用人開支。對於員工來說，雖然員工從事相同任務的工作，員工的薪水越來越低，很多人對此怨聲載道。<>
這個問題關乎很多行業的發展問題。
因為很多行業有著一定的發展週期，在行業迎來了下行週期之後，相關行業的很多企業的運營情況非常艱難。有些企業本身存在一定的經營問題，甚至個別企業出現了嚴重虧損的情況。當企業本身自身難保的時候，企業更沒有辦法去團棗照顧到員工的基本權益。
員工需要儘可能增加自己的收入構成。
對於員工來說，很多員工的工資可能只能維持自己的基本生活，這也導致很多員工的生活質量一塌信拆降再降。以我個人來看，員工不僅需要有自己的本職工作，同時也需要通過增加副業或其他方式來提高自己的收入構成。如此一來，員工不僅不會糾結企業的待遇問題，同時也可以獲得更強的抵禦風險的能力。
對於企業來說，企業需要通過一系列的方式來改善自己的運營狀況，儘量實現自己跟員工的雙贏。<>
6樓：春天的
我認為很多企業養不猜液起工人只是少數，這說明企業的管理不善，商品質量不能得到消費者的認可，因此前景並不景氣；而那些懂得管理的企飢姿業，工人特穗肢物別多。
7樓：簡簡單單百事通
很有可能的，疫情對企基團業的影響非常的大，導致渣搭很多企業都已經關閉了，但是依然要向工人支付搏梁橘工資，對於企業來說壓力真的非常大。
8樓：網友
現鍵鄭在很多企業都養不起工人的主要原因是產品利潤太低，訂單量比較少豎讓，沒有穩定的盈利餘亮局，企業很難維持企業運轉。
公司利潤養不起工人咋辦
9樓：
摘要。1、首先，只要在勞動合同期內，企業就必須按合同協議支付工人相應工資薪金，直至合同期滿；
2、其次，如企業與個人解除勞動合同，則必須依法給予經濟補償；
3、企業如仍存在發展前景的，可通過採取措施努力扭虧為盈，逐步提供企業效益，在工人工作勞動不滿負荷時，可適當安排工人進行崗位培訓、輪休或採取靈活措施進行降耗增效、開源節流，在經營黯淡期加強企業內部管理，為日後發展奠定基礎。
公司利潤養不起工人咋辦。
1、首先，只要在勞數羨喚動合同期內，企業就必須按合同協議支付工人相應工資薪金，直至合同期滿；2、其次，派衡如企業與個人解除勞動合同，則必須依法給予經濟補償；3、企業如仍存在發展前景的，可通過採取措施努力扭虧為盈，逐步提供企業效益，在工人工作勞動不滿負荷時，可適當安排工人進行崗位培訓、輪休或採取靈活措施進行降耗增效、開源節流，在經營黯淡期加強企業內部管薯凱理，為日後發展奠定基礎。
現在的主流招聘方式就是通過中指橡介招聘，也就是通常說的"勞務派遣",能快速大量的找到勞動力，比起以前通過本公司人事去招聘的老辦法，效率提高不是一點半點，而且市面上還有"鐘點工""小時工"等形式的工作方式，也就是所謂的"日結"。甚至有的公司還和一些職業技術院校達成了合作協議，隨時可以呼叫"學生工".所以芹逗巖，一旦企業出嫌御現用工缺口，通過這些方式就能快速補上，不用浪費錢去"養兵"了。
據說現在有很多企業都養不起工人了，你們怎麼看？
10樓：職場導師陳元芳
我鬧襪覺得主要還是現在企業越來越多，所以這就導致企業之間的競雀轎爭越來越激液歲激烈，這就導致很多的企業獲得不了很大的市場，自然就沒有辦法養得起更多的工人。
11樓：小從聊劇情
這很正常啊，塌猛乙個頌衫凳企業經營不善確實會養不起工人，有時候賺的錢沒那麼多，但是僱傭工人的工資又很高，公司不能客觀的瞭解自己的運營情況，就很野旅容易倒閉。
12樓：柏晗愛分享
現在企業的用人成本，還有原料成本之類的都漲價了，競爭又激烈，所以他們養不起工人了。
13樓：網友
由於疫情的影響，很多企業都面臨著破產，所以都養不起工人了，這是很多企業面臨的問題。
14樓：惠華小知識
我認為這句話不對。因為現在很多企業都在拼命招人，而且員工的待遇不斷上調。所以這句話是不對的。
為什麼很多企業都不養工人了，因為養不起？
15樓：精靈小課堂
不是，有許多企業已經實施人工智慧化，根本用不了這麼多的工人。事實上，這是市場經濟轉型過程中的必然結果。同時，不同型別的企業會選擇不同的方式對待工人。
隨著勞動力成本的上公升和個人收入水平的提高，同時企業的成本負擔也越來越重，不同型別的企業會根據行業的性質和企業的發展方向以不同的方式對待工人。
企業通過壓縮員工勞動力、延長工作時間、不購買勞動保險，最大限度地降低成本。從本質上說，這些企業回到了正常的成本範圍，但由於大多數產品在市場上以低價競爭，更像是低端產品，這些企業在成本上公升的壓力下首先被淘汰，這也是淘汰落後產能的典型例子。這種被淘汰的企業屬於勞動密集型產業在分工合作制度下轉移到勞動力成本較低的地方。
中國的許多工廠都有這樣的轉運路線。這類企業往往集中在勞動力成本佔很大比例的行業。因此，這種轉移也是正常現象。
還有另一種型別的企業希望在其核心優勢領域創造滿足市場需求的產品。此時，它將把生產過程外包出去，同時把主要精力投入到研發和銷售上。
這是由產業鏈和**鏈的特點決定的，也是由於勞動力成本上公升而需要優化的產業結構想要達到的最終效果。對於生產型和工程型企業來說，技術能力低的工人在一定的生產或施工環境中容易因問題造成較大的損失，這也是許多生產型企業產品質量問題的重要原因之一。
16樓：網友
我覺得是的，因為現在的人工成本費還是很高的。
17樓：lyl零壹零
不一定是因為養不起吧，可能就是覺得沒有必要吧，應該有其他的原因。
18樓：網友
這個應該是因為現在養工人是沒有必要的，所以才不養的。
19樓：鹿凵小童鞋
這個一般來說的話，可能很多的企業不是說養不起工人了，而是他們想逃避責任不願意負擔。
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